商场招聘策划要求，简述制定招聘计划需对哪些问题进行规定

商场招聘策划要求？

一、任职要求: 1、统招本科或者以上学历,市场营销、新闻、广告学有关专业,接受过新媒体、市场推广和公共关系课程培训; 2、具有1年以上大型零售商场、购物中心活动策划及执行经验,并熟悉文案撰写及新媒体的应用。

3、具有创新思维,具备很强的流程控制能力和团队Team组织协调能力及团队Team活动管理经验;

简述制定招聘计划需对什么问题进行规定？

制定招聘计划需对以下问题进行规定：

1.确定招聘数量。按照公司年规划来确定公司年招聘数量，并按照业务发展的速度分解为不一样部门不一样时间段的招聘数量；

2.确定招聘标准。即对计划招聘人员的自然属性、知识、技能、素质等要求，涵盖年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性特点等；

3.组成招聘团队Team并明确其职责。要求招聘人员一定要具备良好的个人品质与修养，具备本*企业专业领域知识技能等多方面的能力，另外还需要理解并掌握一部分的招聘技术和考点归纳；

4.确定招聘工作时间表。涵盖信息公布时间、招聘时间和员工上岗时间等；

5.确定招聘渠道。从内部招聘渠道和外部招聘渠道两大类别进行确定；

6.确定招聘测评方案。以便可以好地甄别应聘者的知识、技能、素质甚至价值观；

7.列出招聘费用预算。按照招聘渠道的不一样、招聘对象的不一样、招聘人员数量的多少等原因详细来决定招聘费用预算；

8.刊登招聘广告。招聘广告应该真实、合法、简洁，认真反映企业的实质上背景、运营状况，不可以提供虚假的企业信息。

制定招聘计划需对以下哪些问题进行规定：

1. 招聘职位和数量：明确需招聘的职位和数量，涵盖不一样岗位的招聘需求，还有每个岗位需招聘的人员数量。

2. 招聘条件：制定招聘条件，涵盖学历、工作经验、专业背景、技能要求等，以便筛选出满足公司要求的候选人。

3. 招聘渠道：确定招聘渠道，涵盖官网、招聘官方网站、社交媒体、校园招聘等，以便吸引更多的人才申请。

4. 招聘流程：规定招聘流程，涵盖简历筛选、面试、笔试考试、体检等，以便对候选人进行全面的评估。

5. 招聘时间：确定招聘时间，涵盖启动招聘时间和截止日期，以便掌握并熟悉招聘进度，及时调整招聘计划。

6. 薪资福利：规定薪资福利待遇，涵盖基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以便吸引优秀人才加入公司。

7. 招聘费用：制定招聘费用预算，涵盖广告费、人员招聘费、面试费用等，以便控制招聘成本。

8. 招聘人员：确定参加招聘的人员，涵盖招聘负责人、面试官、招聘专业人员等，以便协调招聘工作。

总而言之，制定招聘计划需全面考虑公司的需求和实质上情况，明确目标和任务，以便吸引和选拔合适公司的优秀人才。

1.学历方面要求

2.招聘岗位

3.薪资

4.就业发展方向

5.职业道德操守

如何招聘文案策划人员？

一、确定招聘原则

　　品德优良，学习能力适应能力强。有很强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的具体安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队Team合作精神还有饱满的工作热情，身体健康。

　　二、招聘方法的选用

　　考虑到招聘的费用及招聘人员数量，选用互联网招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一部分点击率非常高的官方网站公布招聘信息。

　　三、招聘信息公布

　　1.公司有关信息：文字讲解还有能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。

　　2.岗位职责及要求描述，尽量做到具体。

　　如：大学专科以上学历，营销策划类有关专业毕业，两年以上文案策划有关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，带上有关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握并熟悉办公软件的使用；负责有关项目标撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有很强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队Team意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导具体安排，有贡献精神。

　　四、招聘流程

　　1.筛选简历：严把简历筛选关，针对不满足岗位职责要求的直接淘汰，针对简历符合相关规定和要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；

　　2.电话号码公告面试：公告面试前需

　　稍微确认相关的信息，例如说学历、工作经验方面的。 3面试：面试组由人事部还有专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。

　　按照应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是不是与招聘要求完全一样 ，工作经验是不是为两年以上，个人经历是不是真实， 对工作的理解是不是与企业经营方针完全一样，面试组要对每个人的特长和不够进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方法（如心理测试）考查其创新能力，择优录用。

　　4.结果反馈：面试通过后，按照情况确定其报到时间，办理有关入职手续，试用30天，试用期对其进行考查跟踪反馈，合格则转正。

婚礼策划师招聘条件是什么？

1、负责公司高端品牌的VIP婚礼客户的方案策划，能深入挖掘客户需求，提炼创意点；

2、负责公司高端婚礼的策划、组织、宣传和统筹管理，独立完成方案的策划和提案；

3、活动报价的制作和把控；

4、负责VIP客户婚礼活动现场的管理，保证活动执行现场达到方案完美呈现；相对应的任职要求：1、3-5年以上文案或策划经验，2年以上广告传媒公司活动策划经验；2、有大型活动策划成功的案列，精通活动报价；3、具备优秀的口头表达能力及文案撰写能力；4、具备提案的能力和良好的沟通能力，能承受一定工作压力；

5、有很强的创新意识，不墨守陈规，敢于打破常见思路；

6、文学功底好、沟通能力强，能撰写文案策划书；

7、知识面广，对音乐、色彩、美术、花艺等具有一定的鉴赏能力；

8、PPT制作很优秀者可一定程度上放宽条件，外籍专业策划人士更佳；

9、 熟悉婚庆行业现状，对婚庆行业有浓厚的兴趣及发展意愿，与行业内各合作方（星级酒店）有良好的关系基础者优先。

企业招聘计划需包含的主要内容是什么？

招聘计划大多数情况下涵盖以下内容:

1、人员需求清单，涵盖招聘的职务名称、人员数量、任职资格要求等内容;

2、招聘信息公布时间和渠道;

3、招聘小组人选，涵盖小组人员姓名、职务、各自的职责;

4、应聘者的考查方案，涵盖考查的场所、大体时间、试题设计者姓名等;

5、招聘的截止时间;

6、新员工的上岗时间;

7、费用招聘预算，涵盖资料费、广告费、人才交流会费用等;

8、招聘工作时间表，尽量具体，以方便他人配合;

9、招聘广告样稿。

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