据格上理财一份统计显示,现在私募管理的资产规模已经超越了4000亿元,同时有11家公司的规模突破了50亿元。以前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后,在上海成立私募基金,听别人说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法,假设其管理的基金可以有百分之10的收益,就是2个亿,管理人从中提成百分之20的回报,单此一项,管理人的年收入就高达4000万元,另外,1%的管理费收入,一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。 假设是操作不当,产生亏损也很大概率一败涂地-基金只可以清算结束。
另外一个方面,来自同花顺的数据显示,截至12月17日,今年共有199名基金经理离职。这大大超越 和 全年基金经理离职人员数量( 有111人离职, 有138人离职),使今年成了基金经理变更频繁的一年。伴随着很多的基金经理请辞,公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示,548只普通股票型基金中,基金经理从业年限达到 以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的,唯有90位。在这548只基金中,有184只基金经理管理基金的年限在2年以下,占总数比例约三分之一。
面对牛市预期下的私募新一轮发展机会和可能,公募基金业启动搭建更好的一个实行性很强的平台期望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示,上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”,这之后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据讲解,该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划,这在公募业内尚属首家。
这里说的“种子基金”计划,就是有意愿的投研人员可以按照自己的投资策略建立投资模型,然后申请进行模拟电脑操作,试运行足够长时间段后,公司对这个时间段的运行进行绩效考评,但凡是被认可完全就能够申请设立种子基金,公司将拿出部分自有资金,在合法合规的框架下,投研人员也可以按照自己意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作,经过不短的一个时期的运作,但凡是受到市场认可,也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道,“这实际上是公司内部人才的一个孵化机制,我们给有创业冲动的人才足够的机会,同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试,哪怕失败也是公司的资金,不涉及投资人的利益。”他还表示:“私募业近几年来发展迅猛,但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求,因为这个原因用创新的制度留住适合的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划,让更多的员工与公司有更紧密的联系,并分享公司的收益。
兴业全球基金(微博)近几天不但传出了提升基金经理原有薪资待遇的消息,同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。这里说的业绩排名奖,就是假设基金经理管理的基金在市场上各种别排名中,如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的,基金经理都将取得不一样的奖励。为了加大力度,公司还将排名时间段做了区分,即上面说的排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段,只要业绩足够优秀,某只基金可以重复取得奖励。
“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金,也就是在这个时候,基金公司提供1:1的配资跟投,出现的收益归基金经理个人。这当中基金经理高投资额度为80万元。
大多数情况下销售费用为1%-2%不等,重要是参照以下几点原因
1、私募基金发行平台的规模,大多数情况下规模越大,提成越少
2、私募基金产品的行业,大多数情况下地产偏高,证券投资类的偏低
3、销售难易度,大多数情况下销售越难提点越高,如证券私募熊市销售提点高,牛市销售提点低。
4、期限、规模、管理人、团队Team等都是影响原因。
私募基金作为公募基金的有效补充是市场未来的主流,销售人员的专业能力还要有培养,现在市场存在私募基金管理、运营、销售混乱的市场,因为这个原因规范提成比例,很重要。
基金经理谢家乐,工学硕士,投资经理年限1.27年,历任管理基金数4只,在任管理基金数4只,在管基金总规模49.95亿元。任基金经理的公司数1家。他过往管理的偏股型基金产品,年化回报77.11%。在任管理4只产品,结束现在任职回报都是正收益。这当中管理长的为自 8月6日至今管理的大成国家安全任职回报78.72%,回报排名434/1660;1年风险分析,下行风险11.46%,风险度中等。
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公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大约是多少? 据格上理财一份统计显示,现在私募管理的资产规模已经超越了4000亿元,同时有11家公司的规模突破了50亿元。以前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后,在上海成立私募基金,...
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