重要因素是,一个方面普通的会计的工资确实很低,特别是新入行的会计,一边需养家糊口,一边还需要面临职业的压力,为了生活不可以已才放弃会计行业的。
另外一个方面初级会计考试不可以再需从业证,会计行业入行门槛低,竞争压力大,致使一部分人承受不住竞争的压力,从事不短的一个时期,放弃了会计行业。
能赚钱的会计,都是业务能力、学习能力、人际交流能力很强的会计人员,其他部分的会计人员只可以拿到大多数情况下的工资待遇。那就是一种普片情况。目前社会的生活成本持续性上升,故此,导致一部分会计人员工作不短的一个时期后,后不想做会计了。
因素主要有下面几方面:
1、会计从业人员有点多,会计人员工资普片不高。
虽然会计工作是一门技术性工作,但是,学习会计专业,从事会计工作的人员很多,市面上招聘会计,一定会收到不少求职简历。供过于求时,会计人员工资不高。
2、在小企业里做会计,工作麻烦重复,且任务繁杂,老板不愿给高工资。
为了节省人员开支,小企业里老板大多数情况下在财务部门里设置一个出纳(还需要兼任助理)和一个会计(兼任人事),会计不仅要做会计账目,还需要做人事的工作,银行、税务、工商等部门的外界联络也是会计人员负责。这些麻烦的事情,都占领个人时间,月末年底经常加班。
3、小企业里的会计,工作任务繁多,常常加班,会缩减自己的考证进修时间。
小企业里的会计局限在小企业里,公司制度不规范,流程混乱,自己没有充裕时间去学习会计专业知识,参与职称考试,后想应聘去大企业里工作,也不容易取得机会。
4、大企业的会计,分工明确,每人只负责财务流程中的一个环节,升职加薪需等着机会和可能。
大企业里的业务繁多,每月业务单据有点多,财务部里设置有出纳岗、应收会计、应付会计、成本会计、主办会计、财务主管等,他们在财务系统里各自负责自己的模块进行账务处理。
每个人的每天每月工作的主要内容枯燥乏味和重复。除非等到有轮岗或者空缺,才可以换到另一个岗位,升职加薪更是要等到机会和可能。
5、有部分会计人员会一边工作,一边抽空学习考证,但是,后未必可以从事自己想要的工作,即考证性价比不高。
有一部分志存高远的会计人员,会一边工作,一边挤出时间来考证进修,提高自己的专业知识。但是,一个公司的管理人员,仅仅唯有既然如此那,哪些,后未必可以得偿心中所想。
6、会计工作有一定的风险性。
会计人员均了解《财经法规和职业道德》,在这个持续性强调征信的时候代,会计人员会更懂得保护自己。但是,企业老板,为了公司的利润和发展,有的时候,候会提出无理要求,公司的业务人员送来的单据不满足税务规定,这些都需财务人员去沟通。碰见一意孤行和很自我的老板,这些财务风就可以困扰会计人员。
上面6点只是我个人的观点,希望能有效的给你一部分启发和帮,欢迎各位考生相互讨论和学习。
会计是要求有很高的素质,执行国家法律法规,工作一定要以自己为先锋严格要求自己,把国家利益放在首位是特殊的工作。
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