这个要分以下三种情况来看
1、假设是自己公司的会计,可以直接开除,还要求对对应后果担负责任;
2、假设是其他公司代理记账,可以按照以前签署的有关的合同约定情况要求进行整改或者赔偿;
3、假设合同不限制的,你可以到税务局进行举报。
会计不是村委会成员,故此,不需要选举出现。大多数情况下是由村委会选聘,或者由村委会成员中有会计资历的同志兼任。但不管是哪种任用办法,村委会都应该通报或者告知村民,村民有知情权和建议权。上级政府部门不给予指定,有的时候,可以予以推荐,决定权在村委。
第一你没讲了解为什么要会计走?谁是过错方?假设对方没做错什么?叫对方走,这企业能做大做强吗?实在让人家叫,那就按劳动法补偿呗,双方签个保密协议,用钱能处理的问题就不是问题了,双方满意,钱一定要到位,这是重点。
开除的因素是什么哦?
1、假设是因为你出了职业问题被开除了,那唯有息事宁人,再去找工作哦。
2、假设是公司的因素,那你完全就能够按《劳动法》要求公司给补偿哦,一年工龄30天的工资。
隐匿或有意或恶意处理依法应保存的会计凭证、会计帐簿、财务会计报告等尚不构成犯罪对单位,由县级以上人民财政部门予以通报,可对单位并处5千元以上10万元以下的罚款针对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处3千元以上5万元以下的罚款属于国家工作人员的,还应由其所在单位或者相关单位依法给予撤职直至开除的行政处分对这当中的会计人员,并由县级以上人民财政部门吊销会计从业资格证书若上面说的行为构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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