这个真的要看详细情况,相对来讲外企AP和AR相对要发展好:
1.外企流程制度比较完善,怼财务记账规则以自己为先锋严格要求,而且,应收应付也都拥有自己对应的会计分录,有机会与公司的业务数据直接挂钩,例如你的主要客户和主要供应商是什么?什么财年?什么季度公司的财务指标是不是好,相对比较了解。
2.外企大多数情况下都拥有完善的轮岗机会,假设可能你可以把整个ssc的岗位都轮一遍,以后就可以能向SSC Manager发展也可像财务Controller发展
3.小公司的出纳虽然也负责应收应付,但更多的是对公司首款付款流程的执行,留下发挥的余地不大,而且,小公司的轮岗机会很少,大多数情况下都是一个萝卜一个坑,某个坑里没有萝卜了,公司更愿意外部招聘来了可以直接上手,而不是给你学习的
以上观点仅供参考,不过做那个岗位只要努力负责多学习,发展机会总是有的,还需要个人努力和机会和可能
不可以,假设被甲方喷了,就回怼,会使两家的关系很的慌张。大多数情况下施工单位在干活时,甲方就是上帝,假设把甲方给得罪了,那么你的工程款是超级难批复下来的,故此,有的时候,候为了工程可以顺利进行,也为了工程款可以顺利回收,好还是忍耐一下
视情况而定。假设甲方不重要,小甲方。或者自己想痛快一下,可以回怼。
反之坚决不要。背后的原理,甲方和你们接触的基本都是打工人居多,不是老板,未必听正确的事情。而且,有各自不同的利益纠葛,故此,更加重视面子不是实质上。我相信你们肯定是目前合理性的视角说的。
想一想如何规避和减少这样的情况,把事情和交情做在前面,混的熟一点。这样就少不少,各位考生都开心。
甲乙方沟通建议,供参考。
这个要看你的实力是不是支持。
例如甲方的单子或支付能力是不是吸引行业其他公司,还有,甲方提的问题是不是合乎行业和法律规定,后是你们公司的财务是不是因为合作关系而减亏。
假设你还在乎这个工作就不要回怼,假设你不在乎了就随便
能,有哪些不可以的,使劲怼他!许他们不仁就许咱不义对吧!
有道理就听,胡扯左耳朵进右耳朵出,不鸟他
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