中级经济师为啥是人力资源管理师，2023中级人力经济师拿什么证书-华宇考试网

中级经济师为啥是人力资源管理师？

第一我们要清楚中级经济师是一个总的概念，在我们报考中级经济师时除了经济学这一门公共基础之外，还要有报考一门专业课，专业课有不一样的方向，人力资源管理只是这当中之一，因为这个原因，假设选择了人力资源管理方向则也是人力资源管理师。

2023中级人力经济师拿什么证？

中级经济师人力资源专业证书还是人力资源管理师证，证书还是电子版和纸质版都拥有的，目前推行证书都用电子版的，但是，还没有完全取消纸质版，但是，各个省份明显不同，故此，要特别注意官方网站的详细公告如何领取，早一点根据要求做好准备。

中级经济师就是中级人力资源师吗？

不是同一个证书！

1、中级经济师属于“职称”序列证书，偏重管理方向，早起源自于国家人事部门的证书设置。有不少职业方向，例如工商管理、金融管理，人力资源管理等。这个“中级”对应的再提高上去就是我们常说的“高级职称”。上海地区对职称证书很看中，可以居住证积分100，去年上海就有6.5万人参与考查，合格1.6万人左右。

2、中级人力资源管理师，这里的“中级”，对应的是职业技能等级，早起源自于国家劳动部门的职业设置。我们国家分五级、四级、三级、二级、一级，五级对应初级，我们一般称为“初级工”，从而类推，四级就是中级，中级工；三级是高级，高级工；二级是技师，一级是高级技师。

不是终极经济失事，涵盖中级人力资源师在内的一种统称，故此，中级经济师是中级人力资源师的更广泛的范围的一种统称。

中级经济师人力资源管理能找什么工作？

不少，可以找单位里面人事工作，也可找行政工作。

中级经济师人力资源管理师是属于人力资源专业中级职称，这个职称属于水平类，不是准入类。故此，能适用的岗位挺多，不受限制。

满足的就是单位里面做人事，社保的岗位，能结合工作内容与证书。

人力资源管理师和经济师有哪些不一样？

经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考查内容这三个方面都拥有不一样。经济师负责一部分事务性的工作，偏重于金融经济方面，而人力资源管理师偏重于人事方面。

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每一年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损还有人员改变交接制度，保证账物符合。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，同时负责组织开展。

经济师主要考查能不能仔细贯彻执行国家的宪法、法律、法令是否具备工作人员应有的道德品质、是不是具有做好本职工作的业务技能，还有必备的文化知识和实质上工作能力。而人力资源师主要考查出勤情况、考试成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

人力资源经济师是职称范畴，属于经济系列中级专业技术职务，而人力资源管理师则是执业资格范畴。

专业技术职务，俗称职称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，还有成就的等级称号是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术来说，它具有学衔的性质；就专业技术水平来说，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有哪种专业技术职称，表达他具有哪种学术水平或从事哪种工作岗位，象征着一定的身份。职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。中级经济师按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。人力资源经济师就是指经济师人力资源专业。而力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别是：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。