会计与人力资源的关系人力资源会计与传统的会计理论的区别是什么-华宇考试网

会计与人力资源的关系？

会计，就是把企业有用的各自不同的经济业务统一成以货币为计量单位，通过记账、算账、报账等一系列程序来提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息

人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超越劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表达为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口后面的人口

会计和人力资源管理专业发展方向明显不同，不算有哪些联系，会计主要是技术类，人力资源是管理类

人力资源会计与传统的会计理论的区别是什么？人力资源会计针对企业经营管理有什么重要的作用？

人力资源会计就是算算工资，替老板出谋献策，时不时了解一下各个主管部门的状况，搞好上下的关系。做好考勤和招退工、加金、劳动合同、还有档案管理，了解工伤赔偿和赔偿金、违约金什么的，目前不是新出了劳动合同法嘛，都要了解的。

传统的会计嘛，做账的事要一清二楚，理论上不可以偏差。要有一些不苟的态度，对会计科目标了解和运用、登账、报表、抄报税、成本结算、发票管理、装订凭证和余额调节表，银行往跟票据结算，统计，有的会计也会做做工资，实际上和人力资源有相近的地方的。

人力资源会计针对企业经营管理有什么重要的作用:

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类针对会计学科是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方式，也是会计学科发展的一个全新领域。

　　与传统会计相比，人力资源会计对人力资源的核算具有明显的优势。它更完整、更科学地反映了企业人力资源状况。除开这点人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入与发展，它可以通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者，而公司股东、风险投资者、政府也可通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力、前景。

人力资源会计与普通会计区别？

一个是人事，一个是会计。两个岗位。

人力资源和会计可以有前途，各有不一样的侧重点。 1、人力资源要求有很好的人际关系的协调能力；做到高位可以做人力资源总监、行政人事副总经理 2、会计要有数字概念很强的能力，要有耐心坐心，要做到高位，可以做财务总监，不过会计常常要参与国家的一部分会计法、税法等考试，相关会计的继续教育与考试。

人力资源和会计哪个好考？哪个更容易通过一部分？

假设从考试的通过率拿证率的的视角来讲呢，人力资源管理更容易。

因为人力资源管理可以通过笔试考试直接获取高级管理师的资格证，会计从业资格证和会计初级证还可以，但是，含金量高的注会的难度就很大，据统计每一年通过率全国不到百分之20，这个比率差距很大的，但是，针对应用来说，我认为人力资源管理师这个证书没什么太大用处，我就有也压根没用过，大多数情况下企业招聘HR都会要求工作经验，或者直接从部门内部提拔任用，至于一个证书就可以聘用为HR主管的概率基本上基本上为零，故此，综合考量，容易考的不太实用，实用的也超级难！