人力资源管理师和经济师区别，人力资源经济师和人力资源管理师的区别

人力资源管理师和经济师区别？

经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考查内容这三个方面都拥有不一样。将及时负责一部分事务性的工作，偏重于金融经济方面，而人力资源管理师偏重于人事方面。

经济师和人力资源管理师的区别

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每一年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损还有人员改变交接制度，保证账物符合。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，同时负责组织开展。

经济师主要考查能不能仔细贯彻执行国家的宪法、法律、法令是否具备工作人员应有的道德品质、是不是具有做好本职工作的业务技能，还有必备的文化知识和实质上工作能力。而人力资源师主要考查出勤情况、考试成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

人力资源经济师和人力资源管理师有哪些区别？

两者都是相关于人力资源方面的岗位。两者的区别：人力资源经济师主要是以经济方面为主，研究人力资源和利用人力资源的专业知识为经济发展出力；人力资源管理师主要是以管理方面为主，主要是用人力资源的专业知识和技能为企业人力方面服务。

人力资源管理师是一种职业资格认证，主要针对企业，经济师是一种专业技术职称，主要针对企事业单位专业技术人员，主要是方便事业单位有关专业技术人员对应岗位工资标准来的；事业单位不承认人力资源管理师为职称等级，没办法对应岗位工资，仅能作为一种辅助证明。

区别在于：　　经济师（初，中）是可以评职称，涨工资。　　而人力资源管理师，只是一种职业考试，不是一种职称。　　职称：单位聘用后面，还会兑现工资。职业资格：是从业的一种资格证书。是和待遇没相关系的。只是自己掌握并熟悉知识的一种证明方法。

经济师和人力资源师区别？

职业定位不一样

　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的有关待遇的依据；

　　人力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种上岗资格。

　　侧重方向不一样

　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务。人力资源管理师的工作更为详细，主要侧重公司人力资源管理；

　　经济师主要针对企事业单位专业技术人员是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位有关专业技术人员对应岗位工资标准；

　　报考机制不一样

　　经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛明显不同，但只要学员满足更高一级的门槛是可以进行跨级报考的；

　　人力资源管理师要求学员严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

区别请看下方具体内容：

经济师主要是一部分事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。

而人力资源师则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每一年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损还有人员改变交接制度，保证账物符合。

而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织开展。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策还有生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制。

并按照企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。按照生产经营发展和节约资金的要求，组织相关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提升资金使用效果。按照管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算开展办法，并组织相关部门贯彻执行

人力资源管理师和经济师有哪些不一样？

人力资源管理师不属于经济师，区别在于是两个完全不一样的职业。人力资源管理师指取得国家职业资格证书，中级经济师是我们国内职称之一，属于经济师类别。

人力资源管理师和经济师的区别 1、适用范围和侧重方向不一样

人力资源管理师（职业资格）从事的行业主要是企业，主要的工作是在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考查、薪酬福利管理、劳动关系协调等。

经济师人力资源管理师初级考试报名条件？

报名参与经济专业技术考试的人员应遵循中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党和国家方针政策，具有良好的职业道德、敬业精神。

报名参与初级经济师考试的人员还须具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校）以上学历。

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