年假的计算方式，全国统一的，劳动法规定，只要有条件的单位，都可以有年假，不是强制性的，员工工龄一年以上，十年以下，每一年享受年假五天，工龄十年以上，二十年以下的，享受年假十天，工龄二十年以上的，享受十五天年假，不可以具体安排休完的天数，按三倍工资结算。故此，事业单位的年假也是一样的。
事业单位年休假的计算方式是：职工累计工作己满1年不满 的，年休假5天；己满 不满 的，年休假10天；己满 的，年休假半个月。
新入职的职工，连续工作满1年后，在计算其第一次应享受带薪年休假时需要进行折算，即（当年在本单位剩下日历天数÷365天）×职工自己全年需要享受的年休假天数。
以上就是本文事业单位年假计算方法的全部内容
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