人力资源和会计到底哪个行业发展更好点，会计和人力资源哪个方向更好就业-华宇考试网

人力资源和会计究竟哪个行业发展更好点？

个人认为肯定是人力发展更好一点。

先说两个职业的发展。人力资源主要是培训、招聘、工资、绩效等哪些板块，大公司进去肯定是从某一板块做起，然后当上板块组长、然后就是人力经理，上限是工会主席、分管副总（有部分公司会有分管办公室、人力等职能部门的副总）。一把手大多数情况下没有人力的份，一般是业务出身。人力资源岗位据我了解只可以是这条发展道路，即就已经有转岗，也是营销、市场那种万金油。

再说会计。会计专业我个人认为从业范围和上限高度是要远远大于人力的，我敢说人力毕业生能干的工作给会计专业绝对能干，但是，会计工作人力专业干不了(ps:个人觉得学会会计和法律能通杀全部职能岗位)。会计岗位抛开行政事业，差不多就是3条线；1是事务所、2是金融类、3是企业财务。1是专业水平提高大的（还需要考注会），2是收入上限高。且门槛也高的，3是稳定的。看问题是针对3的，而我也是走3的，我就只说3。单从3看，财务岗位和人力岗位在公司都是辅助职能，非创造价值的部门，发展路线跟人力一样，熬完经理熬总会，然后到头。

会计和人力资源哪个方向更好？

会计和人力资源这两个方向各有优劣。会计方向一般需更强的数字分析和财务知识，有非常高的准确性和专业性要求，薪资水平相对来说比较高；人力资源方向则更注重沟通能力和人际关系管理技巧，需对公司组织架构和员工管理有深入了解，有很好的个人成长空间。

两者选择需看个人兴趣和长时间规划，若想在财务行业带来一定发展，会计方向更合适；若想在人际关系处理上有更好的施展空间，人力资源方向更合适。综合来说，两者都是有发展前景的职业方向，重要在于要找到自己的优势和定位。

1 没办法简单地确定哪个方向更好，因为它们都拥有各自的优点和局限性。2 会计专业注重财务管理和财务报告是企业财务管理中很重要的一环，但是，职业晋升路径相对较为固定。人力资源专业注重员工管理和组织文化是企业人力资源管理中不可或缺的一些，但是，职业发展路径相对较为灵活。3 假设你更偏好精算、审计等财务有关的工作，既然如此那，会计专业可能更合适你。假设你更偏好招聘、培训等人力资源管理有关的工作，既然如此那，人力资源专业可能更合适你。后选择哪个方向还要有考虑自己的兴趣、能力和职业规划。

没有更好，唯有很好。会计专业是现目前比较热门的专业之一，经济越发达，会计岗位越需的多，但要精通，人力资源越来越需政府引导，中介服务等。

个人认为肯定是人力发展更好一点。

再说会计。会计专业我个人认为从业范围和上限高度是要远远大于人力的，我敢说人力毕业生能干的工作给会计专业绝对能干，但是，会计工作人力专业干不了(ps:个人觉得学会会计和法律能通杀全部职能岗位)

会计和ERP开展顾问该选哪个？

第一要看你自己的兴趣了吧，假设你对财务有兴趣，就去当会计，然后学经验，考证。

当会计的就是靠经验和证书来加工资的，这个没回话说的，经验越多，证书越多工资越高。ERP开展顾问，假设你是没太多基础，前期去了肯定工资也不高，有一点基础的，了解一部分ERP软件的或者之前用过一部分的，既然如此那，工资相对能好一点的，后期随着你做的项目更多，经验越来越丰富，你也会升职加薪的啊。总结历次经验来讲这两个职业后期都是很不错的。PS：我就是一个会计专业，出来做ERP开展的。会计专业针对做开展顾问还是有一定帮的，特别是碰见客户购买财务模块的。