1、真正优秀的交易员/操盘手很少，凤毛麟角，而且，他们其实不缺机会，很少会再去应聘，故此，对投资公司来说能招到既然如此那，一个两个的实属万幸！2、没有哪个投资公司会嫌弃自家的优秀交易员/操盘手的数量太多的，只要是能帮公司赚到钱，这样的人才当然是越多越好了！3、不少优秀的交易员/操盘手都是与公司合作分成的，并非真正的从属关系，观念明显不同，不排除他们离开合作公司找寻新的合作伙伴或者自己单干的情况；4、根据上面说的情况，投资公司一般都采取自己培养交易员/操盘手的方法，但其实超级难培养，因为要找到或者培养观念与公司一样，同时又能克服他们自己人性上的不少特点的人其实超级难。故此招操盘手/交易员实质上有如大海捞针，套一句话叫做“宁可错杀,不可放过”。 有部分骗子公司其实也是打着投资公司的名义，拉人下套，这个当然是期望“傻子”越多越好了，也就不奇怪他们会一直“缺人”了！
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为什么投资公司一直在招聘期货交易员/操盘手？ 1、真正优秀的交易员/操盘手很少，凤毛麟角，而且，他们其实不缺机会，很少会再去应聘，故此，对投资公司来说能招到既然如此那，一个两个的实属万幸！2、没有哪个投资公司...
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