什么学历可以申请天津人才引进，2024年上海取消居转户

什么学历可以申请天津人才引进？

人才引进分为学历型和技能型人才，详细请看下方具体内容：

学历型人才：本科大多数情况下不能超出40周岁，说是大多数情况下不能超出45周岁，博士不受年龄限制，可以直接落户。

资格性人才：取得副高或者以上职称，还有拥有国内外精算师，特许金融分析师，金融风险管理师，注册会计师，注册税务师建筑师，勘察设计工程师，资产评估师，律师等职业资格的，可以直接落户。

技能型人才：高等职业院校毕业并工作满一年或者中等职业学校毕业并工作满三年的，具有职业资格，不能超出35岁，具有技师资格的，不能超出40岁，具有高技师职业资格，不能超出50周岁的技能型人才，可以直接落户。

上海人才引进落户细则？

满足以下条件之一，在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，引进国内优秀人才，适用本细则。

　　1.具有独立法人资格的单位。

　　2.中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构。

　　3.经各区域或行业主管该项目的部门推荐的其他分支机构。

　　4.确需引进办法第五条第(四)款第14项人才的分支机构。

用人单位应与引进落户的人才签署劳动(聘用)合同并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才大多数情况下应距法定退休年龄5年以上。针对非常优秀或者非常缺失急需的，可一定程度上放宽年限要求。引进人才工作地址位置大多数情况下可以在上海。

中介机构派遣人员不属于引进人才申办本市常住户口范围。

　　本市教育、卫生、科研等事业单位因编制因素实行人才派遣的，经行业主管该项目的部门推荐并报备后，由实质上用工的事业单位提出人才引进申请

。人才引进重点机构，涵盖高新技术企业，高新技术成果转化项目担负单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域(涵盖成果转化成效突出的本市国家级大学科技园)主管该项目的部门推荐的重点用人单位。这当中，高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。

划入高新区有哪些好处？

划入高新区有以下好处：

\1. 享受政策优惠：高新区是国家重点扶持的区域，企业在这里注册和运营，可以享受一系列的政策优惠，例如税收减免、人才引进等。

\2. 优越的地理位置：高新区一般位于城市的发展主轴线上，交通便利，与城市中心商圈、交通枢纽、科研院所等资源相近。

\3. 高质量的资源环境：高新区在规划和建设中会注重环境保护和资源利用，提供高标准的基础设施和服务保证，让企业可以更好地进行研发和生产。

\4. 人才集聚：高新区一般设有科技园区和孵化器等，吸引了非常多的创新人才和创业团队Team，形成了良好的人才生态环境，企业在这里可以更容易地招聘到优秀的人才。

划为高新区是享受国家和地方政府的政策。

高新区就是各地区高科技发展新区，可以享受各方面的政策和政府对他的政策倾斜。

成都自贸区内注册公司利弊？

你好，注册成都自贸区内的公司，与在其他地方注册公司相比，有以下利弊：

利：

1.政策优惠：自贸区内的企业可以享受税收优惠、资金支持、人才引进等政策，降低了企业经营成本。

2.地理位置优势：成都自贸区位于成都市中心，交通便利，促进企业的发展和拓展。

3.市场机会：成都自贸区内有丰富的市场机会，可以为企业提供更多的商机和合作伙伴。

弊：

1.注册条件：自贸区内的企业需满足一定的注册条件和标准，申请流程较为麻烦。

2.竞争激烈：成都自贸区内的企业数量有点多，竞争激烈，需有更多的竞争优势才可以立足。

3.风险：自贸区内的企业需面临一定的风险，涵盖政策风险、市场风险等，需有一定的风险控制能力。

专业人才才证有什么？

人才证书主要有acca证书、cfa证书、cma证书、注册会计师证书、税务师证书等很多的种类。

这些证书是分布在各行各业的，考试通过者，才可以取得对应的证书，然后持有证书从事对应的工作。

人才证书是分为各自不同的各样不一样的种类的，不一样的人才证书，又有着不一样的功能。故此针对任何一个持证者来说，都是行业的顶尖人才。

有一级建造师、二级建造师、造价员、造价师、安全师、质量师等等。

西安abcde人才认定标准开展细则？

西安市A、B、C类人才认定开展细则

第一条 为建立满足我市经济社会发展需求的人才评价体系，按照《西安市深化人才发展体制机制改革打造“一带一路”人才高地若干政策措施》（市字〔2023〕47号）（以下简称《若干政策措施》），制定本开展细则。

第二条 人才认定坚持公开、公平原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重原则，坚持业内认可、社会认可原则。

第三条 市委人才工作领导小组办公室负责全市A、B、C类人才认定的综合管理，组织开展详细认定工作。

第四条 申请认定的人才需具备人才认定标准规定的条件。

1月1日后引进，在我市企事业单位、社会组织工作，和刚才在单位签署劳动（聘用）合同、缴纳社会保险并获取合法居留手续，满足西安市人才分类标准规定的Ａ、Ｂ、Ｃ类条件的创新创业人才，可以通过所在用人单位申请我市高层次人才分类认定。

第五条 拟引进人才可先进行人才认定，待实质上到岗并经过确认后享受有关政策待遇，已引进人才申请认定与确认工作一并进行。详细办理流程请看下方具体内容：

（1）个人申请。引进人才需在内容框中填写《西安市高层次人才分类认定申请表》，并准备有关证明材料，向所在单位提出认定申请。

（2）单位审查核验并报审。申请人所在单位对申请人各项条件进行核验，满足条件的由单位人事（或人力资源）部门将申请表及有关证明材料一式两份（原件、复印件）报送初审受理部门。

市属企事业单位、社会组织引进的高层次人才由人才所在单位向对口市级行政主管该项目的部门申报。非公有制企业引进的高层次人才向所在区县、开发区组织人事部门申报。区县、开发区和各有关市级部门初审并出具意见。

（3）上级主管该项目的部门初审。各初审单位核对有关信息。材料完整且附件材料与原件完全一样的予以受理，退还原件，初审后一份《西安市人才审定申请表》及附件材料报市委人才办审查核验，另一份归档保存。

（4）市委人才办对照《西安市人才分类目录》进行条件审查核验并认定。10个工作日完成审查核验认定工作，经公示无异议后（公示期５个工作日），在《西安市高层次人才分类认定申请表》签署认定意见，向拟引进人才出具《西安市A、B、C类人才分类认定书》，向已引进落地人才同时出具《西安市A、B、C类人才分类认定书》《西安市A、B、C类人才引进确认书》，并将有关信息保存到高层次人才分类数据库。

（5）经认定的拟引进人才实质上到岗工作后，由用人单位将本办法第六条第3至5项证明材料报市委人才办，由市委人才办核实后出具《西安市A、B、C类人才引进确认书》，并将有关数据信息保存到高层次人才分类数据库。

第六条 所需材料

（1）西安市人才审定申请表；

（2）居民身份证件；

（3）原单位离职证明；

（4）劳动合同或事业单位聘用合同；属创业人员的，提供营业执照及税务关系证明；

（5）社保部门出具的90天以上社保缴纳证明；

（6）高学历证书（具有中专或者以上学历人员提供）。

（7）高学位证书（具有学位的人员提供）。

（8）职业资格等级证书（具有职业资格证书的人员提供）。

（9）人才所获荣誉的认定证明材料。

（1）取得全球级别或国家级荣誉称号的，提交有关部门颁发的聘书或批准文件。

（2）国家级重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室学术技术带头人，需提交所在学科、实验室等系“国家级”的有关凭证，还有担任学术技术带头人的有关凭证。

（3）在国（境）外著名高校、科研院所担任基本上等同于教授或副教授职务的专家学者，需提交原单位开具的担任相当职务聘书等任职凭证，原单位官网及含自己信息网页的打印件。

（4）培养出世界冠军的国家级教练员，提交国家级教练员证书、运动员取得世界冠军凭证、原单位开具的证明材料及自己档案材料。

第七条 申报时间和办理时限

材料齐全即时受理。对分类标准中属于“基本上等同于上面说的层次”的人才认定，由市委人才办每半年组织召开联席会议（必要时组织专家评审），提出审查核验意见。

第八条 已认定的各种高层次人才满足更高层次人才条件的，可直接由用人单位将对应证明材料提交市委人才办申请升级认定。

第九条 经认定的人才可以按照规定申请享受我市对应的人才配套政策。

第十条 有下方罗列出来的情形之一者，需要取消资格、收回人才认定书并按相关规定取消或追回其所享受的物质待遇：

（一）学术、业绩上弄虚作假被相关部门查处的；

（二）提供虚假材料通过欺骗取得人才资格的；

（三）任期内受纪检监察部门审核查验并给予严重警告以上处分的；

（四）任期内被处以刑事处罚的。

因前款第（一）、（二）项情形取消资格的，不可以再受理其人才认定申请。

第十一条 认定受理单位负责取消资格人员人才认定书的收回，用人单位一定要配合收回工作，用人单位拒不配合或谎报、隐瞒情况的，致使没办法收回的，将取消单位申报资格；情节严重的，追究有关法律责任。

第十二条 取消资格人员，拒交或者谎报、隐瞒不配合人才认定书收回的，人社局将从人才库里删除其数据，并就情况向市级有关人才政策落实部门进行说明和备案，在官方网站申明其人才认定书作废，列入黑名单；仍利用已作废人才认定书通过欺骗取得申请政策优惠的，一经发现，那么，会按照诈骗行为，追究有关法律责任。

第十三条 履行本办法职责的工作人员，有下方罗列出来的行为的，予以问责，违反法律法规的，依法追究法律责任。

（一）帮申请人弄虚作假，提供虚假材料通过欺骗取得高层次人才资格的；

（二）为明显不满足条件的人员出具推荐意见或者审查核验验放不满足规定条件人员的；

（三）泄露在工作中知悉的个人信息，侵害当事人合法权益的；

（四）滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，不依法履行职责的其他行为。

第十四条 各区县可参照本开展细则制定本地区的人才认定办法和认定标准，并根据属地管理原则组织开展认定工作。

第十五条 本开展细则由市委人才办负责解释。

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