航空地勤的招聘条件是哪些，应聘机场地勤人员和安检的条件是什么

航空地勤的招聘条件是什么？

地勤工作有不少种啊例如安检啊、值机，都属于地勤啊学历嘛，假设非航空类专业院校毕业，大多数情况下都要求本科学历吧，不过这也主要还是看你想应聘的单位。此外等你应聘到了单位，才可以说去考什么证，再看看是做安检、值机还是别的什么。工资也是有很多不一样的地方的；大的航空港比如北京、上海的工资相对就高不少，发展前景也好得多，但小地方的也很多。航空系统内的朋友，在小城市航空港做地勤的30天也有一个两三千，奖金非常多吧。福利很好。总而言之地勤的工资标准大多数情况下都可以算是白领到金领了

应聘机场地勤人员和安检的条件？

地勤人员和安检面试条件：

1、五官端正、身体健康、体形匀称、性格开朗、举止端庄、口齿了解、普通话发音准确。英语听说能力强者优先录用。

2、女：162cm以上，男：173cm以上，年龄：17-24周岁，其他条件优秀的可一定程度上放宽

3、视力：双眼矫正视力在(E)表上不小于4.8，色觉、嗅觉、听觉正常。

4、面部、颈部、手部、膝盖以下无明显疤痕、无纹身，听力正常、无精神病史、无肝炎病等传染病史、无慢性疾病、无明显内、外八字脚、无体味(狐臭)。

扩展资料：

工作内容：

机场地勤人员主要工作内容：在机场柜台办理旅客报到、检查证件、行李过磅、座位分配及出票（即为旅客更改替换登机牌），在候机室内引导旅客候机，登机并作广播服务，提醒旅客登机及贵宾服务工作或广播找寻已到未登机的旅客。

另外勤务人员还须与空中厨房联系餐点、失物寻查、旅客申诉等。地勤人员是航空公司对旅客的第一线员工需有良好的服务态度和耐心。

安检工作内容：维持待检区规则和程序并公告旅客准备准备好居民身份证件、客票和登机牌，对乘坐国内航班旅客的有效居民身份证件、客票、登机牌进行核査，识别涂改、伪造、冒名顶替还有其他无效证件。

核查旅客登机牌是不是加盖验讫章，引导旅客有序地通过安全门，告知旅客在X射线机传送带上正确摆放受检行李物品。检査旅客的行李物品是不是有违禁或可疑物品，准确识别并按照相关规定正确处理査出的违禁物品。

地勤人员和安检面试条件：

1、五官端正、身体健康、体形匀称、性格开朗、举止端庄、口齿了解、普通话发音准确。英语听说能力强者优先录用。

2、女：162cm以上，男：173cm以上，年龄：17-24周岁，其他条件优秀的可一定程度上放宽

3、视力：双眼矫正视力在(E)表上不小于4.8，色觉、嗅觉、听觉正常。

4、面部、颈部、手部、膝盖以下无明显疤痕、无纹身，听力正常、无精神病史、无肝炎病等传染病史、无慢性疾病、无明显内、外八字脚、无体味(狐臭)。

飞机场地勤招聘条件？

机场地勤招聘条件

遵‌‌纪守法，品德良好，且获取大学专科学历的毕业证都可以报名。

身体健康，能适应机场连续工作的特点，无传染病，心脏病等。

年龄：18-28岁，女，身高1.60米以上，男，身高1.70米以上，（男女不限）。

　　机场地勤为自有航空运输服务还有各大航空站(机场)建设营运以来，出现在->各级民用、军用航空站的一项重要附加服务，和航空站的运作息息有关且不可或缺，全部的民用、商用、及军用飞行器都需地勤的服务，从飞机进入停机坪的那一刻起，到离开停机坪进入滑行道为止，停泊其间的全部后勤服务(给油、给水、旅客下机登机、行李搬运、飞机餐点装载、机身清洁、废弃物处理等)都为机场地勤人员的工作职掌范围。

　　地勤人员主要由机场与航空公司2个部分人员组成。涵盖应有职务如:秘书.会计.IT，人事.行政.总务.美工.企划等部门外，另有航空管理部门.旅客业务部门.航空货运部门等等. 都属于地勤人员。

　　工作内容

　　国内航线勤务工作内容是在机场柜台办理旅客报到、检查证件、行李过磅、座位分配及出票(即为旅客更改替换登机牌)，在候机室内引导旅客通关候机，登机并作广播服务，提醒旅客登机及贵宾服务工作或广播找寻已到未登机的旅客，另外勤务人员还须与空中厨房联系餐点、失物寻查、旅客申诉。地勤人员是航空公司对旅客的第一线员工需有良好的服务态度和耐心。

考民航空中警察总队有哪些要求？

（一）满足《民用航空背景调查规定》相关要求。

（二）男性，18周岁以上、30周岁以下（1985年10月15日至1998年10月15日这个时间段出生）。（三）满足《公务员录用体检特殊标准（试行）》和《有关印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的公告》想求的标准。因体检淘汰率非常高，请学员对视力等身体条件预先评估。如学员接受过角膜屈光手术，一定要距体检满3个月（或以上），并向体检鉴定机构提供有关病历资料和都手术记录的复印件（加盖医院公章）。（四）满足人民警察录用的其他条件。空警，即为空中警察。按照国务院和民航总局的方案，空中警察队伍属于人民警察序列。民航空警队伍组织建设分两步开展:第一从民航现有的空中安全员中一次性录用1200人，然后从各地公安民警中选拔800人，后组成2023人的中国民航空中警察总队。

（一）满足《民用航空背景调查规定》相关要求。

（二）男性，18周岁以上、30周岁以下（1985年10月15日至1998年10月15日这个时间段出生）。（三）满足《公务员录用体检特殊标准（试行）》和《有关印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的公告》想求的标准。因体检淘汰率非常高，请学员对视力等身体条件预先评估。如学员接受过角膜屈光手术，一定要距体检满3个月（或以上），并向体检鉴定机构提供有关病历资料和都手术记录的复印件（加盖医院公章）。（四）满足人民警察录用的其他条件。空警，即为空中警察。按照国务院和民航总局的方案，空中警察队伍属于人民警察序列。民航空警队伍组织建设分两步开展:第一从民航现有的空中安全员中一次性录用1200人，然后从各地公安民警中选拔800人，后组成2023人的中国民航空中警察总队。

（一）满足《民用航空背景调查规定》相关要求。

（二）男性，18周岁以上、30周岁以下（1985年10月15日至1998年10月15日这个时间段出生）。（三）满足《公务员录用体检特殊标准（试行）》和《有关印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的公告》想求的标准。因体检淘汰率非常高，请学员对视力等身体条件预先评估。如学员接受过角膜屈光手术，一定要距体检满3个月（或以上），并向体检鉴定机构提供有关病历资料和都手术记录的复印件（加盖医院公章）。（四）满足人民警察录用的其他条件。空警，即为空中警察。按照国务院和民航总局的方案，空中警察队伍属于人民警察序列。民航空警队伍组织建设分两步开展:第一从民航现有的空中安全员中一次性录用1200人，然后从各地公安民警中选拔800人，后组成2023人的中国民航空中警察总队。

机场地勤招聘的条件？

机场地勤招聘条件

遵‌‌纪守法，品德良好，且获取

大学专科学历

的毕业证都可以报名。

身体健康，能适应机场连续工作的特点，无传染病，心脏病等。

年龄：18-28岁，女，身高1.60米以上，男，身高1.70米以上，（男女不限）。

　　机场地勤为自有

航空运输

服务还有各大航空站(机场)建设营运以来，出现在->各级民用、军用航空站的一项重要附加服务，和航空站的运作息息有关且不可或缺，全部的民用、商用、及军用飞行器都需地勤的服务，从飞机进入停机坪的那一刻起，到离开停机坪进入滑行道为止，停泊其间的全部后勤服务(给油、给水、旅客下机登机、行李搬运、飞机餐点装载、机身清洁、废弃物处理等)都为机场地勤人员的工作职掌范围。

　　地勤人员主要由机场与航空公司2个部分人员组成。涵盖应有职务如:秘书.会计.IT，人事.行政.总务.美工.企划等部门外，另有航空管理部门.旅客业务部门.

航空货运

部门等等. 都属于地勤人员。

中航集团2023招聘条件？

招聘需求

研究生、本科

招聘专业

1.研发设计

航空类：飞行器设计工程、飞行器制造工程、飞行器动力工程、飞行器环境与生命保证工程、飞行器适航技术、航空工程、质量可靠性工程；

机械类：机械工程、机械设计制造及自动化、工业设计；

电子电气类：导航与制导、武器系统与发射工程、控制工程、自动化、电气工程及其自动化、电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、电磁场与无线技术、水声工程、声学；

仪器类：测控技术与仪器；

力学类：空气动力学、工程力学、流体力学；

材料类：复合材料与工程、金属材料（防腐技术）；

计算机类：计算机科学与技术、软件工程；

2.制造技术

航空类：飞行器设计工程、飞行器制造工程、飞行器动力工程、质量可靠性工程；

机械类：机械工程、机械设计制造及自动化；

电子电气类：控制工程、电气工程及其自动化；

仪器类：测控技术与仪器；

材料类：复合材料与工程、金属材料；

计算机类：计算机科学与技术、软件工程。

3.其他专业

化学工程、大气科学、消防工程、质量管理工程、财务会计。

招聘要求

1.2023届、2023届毕业生（公司急缺专业且特别优秀者可一定程度上放宽），专业满足招聘岗位要求；

2.热爱航空事业，身体健康，品行端正。

薪酬福利

公司开展岗位绩效工资制，基础工资、岗位工资、津补贴按标准发放，绩效工资按个人价值奉献由单位考查分配。

公司按月发放基础工资、岗位工资、津补贴和月份绩效工资，年终按照公司效益达到情况发放年终绩效奖励。

（一）半年试用期月平均收入

研究生：5500-7000元/月

本科： 4000-5000元/月

（二）转正后年收入

研发设计岗位：10-12W

制造技术岗位： 8-10W

（三）公司除为新入职的大学毕业生提供安家费、购（租）房补贴外，另提供5年单身公寓。

（四）福利待遇

五险二金、交通补贴、误餐补贴、采暖补贴、防暑降温费、职工慰问、健康体检、探亲假、年休假、高温假等。

职业发展入口通道

新员工三年渐进式培养体系；“长、家、匠、特”职业晋升入口通道。

招聘具体安排

（一）招聘流程

1.线下招聘

宣讲会/双选会现场投递简历并具体安排面试，择优签约。

2.线上招聘

根据邮件命名格式：毕业年 院校 专业 学历 姓名，将简历投递至邮箱（拟计划于3月20号到月底30号左右启动，每半个月组织线上集中面试，经线下确认后择优签约。

（二）其他

签约人员与公司签署三方协议后，因通过国家研究生、博士研究生、公务员考试和参军需违约的，在提供有关材料后，公司免除违约金并于3个工作日内办理解约。

民航空管局属于什么单位？

空管局属于国家行政事业单位，划分为各个大区，主要负责各地区的空中交通管制。

空管局下属的航空管制人员都和单位签署有长时间固定的劳动合同。空管专业内容涉及面深度和广度都较大，业务性很强，对个人能力的要求也高于目前的平均水平。需经过空管对口专业院校的学习，在单位工作到一定年限才可以参与空管局的执照考试。

空管局属于国家编制事业单位，中国民航空管系统现行行业管理体制为民航局空管局、地区空管局、空管分局（站）三级管理，这当中，华北、东北、华东、中南、西南、西北、新疆七大地区空管局为民航局空管局所属的事业单位，其机构规格基本上等同于行政副司局级，实行企业化管理，中国民用航空局空中交通管理局（简称民航局空管局）是民航局管理全国空中交通服务、民用航空通信、导航、监视、航空气象、航行情报的职能机构，中国民航空管系统现行行业管理体制为民航局空管局、地区空管局、空管分局（站）三级管理，运行组织形式基本是区域管制、进近管制、机场管制为主线的三级空中交通服务体系，空管局主要职责涵盖：

1、贯彻执行国家空管方针政策、法律法规和民航局的规章、制度、决定、指令；

2、拟定民航空管运行管理制度、标准、程序；开展民航局制定的空域使用和空管发展建设规划；

3、组织协调全国民航空管系统建设；

4、提供全国民航空中交通管制和通信导航监视、航行情报、航空气象服务，监控全国民航空管系统运行状况，研究开发民航空管新技术，并组织推广应用；

5、领导管理各民航地区空管局，按照本次要求规定，负责直属单位人事、工资、财务、建设项目、资产管理和信息统计等工作。

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