人力资源管理专业和会计专业该选哪个好，会计专业和人力资源管理专业之间有-华宇考试网

人力资源管理专业和会计专业该选哪个好？

专业的好坏不是绝对的，这得跟进个人性格、兴趣、追求、特长等综合多方面因素慎重考虑清楚来决定，假设你不擅长于沟通，肯定不合适做人力资源管理工作，相反你对数字反感，肯定干不好会计工作，还有你的个人追求是管理还是追求好就业，这两个专业相比之下，会计专业就业更容易一部分，总而言之，专业的好坏一定要全面衡量。。

会计专业和人力资源管理专业当中有联系吗？谁？

会计和人力资源管理专业他们的发展方向明显不同，故此，也不算有哪些联系，会计主要是技术类，人力资源是管理类。这要看你想往哪方面发展了，都是很不错的专业，但是，要学好这个专业你得选一个优秀的培训学校，特别学校的师资非常的重要，建议你去赢在路上教育学习吧。我有一个高中考生在那学人力的，听别人说都通过好几门课程了。

人力资源会计的概念与理论是从哪一年被引进我们国内的？

人力资源会计的概念与理论是从1980年被引进我们国内的。

我们国内的人力资源管理会计研究早时间是在20世纪80年代初期。1980年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，提出我们国内一定要开展人力资源管理会计研究。

到80年代中后期，我们国内会计界产生了人力资源管理会计研究热潮。90年代后期，与世界经济环境相适应，我们国内会计界再度掀起人力资源管理会计研究的热潮。

学会计和人力资源管理哪个好？

会计和人力资源都比较合适女士的工作，目前单位的这两个岗位百分之90以上都是女士担任的，大学需要在这两个专业中挑选，自己经验还是人力资源首选，当然还需要看你本身的爱好，下面给你分析下。

会计以前是文理科兼收的，目前不了解那些情况了，但是，要学会计还要有你对数字比较敏感，其实就是常说的数学相对要好些，因为学习中会有计算方面的数学题的，会计证书目前的划分有初级会计证书、中级会计证书、高级会计证书，这哪些是基本的，以前还有会计从业资格证书，前几年取消了，因为目前有会计从业证书的和初级会计证书的人太多了，以前不少企业的会计人员有了会计从业证书和初级会计证书完全就能够处理好企业中的账目了，从业取消后面，这几年非常多的会计人员都在考中级会计证书了，中级相对来说还是难倒了一大批的会计人员的，不少人都考不过。你毕业出来工作几年后有了工作经验可以考取注册会计师CPA，这个含金量还是很高的，每一年的过关率保持在百分之10左右，难度还是很大的，但是，考过了那你就牛了，工作任你选了。再说下会计的工作吧，在企业中设立的岗位有会计、出纳、税务师等，这是大的公司都拥有的岗位，会计就是负责公司报表的制定，公司的三大报表都是选择你负责去计算前些的，不少份的报表在内容框中填写，每一年出报表的哪些月都是很辛苦的，加班到11点多是常事，出纳就是管公司钱的进出的，会计审查核验后签字到出纳那里才可以取出钱或者放进钱。税务师就是负责公司交税的事情，计算公司改交多少税的，还需要学习一部分节税的知识。会计每天就是坐在电脑前用专业的软件来计算在内容框中填写，每天都和数字打交道的。从事会计的人都是比较谨严内向心细的人，至少我认识的一部分会计师都是这样的人，粗心大意的人还是从事不了这个岗位的，因为你的粗心小数点点错了那就差的不是一点钱的问题了。这个岗位还是要担任一定风险的。总而言之来说你想坐办公室吹着空调上班的女孩子可以考虑下的。

再说下人力资源吧，就是各位考生说的HR（Human Resources ，简称HR）就是负责公司人才的招聘培训的，平日间还需要负责公司现有员工的一整年的培训计划开展的。上对老板汇报人员情况，下对员工传达老板旨意。人力资源资格证有四个等级，分别是四级企业人力资源资格证、三级企业人力资源资格证、二级企业人力资源资格证和一级企业人力资源资格证。四级人力资源资格证级别低，一级人力资源资格证级别是高的，人力资源负责每一年公司人才的招聘培训是新人进公司第一个面对的人，人力资源的能力的高低直接影响企业招聘进来的人才的素质能力是不是好苗子就是你说了算，能力不行就可能给公司找来一部分能力不行的人员，直接影响公司后续人才的质量。目前的人力资源对公司越来越重要了，公司当中的竞争归根究竟还是人才的竞争，人力资源开发HRD(Human Resource Development 人力资源开发的缩写)他是按照企业的战略规划、组织结构的变化对企业的人力资源所做的调查、分析、规划、调整等来提升企业人力的效率，对公司的发展有很大的影响。人力资源也会对接企业外部的一部分培训公司，负责具体安排公司人员专业技能的培训、综合素养的培训等一部分企业需的培训，也会组织公司员工的聚餐、户外活动、福利等等一部分事情。

总而言之在我看来人力资源相对会计来说还是比较合适女孩子的工作，当然还需要看你详细的性格爱好等，毕竟自己喜欢的才是好的，期望对你选择有一定的帮助。

会计需的素质是谨严，人力资源更多的是心理学，近这些年发展很快，更多的是hrd了，其实就是常说的人力资源开发，趋向于主动开发公司人力资源和战略的匹配，而且，要了解甚至精通公司的业务，越来越全面了。

每个职业做精后也都会趋同。

各有利弊，学会计假设想更好的发展，还要无休止的学习，考证，持续性的提高，而且，随着会计电算化的精细化越来越高，财务会计很大概率被取代，而唯有管理会计在成本和投资这块还有发展空间。学人力，那需你有着世俗的圆滑，说白了就是一定要阅历多，不排除初出茅庐的新人有很强的人力资源方面的理论知识，但是，理所当然这个工作是和人打交道，一万个人就有一万种态度，故此，如何处理好这些关系，胜过理论学习！