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合肥公交司机赵志龙后来怎么样了？

据了解，合肥公交司机赵志龙于 6月10日在驾驶公交车时袭击乘客致使9人受伤，并被警方拘留。后来，经过有关部门的调查和司法程序，赵志龙在 4月被判处有期徒刑6年。

这样的判决结果是根据以下哪些方面的因素考虑得出的：

第一，赵志龙的行为严重违反了《中华人民共和国刑法》有关规定，侵犯了他人的生命和身体安全，属于犯罪行为，应该受到法律的制裁。

其次，公交司机是担负着运载公众责任的职业，一定要要保持高度的职业道德和责任感。而赵志龙在驾驶公交车时却采用暴力手段处理事务，不仅不满足职业要求，也给乘客和社会带来了非常大的危害和不好的错误影响。

后，赵志龙攻击乘客的行为也触犯了车辆交通安全管理有关法规， 危及到了公共交通的安全运行，这也是判决结果的重要考虑因素。

总而言之，赵志龙的这一行为给当地社会和公共交通形象带来了不良影响，他的判决结果也展示了法律对这样的违法行为的零容忍态度，这针对维护公共规则和程序和安全具有重要意义。

内容延伸：

在履职途中，公交司机需要遵守职业规范，文明接待乘客，并注意行车安全，保证乘客安全。近几年来，公交车当班司机在行驶途中与乘客出现冲突的事件层出不穷，导致社会广泛特别要注意关注。为了不要类似事件的出现，公交公司应该从以下哪些方面入手：

1.注重培训和选拔。公交公司需要加强对公交司机的内部培训和选拔工作，让司机全面了解职业道德和安全知识，提升工作质量和服务水平。

2. 加强售票和车管工作。公交公司需要加强对站点售票和车辆管理工作，不要产生超载和车辆不合格等情形，减少运营风险。

3.建立公正和有效的考查制度。公交公司需要建立公正、合理、有效的考查制度，对公交司机的工作质量、服务水平、安全等工作方面进行评估和奖惩，并加强对绩效考查结果的监督和管理。

通过以上措施的开展，公交公司和司机可以更好地得到社会的认可和支持，提升公共交通运营的水平和形象。

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