企业如果只有四个会计人员应该如何分工，会计分工是怎样的工作

企业假设唯有四个会计人员应该如何分工？

企业假设四个会计人员的分工。

设1名财务负责人，兼职总账，负责财务报表结算和分析，还有税收申报的工作。

设1名成本会计，主要负责收入、工程成夲、原材料出入库成本的核算。

设1名费用会计，负责工资结算、费用报销等业务，还有银行对账等业务。

设1名出纳会计，负责现金、银行存款收付款业务及资金管理工作。

你假设有四个会计，总账会计兼财务计划和分析、二级分类账会计、商品账会计和出纳四人。

商品帐会计是对每种商品出库，入库和余额进行登记，二级分类账是对会计科目进行明细登记，总账是对会计科目汇总登记，出纳是管理现金和货币资金进行收入支出管理。

企业四个会计人员的分工：

设一名财务经理，兼职总账会计，涵盖按月编制财务报表。

设一名会计主管，帮助财务经理开展工作，负责经营收入及生产成本的核算。

一名会计人员担任工资薪酬核算岗位，负责员工薪酬的发放和核算，费用的报销和核算。

设一名出纳岗位，并兼顾平日的行政工作。

会计分工是什么样的？

假设公司规模相对较大，既然如此那，财务人员总体分：

报税人员，费用报销针对负责人，销售成本核算员，销售收入核算员。这样分工合作，效率工作效率就可以提升。

上方文章所诉全部内容仅供参考，谢谢。

会计人员分工设计的方式？

　　企业会计组织机构内部分工的设计模式　　

一、总会计师领导下的集中核算模式：以总会计师为领导，以会计部（或处、科）经理（或处长、科长）为主管，以审计部（或处、科）为专职监督部门的一种会计工作的分工模式。大多数情况下适用于大中型、独自设置总会计师岗位、会计与财务分设的企业。　　

二、会计部经理领导下的集中核算模式：以会计部经理为领导的一种会计工作的分工模式。大多数情况下适用于中小型、没有设立置总会计师岗位、会计与财务分设（或不专设财务管理部门，并将相关财务管理工作作为会计部的附带职能）的企业。　　

三、财会主管领导下的集中核算模式：以财务与会计主管为领导，还一般只设财会主管、会计和出纳等少数哪些岗位（甚至只设会计与出纳两个岗位）的一种会计工作的分工模式。大多数情况下适用于小型的会计与财务合并设置的企业。　　

四、总会计师（或会计部经理）领导下的分散核算形式：以总会计师为领导，下设财务、会计、审计部主管，并将一部分成本业务核算或者明细核算工作交由分厂（或车间等部门）完成的一种会计工作的分工模式。

什么是会计分工？

会计分工是对会计部门各岗位的工作内容、职责进行明确具体安排分配。

会计人员的合理分工可以保证会计内控制度的执行，既可以成为相互合作的流水程序，又可以起到相互监督，相互牵制的作用。不相容岗位的分离是保证财务安全的非常的重要的措施。

会计岗位设置和分工？

会计工作岗位是指一个单位会计机构内部按照业务分工而设置的职能岗位。

按照会计业务需设置会计工作岗位应与本单位业务活动的规模、特点和管理要求相适应，因为这个原因，会计岗位可以一人一岗、一人多岗、一岗多人。详细涵盖：

一、会计主管

二、出纳

三、资金管理

四、预算管理

五、资产核算

六、存货核算

七、成本核算

八、工资核算

九、往来结算

报表会计负责报表编制，成本会计负责生产成本核算，固定资产会计负责在建工程和固定资产的核算，费用会计负责平日报销和人工成本的核算，税务会计负责税务事宜，资金会计负责资金贷款有关事宜

会计岗位职责分工原则？

1、应按照会计业务需设置会计工作岗位应与本单位业务活动的规模、特点和管理要求相适应，因为这个原因，会计岗位可以一人一岗、一人多岗、一岗多人。

2、会计岗位设置应满足内部牵制制度的要求。

3、内部牵制制度（钱账分管制度）凡是涉及款项和财务收付、结算及登记的任何一项工作，一定要由两人或两人以上分工办理，以起到相互制约作用的一种工作制度。

会计机构内部应如何分工？各岗位的职责有什么？

1．固定资产核算岗位的职责大多数情况下涵盖：

（1）会同相关部门拟定固定资产的核算与管理办法；

（2）参加编制固定资产更新改造和大修理计划；

（3）负责固定资产的明细核算和相关报表的编制；

（4）计算提取固定资产折旧和大修理资金；

（5）参加固定资产的清查盘点。

2．材料物资核算岗位职责大多数情况下涵盖：

（1）会同相关部门拟定材料物资的核算与管理办法；

（2）审核查验汇编材料物资的采购资金计划；

（3）负责材料物资的明细核算；

（4）会同相关部门编制材料物资计划成本目录；

（5）配合相关部门制定材料物资消耗定额；

（6）参加材料物资的清查盘点。

3．库存商品核算岗位的职责大多数情况下涵盖：

（l）负责库存商品的明细分类核算；

（2）会同相关部门编制库存商品计划成本目录；

（3）配合相关部门制定库存商品的低、高限额；

（4）参加库存商品的清查盘点。

4．工资核算岗位的职责大多数情况下涵盖：

（1）监督工资基金的使用；

（2）审查核验发放工资、奖金；

（3）负责工资的明细核算；

（4）负责工资分配的核算；

（5）计提应付福利费和工会经费等费用。

5．成本核算岗位的职责大多数情况下涵盖：

（1）拟定成本核算办法；

（2）制定成本费用计划；

（3）负责成本管理基础工作；

（4）核算产品成本和这个时间段费用；

（5）编制成本费用报表并进行认真分析；

（6）帮助管理在产品和自制半成品。

6．收入、利润核算岗位的职责大多数情况下涵盖：

（1）负责编制收入、利润计划；

（2）办理销售款项结算业务；

（3）负责收入和利润的明细核算；

（4）负责利润分配的明细核算；

（5）编制收入和利润报表；

（6）帮助相关部门对产成品进行清查盘点。

7．资金核算岗位的职责大多数情况下涵盖：

（1）拟定资金管理和核算办法；

（2）编制资金收支计划；

（3）负责资金调度；

（4）负责资金筹集的明细分类核算；

（5）负责企业各项投资的明细分类核算。

8．往来结算岗位的职责大多数情况下涵盖：

（l）建立往来款项结算手续制度；

（2）办理往来款项的结算业务；

（3）负责往来款项结算的明细核算。

9．总账报表岗位的职责大多数情况下涵盖：

（l）负责登记总账；

（2）负责编制资产负债表、利润表、现金流量表等相关财务会计报表；

（3）负责管理会计凭证和财务会计报表。

10．稽核岗位的职责大多数情况下涵盖：

（l）审核查验财务成本计划；

（2）审核查验各项财务收支；

（3）复核会计凭证和财务会计报表

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