为什么要培训员工绩效考评，卓越绩效 培训

为什么要培训员工绩效考评？

培训员工绩效考评是每一个有组织的团体一定不可以缺少的管理制度之一，也是考查每个员工优、良、差评的重点，激励员工彼此竞争上岗、优胜劣汰的方法方式之一，高效率的培训，既能反映出一些优秀的员工，也可以发现反应迟钝、不求上进的员工，在绩效考查中能公正、公平的对待每一位员工。

卓越绩效培训有用吗？

卓越绩效自评师含金量很高，卓越绩效模式是国际公认的先进的质量管理模式，GB/T 19580《卓越绩效评价准则》不仅仅是各种企事业单位得到广泛应用，而且，已成为各级政府和行业质量奖的重要评审依据。推广应用卓越绩效模式，在帮组织提升管理成熟度、提高核心竞争力，推动行业转型升级、促进国民经济优质发展等方面发挥着重要作用。

绩效考查专业人员需什么培训经历？

绩效考查专业人员要对绩效考查体系熟悉，对各岗位职责要了解，满足专业人员需有以下培训经历：

一丶绩效考查体系文件内容方面培训。了解体系的建立、推行、改进等方面。

二、岗位说明书和部门功能说明书编制方式与技巧方面培训。

三、各岗位KPl设置方式与技巧及考查信息数据来源与技巧等方面培训。

为什么要培训绩效考查负责人？

唯有绩效考查负责人对绩效考查工作熟悉了解，才可以更好的完成绩效考查工作

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