会计人员岗位属于管理岗位吗，在小公司里干会计好不好呢

会计人员岗位属于管理岗位吗？

属于"专业技术岗位″！

第一公司会计属于管理人员，以下可以作为参考：

1、会计出现工资费用，计入管理费用-工资科目；

2、主办会计是一个企业财务部门的主管负责人，涵盖财务签字等系统工作，CFO职位就了解了。

3、会计人员的配备，应按照各个相关机构规模的大小及业务的需，应该要满足会计机构内岗位设置的要求。

大多数情况下来说，还应该设置会计主管人员，大、中型企事业单位还可以设置总会计师，来统筹整个单位的会计工作。

在小公司里干会计好不好？

不好，还是尽可能去大公司吧。大公司比较有实力，不容易倒闭，比小公司稳定些。大公司财务制度健全，比较规范，分工明确，促进年轻人的成长，有的小公司会计还需要做一部分行政上的杂事。大公司福利待遇也会比小公司高些。

自己6年财务工作经验，现在在一个收入过千亿的企业从事财务分析工作，以我的经验告诉你，小公司干会计没啥前途。

在小企业的主要劣势

第一，但凡是入职小公司，基本失去了去大公司的期望。现在大公司招聘财务主要有两种人：大多数情况下员工及高级管理人员。大多数情况下人员招聘大多数公司采取的都是校招的形式，假设你已经入职小公司超级难被招聘进大公司。高级管理人员主要运用猎头招聘，小公司更是没有机会进入大公司了。

第二，个人职业生涯。小公司基本没有职业生涯这一说，小公司的财务领导大多数都是老板的亲戚，想要做到那个位置超级难，除非你一直跟着一个老板工作。大公司职业生涯相对来说比较健全，不会任人唯亲，当然少数家族企业也是老板亲戚担任财务领导。不过大企业财务领导大多数情况下也不会通过内部培养晋升，起码撑场面的财务总监外聘的非常多，我们公司就直接聘请任职的审计所经理，但是，财务二把手还是很有期望的。

第三，培训体系。说实话小公司都谈不上培训体系这个概念，能有培训就已经谢天谢地了，专业能力可想而知。大企业会有比较完备的培训体系，从入职启动的导入教育，岗位上的操作手册及岗位手册，平日间新法规的培训到请来专业的咨询机构，基本上大企业已经有了一整套的培训方式。像我们公司就很完善，只要你想学资源很多。

第四，工作规范性。从事过小公司的财务人员有一种感觉就是公司财务处理不是看法规如何规定，而是看老板有哪些要求。虚增收入，多记成本是家常便饭，国家不允许两套帐，但是，小企业都是内帐与外帐，根本就没有规范性的概念。大企业在这方面就很严谨了，特别是上市企业，因为涉及到审计报表，财务处理很正规，不需要担心财务风险，小企业整天提心吊胆。

小企业的优势

第一，工作轻松，工作压力小。大企业工资高一部分，但是，真心累，每月加班是常态，我目前每月加班至少30小时，天天回家都是8点钟。小企业对财务基本没啥要求，财务属于佛系工作，按部就班，工作相对轻松。

第二，金子发光容易。大企业中每个人就是螺丝钉，职位晋升也是竞争激烈，想要脱颖而出不是太容易。在小企业中只要你有能力就可以够被发现，很快就可以被放到主要位置，大企业需熬资历。

总而言之我觉得大企业促进职业生涯的进一步发展，平台非常的重要，不然就算有能力也会被埋没。

诚如广大所说，大公司制度完善，福利待遇好，也长久！假设能去大公司，谁愿意去小公司呢！问题是要进得去撒

一定要去大公司，因为小公司会让你身兼数职，会让你把其他人要干的活都干了，恨不可以让你一个人干10个人的活。大公司制度健全，管理细化，能学到很多东西！

你好，按照你的个人能力情况而定。小公司，五脏俱全，会计和出纳可能都是你一个人做了（虽然这样起不到相互监督的作用），类似税局银行工商等等都需你去跑。没有规范管理明确各个岗位的职责，只要有事你就得身兼数职。这样可以学到蛮多的东西。

大公司就明确规定了各个岗位职责范围和体系。划分的比较详细，你负责这块的就只要做这块相关的工作完全就能够了，其他工作不需要管。都根据指定的流程来操作就行了，不像小公司都是老板一句话的问题，没有明确的流程。大公司的会计大多数情况下都会根据流程和规章制度来做事的。

故此，各有千秋，看你自己怎么选择了。

重要是看你的能力！假设你唯有会计初级！其他什么都没有！我觉得在小企业也没关系！麻雀虽小五脏俱全！也不可以说小企业学不到知识！当然谁都想去大公司！大企业！挣大钱！后还是依你的能力所决定！

这个问题不好回答哦!!!

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