f类人才认定标准杭州，杭州市f类人才标准是什么-华宇考试网

f类人才认定标准杭州？

第一专业技术人才：具有中级或者以上职称;具有中级或者以上职业(执业)资格;通过综合考评的杭州市“131”人才工程第三层次培养人选;市科技进步奖二等奖取得者前3名、区科技进步奖一等奖取得者前3名;区“十佳优秀科技人才”取得者;作为主要成员(排名前3)担负过市级以上研究课题的人才。

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　　杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。没有F类人才。

杭州市f类人才标准？

1.高学历人才：具有研究生学历学位双证的人才。

　　2.专业技术人才：具有中级或者以上职称;具有中级或者以上职业(执业)资格;通过综合考评的杭州市“131”人才工程第三层次培养人选;市科技进步奖二等奖取得者前3名、区科技进步奖一等奖取得者前3名;区“十佳优秀科技人才”取得者;作为主要成员(排名前3)担负过市级以上研究课题的人才。

　　3.技能人才：具有技师或者以上职业资格证书或职业技能等级证书的人才;入选区首席技师、区级技师小型公司领衔人、“萧山工匠”的高技能人才。

　　4.社会工作人才：具有高级社会工作师职业资格;具有社会工作师职业资格，并取得区级社工个案评审优秀的人才。

　　5.金融人才：持有特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、国际注册会计师(ACCA)等资质的金融从业人员;管理规模超越1亿元私募股权基金或5亿元PPP基金主要合伙人或负责人。

　　6.文化人才：文化领域省级铜奖或者以上取得者，浙江兰花奖取得者，区非物质文化遗产传承人，市优秀介绍员，市优秀导游员，获全运会前三名或者以上比赛成绩的教学骨干，全运会前三名或者以上比赛成绩的教练员(带训一年或者以上)。

　　7.电商网络人才：区级以上电子商务重点培育企业主要经营管理人才(总经理)或区十佳电子商务企业中的核心技术或管理类人才(原则上每家企业每一年申报1名，同一实质上控制人名下的多家企业视作一家企业)。

　　8.航空人才：获取“二级飞行员”职称的人员;持有《民用航空器维修人员执照》并获取“中级维修工程师/高级技术员”资质的人员;具有二级或者以上管制员资格的人员。

　　9.会展人才：在我区会展企业从事会展工作的，持有注册会展经理(CEM)或高级会展师资格证书的专业会展人才。

　　10.其他基本上等同于上面说的层次的中级人才。

杭州市f类人才大多数情况下是什么人？

现在杭州市没有F类人才类标准，低的是E类。杭州市的：余杭区，萧山区，临平区，钱塘区，富阳区有F类人才标准，各区的标准带来一定不一样。

杭州bcdef人才判断标准？

杭州市B、C、D、E、F类人才均有不一样的判断标准。B类人才要求具有高级职称或博士学位；C类人才要求具有中级职称或硕士学位；D类人才要求具有本科学位或高级技师职称；E类人才要求具有中级技师职称或中专学历；F类人才要求具有初中学历或者以上。

按照杭州市人力资源和社会保证局的有关规定，bcdef 人才是指在杭州市经济社会发展中起到积极作用的各种高端人才，涵盖：

B类人才：拥有国内外著名大学、研究机构博士学位或硕士学位并从事研发工作23年以上或者在有关领域具有同等学历、同等职位和同等工作年限的人才；

C类人才：拥有国内外著名大学、研究机构硕士学位或者以上学历，并从事研发工作5年以上或者在有关领域具有同等学历、同等职位和同等工作年限的人才；

D类人才：拥有国内外著名本科或者以上学历，并从事研发工作3年以上或者在有关领域具有同等学历、同等职位和同等工作年限的人才；

E类人才：具备一定技术水平的优秀技能人才、工匠型人才和高技能人才；

F类人才：在艺术、教育、文化传媒、卫生、体育等领域有突出奉献和影响的人才。

杭州abcdef类人才认定条件

A类：国内外顶尖人才国内外顶尖人才：院士、国家万人计划杰出人才等荣誉；

B类：国家级领军人才国家级领军人才：国家级一等奖；世界五百强董事长、总经理

C类：省级领军人才省级领军人才：国家级二等奖；省级一等奖；中国五百强董事长、总经理

D类：市级领军人才市级领军人才省部级二等奖；正高或特级技师+有关专业技术方面的硬性条件、课题等；省部级百强榜董事长、总经理；杭州A-D类人才要求都很高，普通人只可以认定了E类！

杭州E类人才认定标准：

（1）职称类正高级职称；副高及职称+专业技术成果；

（2）奖项类省春蚕奖、省医坛新秀、市教坛新秀、市非物质文化遗产传承人等；（3）技术类市技术能手；高级技师资格+专业技术成果；世界冠军教练员、亚运会、全运会教练员；全国导游大赛三等奖/整个省二等奖；

（4）专利类中国专利优秀奖、省专利奖优秀奖、行业标准第一起草人等；

萧山f类人才认定条件？

一、学LI落户：现在宽松的落户政策，只拥有大学专科或者以上学LI、1年或者以上的劳务合同、社保状态为已缴存（大多数情况下交社保2个月，可以显示“已缴存”）完全就能够申请。

适用人群：

（1）应届生（全日制专科或者以上学LI）：毕业当年12月31日前在杭州市区落实就业单位（与单位签定有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》缴纳杭州当地社保）。

（2）全日制大学专科毕业生：年龄为35周岁以下，在杭社保缴纳状态为“已缴存”；

（3）全日制本科毕业生：年龄为45周岁以下，在杭社保缴纳状态为“已缴存”；

（4）全日制研究生、硕士：50周岁以下、博士55周岁以下，不需要缴纳社保；

（5）在国外留学深造学习后回国人员（指赴国外攻读学LI学位，或到国外院校、科研机构进修等）原籍为中国，回国后在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的；

f类人才的认定条件？

1、获取全日制研究生或者以上学历且取得对应学位的国内高校毕业生或在国(境)外高校全日制学习并获取硕士或者以上学位、学历(学历、学位须经国家教育主管该项目的部门认证通过)的在国外留学深造学习后回国人员(不含在职进修人员)(这当中，获取博士研究生学历及学位，年龄可以在35周岁以下;获取研究生学历及学位，年龄可以在30周岁以下)，毕业2年内在我市纳税的各种企业或民办非企业单位、社会团体等单位就业且签署1年或者以上期限劳动合同，或在宁自主创业，缴纳企业职工社会保险。

2、获取全日制本科或者以上学历且取得对应学位的国内高校毕业生或在国(境)外高校全日制学习并获取学士学位、学历(学历、学位须经国家教育主管该项目的部门认证通过)的在国外留学深造学习后回国人员(不含在职进修人员)(年龄可以在25周岁以下)，毕业2年内在我市纳税的各种企业或民办非企业单位、社会团体等单位就业且签署1年或者以上期限劳动合同，或在宁自主创业，缴纳企业职工社会保险。

3、初、中级专业技术资格取得者;经市人力资源和社会保证部门职业技能鉴定获取技师、高级工职业资格证书的各种人才(这当中中级专业技术资格、技师职业资格取得者年龄可以在30周岁以下，初级专业技术资格、高级工职业资格取得者年龄应该25周岁以