国内的八大会计事务所和四大的区别是什么，毕马威,德勤,安永,普华永道-华宇考试网

国内的八大会计事务所和四大的区别是什么？

国内的八大会计师事务所属于国内综合排名，四大属于国际上综合排名，在营收规模，从业人员数量，服务专业能力，品牌影响力等方面差别巨大。国内的八大会计师事务所属于国内综合排名，四大属于国际上综合排名，在营收规模，从业人员数量，服务专业能力，品牌影响力等方面差别巨大。

1.待遇。按照身边从内资所来到四大的同事还有在内资所的考生讲，国内八大所总部和一部分二线城市的分所待遇在渐渐向四大靠拢，主要的原因是内资所待遇带来一定提高，四大加班费带来一定下降。

2.总部与分所。此外四大强就强在国内全部的分所执行业务时的要求都是基本统一的，不会因为你在三线城市分所，就比一线分所或者总部差。

内资所在执业要求方面，虽说审计准则要求会计师事务想求政策什么的都要保持完全一样，但是，每个分所在执行业务时，差别真的挺大的，大体来讲，总部要好于分所。

故此四大强，在于组织强大，不会因为任何一个人的离开而影响事务所的正常运行，这也在相对的程度上弱化了审计师的个人能力。

3.业务类型。之前年代，国内各大央企国企纷纷去海外上市，四大也是乐呵呵地赚大钱。目前，大型企业上市差很少了，超级难常常产生巨头企业去海外上市，小企业在国内上市，风险高，四大收取的费用也高，双方都不乐意，故此，近这些年，四大在资本市场的审计不如不少国内事务所。不过，四大在海外IPO的业务还是蛮多的。

故此近产生一个趋势，四大常常做普通年审的，很少做资本市场业务审计的审计员，在跳槽金融机构时，不可以再像之前既然如此那，受欢迎。

主要由业务、程序、政府监管和职业发展上分别说明区别：

业务上，内资所普遍没有审计上市公司资格，审计范围专注于自己客户群的特点，有的重电力水利，有的重金融机构，有的重建筑业等等。部分大型内资所与四大一样具有审计IPO的资质，但是，竞争力略差。故此，业务主要看本身资质和客户群。

程序上，内资所质控能力相对较弱和审计风险相对很大。但这个只是整体上的，就如楼上第二和第三两位所喷的，存在很小一部分差异，不可以一概而论。此外相较于老客户和新客户，在老客户的审计中，两者都比较依靠经验，审计风险有的时候，把控掌握不够。

政府监管上，这方面我米有实质上经验。个人判断，对外资的监管当然要强于内资，因为客户群的差异，致使上市公司每季度的报告都需审计，而国内企业普遍只年报审计。

职业发展上，如早的一位所讲披上四大的光环，跳槽要相对容易。然而我要补充一点，在内资所里面更合适发展多面手，相对来说，不容易只专精一个方面。

国内八大会计事务所：瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际。

国际四大由四家全球收入超越200亿美金的会计师事务所组成，他们分别是普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）、毕马威（KPMG），而他们在中国的分支机构分别是普华永道中天、德勤华永、安永华明，还有毕马威华振。

德勤，普华永道，安永，毕马威这四大会计师事务所，有哪些区别？

1：人员规模：普华永道、安永、毕马威、德勤

听别人说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2023人了，而且，应届毕业生的offer发得多．

2：专业方面：普华永道专业没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制为严格，周边基本上都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可看出，邀请的大多是会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了不少OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也很少。

3：从客户方面：

普华永道：中国银行，中国石油，TOM互联网，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿

毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。

安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。

德勤：中国农业银行，

从工业审计领域：毕马威、普华永道、安永、德勤

从金融银行领域：安永、毕马威、普华永道、德勤

从IT领域：德勤、普华永道、安永、毕马威

从零售领域：普华永道、毕马威、安永、德勤

从税务领域：德勤、普华永道、安永、毕马威

从内部控制（重要错报风险评估领域）：安永、普华永道、毕马威、德勤

2类对比：

从国内收入比较：普华永道、安永、德勤、毕马威

从国际收入比较：普华永道、德勤、安永、毕马威

从国内业务收入增长：安永、普华永道、德勤、毕马威

从毕业生热度领域：毕马威：普华永道、安永、德勤

从工作以后若非要四大内部跳动：安永、毕马威、普华永道、德勤

从北京地位比较：普华永道、安永、毕马威、德勤

从上海地位比较：德勤、普华永道、毕马威、安永

从整体收入比较：毕马威、安永、德勤、普华永道

从劳动强度比较：毕马威、普华永道、德勤、安永

从男性员工比例比较：普华永道、毕马威、德勤、安永

从外国老板高级经理比例比较：安永（貌似很少中国内地老板）、普华永道（部分内地老板）、毕马威（内地合伙人非常多）、德勤（已经很LOCAL)

从偏爱的学校比较：

普华永道：1：对外经济贸易大学（有1/4 的人，完全可以开班会） 2：中国人民大学 3：首都经济贸易大学和北京工商大学 4 : 其他大学比例也多

这当中普华永道和对外经济贸易大学有现阶段深入互联合作的初步协议．

毕马威：1：北京大学 2：中国人民大学 3：北北京以外国语大学和对外经济贸易大学

安永：1：清华大学 2：中央财经大学和中国人民大学3：首都经济贸易大学和北京邮电大学，这当中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有现阶段深入互联合作的初步协议

德勤：1：德勤喜欢中国人民大学 2：北京工商大学和北北京以外国语大学 3：对外经济贸易大学

补充下,以下为工资福利状况(个人言论, 不代表泄露公司机密)

现在的北京的四大基本是:

1: 应届生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)

工资基本在5500-5800 (假设毕业就取得某国家的注册会计师证书,可以取得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,故此，这部分是不去计算五险一金的) (故此，在这个级别上一个合格的员工的高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,故此，现金收入在4000左右)

假设该员工刚进事务所就可以去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM ，,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好，30天发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本基本上相当于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在目前这个时候,被猎头挖走的可能性是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经取得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年。

2、在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)

当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年，这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 当中 (能到RMB 8000的基本是第一年表目前4-5分左右且通过注册会计师考试了的)，在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目，你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等，

故此，在这阶段是通向高级审计师的一个非常的重要的阶段,也是渐渐形成自己的判断和理解的过程,有的时候，候你会发现你是这个团队Team的核心哦,不少时候FIC还需要依靠你。在这阶段辛苦的做IPO,或者非常多加班，,多能拿到14000左右现金(我看我自己之前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,30天不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不清楚)。

3、第三年, 高级审计师第一年

从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,因为这一阶段涨薪相对较大,且在前2年基本能评价一个人的各方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能不能高强度工作等等),故此，每个人的成绩差距就相对较大,后会影响你在目前这个时候是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY，

基本情况：薪水肯定是10000 - 12600 左右( 今年按照CPI应该还会涨, 另外，500-10000的资格费用)

在这阶段,作为一个高级审计师, 有非常多的责任,经理会依靠你,你也许被委任为一个小组的FIC,需做全部的工作,需监督STAFF 的工作和检查他们的WORKING PAPER,需更自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,假设未通过CPA的,在这阶段好通过2-3科了。假设很辛苦的做一个OT宽松的IPO 项目,多应该能拿到现金19000 左右。

按照跳槽情况看,在目前这个时候应该会有不少猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。

大多数情况下对方开出的薪水,也是在11500- 13000 左右.基本职位应该在经理之下。

4、在四大的第四年,高级审计师第二年

毫无疑问,在目前这个时候,假设说在前一年还有高级做FIC，,在目前这个时候,你肯定就是一个团队Team的FIC了,也需非常多的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计地运用,重要风险的评估,重要事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变化,还有重要的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑。

还要有学习IFRS US GAAP 等知识,用于同时做A+H 等项目。

这阶段的基本工资在 RMB 13500 -RMB 15500 当中 (在加上500-10000的资格费用)

这阶段离职率已经升级到高于目前的平均水平的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务板块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB 22023左右的薪水,不过相比这时候,假设你做的是一个OT很宽松的IPO项目标话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,故此，不少挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只可以是依靠其他优势(例如基本很少加班,很少出差,高强度工作的劳累程度小,工作压力小.能做经理等管理层外)

5、在四大的经理前后一阶段：高级审计师后一年

在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-百分之60就不错了,不少有各方面原因离职的,也有没办法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的，目前这个时候的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的资格费用除外)

这一阶段是加班昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你, 你的作用也需做非常多的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.假设在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO，,能月拿到42023 -55000 当中的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年哪些月的加班费用补来的。

这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然不少喜欢在四大会计师事务所工作或者非常受老板和经理赏识的,会非常多的拒掉猎头的电话号码。

通过这一阶段的,且取得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER

在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会取得12-15万的奖金,以补上来没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000 当中，看你的能力而定。

四大会计事务所分别是什么？

四大会计师事务所是：普华永道、毕马威、德勤、安永。其客户涵盖了苹果、微软、强生公司、福特汽车、中国工商银行等行业巨头，在世界范围内有很大影响力。

普华永道国际会计公司（Price Waterhouse Coopers，PwC），属于合伙企业，其由普华会计师事务所和永道会计师事务所于1998年在英国伦敦合并而成。

毕马威（KPMG）成立于1897年，总部设立在荷兰阿姆斯特丹。

Deloitte（德勤）是一个品牌，在这个品牌下的事务所都是德勤有限公司（一家按照英国法律组成的私人的担保有限公司，以下称“德勤有限公司”）的成员。

安永会计师事务所的前身是1923年成立于美国克利夫兰的Ernst Ernst(1979年后合并为Ernst Whinney)会计公司和1894年成立于美国纽约的Arthur Young会计公司。1989年，原八大会计事务所之中的Arthur Young及Ernst Whinney当中的兼并造就了目前的Ernst Young。

扩展资料：

四大会计师事务所采取的是特殊普通合伙制（和普通合伙制带来一定区别），公司制采取的主要是有限责任制。会计师事务属社会中介机构。

普华永道会计师事务所1999年1月发布的全球年收入为131.30亿美元，现全球共有合伙人8979人、专业人才员42954人，在全球共有办事机构1183个；

毕马威会计师事务所1999年1月发布公司年收入为90亿美元，在全球共有合伙人6561人、专业人才员59663人，办事机构844个。

德勤会计师事务所1999年1月发布年收入为74亿美元，全球共有合伙人5145人、专业人才员52520，办事机构695个。

安永会计师事务所1999年1月发布公司年收入为91亿美元，全球共有合伙人6000人、专业人才员57000人，办事机构674个。