事业单位经济师职责，人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别

事业单位经济师职责？

经济师岗位可能会有以下职责：

1、做市场调查和预测，给上层提供决策建议。

2、研究公司规划、负责企业的计划的开展与运作。分析和评价公司人力、物力、财力的利用效率。

3、分析公司计划执行过程和结果，为总经理提供科学依据和建议。

4、策划公司大型经济活动，如资产收购等。

5、评审企业KPI完成情况。

从上面这些文章内容职称可以看得出来经济师岗位主要肯定是负责预算、绩效、工程中的经济事务，还有一部分管理工作。

人力资源经济师和人力资源管理师有哪些区？

人力资源经济师和人力资源管理师有不一样的职责和目标。第一，人力资源经济师主要负责研究公司或组织的人力资源数据，分析、预测和评估公司的员工需求和成本，并且还可以为不同的人群提供人力资源政策和程序的建议。他们特别要注意关注的是公司的财务和经济方面。而人力资源管理师则更专注于企业内部的人力资源管理，他们特别要注意关注的是如何更好地管理公司内的员工，以提升工作效率和员工满意度。他们的职责涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等。因为这个原因，尽管这两个职位都也是为了运营和管理一个公司或组织的人员资源，但它们的重点和职责略有不一样，各自有其不一样的目标和职能。

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