人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别，人力资源管理师和经济师哪个好

人力资源经济师和人力资源管理师有哪些区别？

考试性质不一样

经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩超过分数线默认为获取对应级别经济师资格，可评定初级或中级职称。

企业人力资源管理师是一种全国性的技能等级考试，全国统一出题，统一考试。自2019年起改成由每个省份人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，大多数情况下在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。

从这里可以看得出来，人力资源管理师是从业证，而经济师证书是专业技术资格级别证书。

侧重方向不一样

经济师主要针对企事业单位专业技术人员是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师一样，主要是方便事业单位有关专业技术人员对应岗位工资标准。

人力资源管理师以后从事的行业具有更多的体一部分，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即担负此工作岗位所一定要的资格证书，类似于会计的从业资格是从事这个岗位一定要的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。

报考级别不一样

经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师、正高级经济师。这当中，初中级经济师为以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先获取中级资格证书。正高级经济师仅限评审。

企业人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师一定要逐级报考，不可以跨级报考。

经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考查内容这三个方面都拥有不一样。将及时负责一部分事务性的工作，偏重于金融经济方面，而人力资源管理师偏重于人事方面。

人力资源管理师，和经济师，哪个好？

人力资源管理师以后从事的行业具有更多的体一部分，经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书，现在考的人更多一部分。人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保证部颁发的证书，目标是为企业用人提供评价依据；国家的正规考试肯定含金量高。全部人力资源证书唯有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。

人力资源经济师和人力资源管理师有哪些区别？

不是

人力资源管理师不是经济师，二者属于完全不一样的职业，人力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向。

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