面试时问薪资要求怎么巧妙回答，面试问薪资要求怎么说

面试时问薪资要求怎么巧妙回答？

步骤/方法1

先提问，向HR了解了解薪资构成是固定底薪还是底薪加绩效，绩效奖金的发放标准，公司有无年终奖过其他补贴，五险一金的缴纳方法，多久进行一次调薪等问题。

步骤/方法2

按照目前的实际情况可以很巧妙的把自己预期的薪资表达出来，然后结合自己优势做一个自我推销，这样回答能让HR感到此人头脑很清晰，这样就超级难拒绝自己给出的预期薪资了。

步骤/方法3

后一种情况经常出现在初入职场的学生们身上，会对没有实质上经验就提出预期工资或多或少都拥有种想压加的心理，这时就要放低姿态，表现自己肯学肯做的心态，同时也要肯定的回复自己预期工资不可以调整更低的决心，这样对双方在未来的工作中都会是起码的尊重，故此，职场新人心态一定要稳。

步骤/方法1

被问薪资时，先不忙着交底，可以回问公司：大多数情况下来说这个职位公司能给到的范围是多少，您看以我前面的表现，大概在什么水平。假设公司给了范围，你可以依据自己的情况再给到一个数值，这样就不怕叫得太高或是太低了。

步骤/方法2

假设公司也还是需个人先开价，可以用百分比来回应。如：本次跳槽我期望能涨薪百分之30左右，假设有其他特别福利或是培训机会，既然如此那，至少要涨薪百分之20，假设只涨15%，我基本不会考虑。

步骤/方法3

给薪资范围 。先确定自己的底线价，其实就是常说的低于这个价，其他条件再好我也不会考虑的价格。然后以这个底线价上浮百分之10作为薪资范围的起底价，再以起底价为基数，增长一定幅度（百分之30，百分之50自己定）后作为范围的高值。

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