领导干部任职前公示的对象、范围、内容、方，干部任前公示规定文件-华宇考试网

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领导干部任职前公示的对象、范围、内容、方法、时间有哪些规定？

　　《干部任用规定》规定：实行党政领导干部任职前公示制度。

做好任职前公示，要把控掌握好以下操作规范：　　（1）明确公示对象。

凡提拔担任地（厅）、司（局）级以下领导职务拟任人选，除特殊岗位和在换到时候已进行过公示的人选外，都应列为公示对象。

　　（2）明确公示范围。

党政领导班子及党政工作部门领导成员的提拔任用应该向社会公示；部门内设机构领导干部的提拔任用，原则上在其所在的工作部门、单位或系统内进行公示，也可以按照岗位特点在更大范围内公示；易地交流提拔任职的干部，在原工作所在地或单位公示；领导班子换到时候，对拟新进党政领导班子的人选考察对象，在参与民主推荐的人员范围内进行公示。

　　（3）明确公示内容。

大多数情况下涵盖公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务等自然情况和工作简历。

　　（4）明确公示方法。

需向社会公示的，大多数情况下通过报纸、电视、广播等新闻媒体公布公告信息；在部门、单位或系统内公示的，可采用发公示公告或会议发布、张榜公告信息等形式进行。

不管采用哪种方法，都要让群众尽早知晓公示内容，并为群众广泛参加创造条件。

　　（5）明确公示时间。

在党委（党组）讨论决定后、下发任职公告前进行公示，公示期大多数情况下七至十五天。

公示结果影响不了任职的，办理任职手续。

《干部任用规定》规定：实行党政领导干部任职前公示制度。做好任职前公示，要把控掌握好以下操作规范：　　（1）明确公示对象。凡提拔担任地（厅）、司（局）级以下领导职务拟任人选，除特殊岗位和在换到时候已进行过公示的人选外，都应列为公示对象。　　（2）明确公示范围。党政领导班子及党政工作部门领导成员的提拔任用应该向社会公示；部门内设机构领导干部的提拔任用，原则上在其所在的工作部门、单位或系统内进行公示，也可以按照岗位特点在更大范围内公示；易地交流提拔任职的干部，在原工作所在地或单位公示；领导班子换到时候，对拟新进党政领导班子的人选考察对象，在参与民主推荐的人员范围内进行公示。　　（3）明确公示内容。大多数情况下涵盖公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务等自然情况和工作简历。　　（4）明确公示方法。需向社会公示的，大多数情况下通过报纸、电视、广播等新闻媒体公布公告信息；在部门、单位或系统内公示的，可采用发公示公告或会议发布、张榜公告信息等形式进行。不管采用哪种方法，都要让群众尽早知晓公示内容，并为群众广泛参加创造条件。　　（5）明确公示时间。在党委（党组）讨论决定后、下发任职公告前进行公示，公示期大多数情况下七至十五天。公示结果影响不了任职的，办理任职手续。

干部任前公示规定？

干部任前的公示规定是指党政领导干部任职前公示制度是指提拔担任地（厅）级、司（局）级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职公告前，在一定范围进行公示的制度。公示期大多数情况下为七至十五天。

第一章总则

第一条为在干部选拔任用工作中，进一步扩大民主，保证群众对干部工作的知情权、参加权、选择权和监督权，在干部工作中更好地贯彻党的群众路线，按照《深化干部人事制度改革纲要》有关“在3—5年内，地厅级以下领导干部（特殊岗位除外）的选拔任用，普遍实行任前公示制”的要求，制定本制度。

第二条领导干部任前公示制是指领导干部在拟任高一级领导职务以前，按干部管理权限由党组织向社会或拟任干部现工作单位公告信息自己的基本情况和拟任职务，征求群众对该干部任职的意见。经公示，假设未反映出影响其任职的问题，则正式任用；假设反映出并经过查实存在影响其任职的问题，则取消其拟任职资格。

第三条实行领导干部任前公示制一定要严格遵守《党政领导干部选拔任用工作暂行规定》所规定的原则、条件、资格、任用程序等方面的要求。双重管理的干部，按“谁主管，谁公示”的原则办理。

第二章公示范围

第四条拟任用或拟聘请任职地厅级领导职务、县处级领导职务、乡镇科局级领导职务的干部和拟任用的县处级以上（含县处级）非领导职务的干部都应进行任前公示。

第五条拟任用或拟聘请任职地厅级领导职务和县（市、区）党政一把手职务的干部，需要在全自治区范围内公示；地、市拟任用或拟聘请任职县处级领导职务（不含县、市、区党政一把手）的干部，需要在现工作地、市、县（市、区）和现工作单位公示；自治区党委各部委、自治区各厅局拟任用或拟聘请任职的处级干部，需要在现工作单位公示；县（市、区）拟任用或拟聘请任职乡镇科局级领导职务的干部，需要在现工作县（市、区）和现工作单位公示。

第六条国有企事业单位领导人员也应进行任前公示，任前公示范围参照本规定第五条执行。

第七条平职任用或调整重要岗位的干部，任前公示与否，按干部管理权限由干部主管该项目的部门确定。

第八条人大常委会任命的干部，由同级党委提出初步建议名单，经人大常委会党组会议讨论后，由组织部门将拟任名单进行公示。公示情况，由党委通告人大常委会党组，并提交正式建议名单，由人大常委会表决任命。

第九条交流提拔任职的干部和因工作性质特殊不要公示职务的干部，可不进行任前公示。

第三章公示程序及详细办法

第十条公示工作的详细事务由各地的党委组织部和各个相关机构的组织人事部门承办。

第十一条确定拟任干部名单。对拟任用或拟聘请任职的干部，根据干部管理权限，由组织人事部门按照干部任用程序组织民主推荐、考察、酝酿，然后提交党委（党组）会议讨论，确定拟任名单。

第十二条确定公示范围。根据本规定第二章的要求，确定公示范围。

第十三条公示方法：需向社会公示的，应通过当地党报或政报，电视、广播等新闻媒体公示，同时采取张贴公告信息的方法向拟任用或拟聘请任职干部现工作单位的群众公示。只在现工作单位公示的，采取张贴公告信息的方法向本单位的群众公示。

第十四条公示内容：拟任用或拟聘请任职干部的姓名、年龄、性别、民族、学历、政治面貌、现任职务、拟任职务及自己照片；公示这个时间段接待来访群众的地址位置，公示手机号，公示意见箱设置地址位置；公示时间；对来信来访来电的基本要求（如举报问题要有事实按照，要署名举报）等。

第十五条查证落实。公示时间大多数情况下为7-10天左右。公示结束后，承办公示事务的组织人事部门应马上梳理群众意见，并将梳理后的群众意见报党委（党组）主要负责人，党委（党组）按照目前的实际情况，提出处理意见，需查证的，由组织人事部门负责组织调查落实。匿名举报的重要问题可列入查证落实范围。

第十六条决定任职名单。党委（党组）召开会议，听取公示这个时间段的反映及调查落实情况汇报，讨论决定任职名单。

第十七条反馈。任命决定在公示范围内发布。对经公示后未可以进到任命名单的同志，由组织人事部门负责人找其谈话，说明情况。

第十八条材料归档。群众举报材料，可归入干部工作文书档案，保存期一年。

任前公示需要在各媒体公开发布，要留下手机号，要有充分时间，要仔细收集整理群众反映，决不走过场。

任前公式在政府官方网站上，大多数情况下公式7天，有联系人，联系我们请拨打电话，联系邮箱。

党内公示都需什么内容？

党内公示需（1）个人简历。

（2）文化成度。

（3）个人党内任职经历。

（4）在党内任职这个时间段是否有违纪记录等。

（5）按照所需公示的提示要求。

干部选拔任用公示的相关规定？

领导干部任前公示制是指领导干部在拟任高一级领导职务以前，按干部管理权限由党组织向社会或拟任干部现工作单位公告信息自己的基本情况和拟任职务，征求群众对该干部任职的意见。

经公示，假设未反映出影响其任职的问题，则正式任用；假设反映出并经过查实存在影响其任职的问题，则取消其拟任职资格。

干部考察公示规定？

干部考察公示时间是大多数情况下很多于5个工作日！

按照《干部任用工作规定》，干部任免公告前，可以在一定范围内公示，公示内容需要真实准确，公示期很多于5个工作日

公示对象

主要是提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外都应进行公示，详细涵盖：

（1）拟提拔担任厅局级以下领导职务的人选；

（2）提拔担任处级以上非领导职务的人选；

（3）非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选。选任制干部的推荐提名人选，按照目前的实际情况也可进行公示。

公示范围

公示内容

大多数情况下涵盖公示对象的姓名、性别、政治面貌、出生年月、现任职务、工作简历等情形，一部分地方还把工作实绩、家庭财产等列入公示内容。对拟任职务是不是公示，由各地、各个主管部门掌握并熟悉。涉及破格提拔的，还需要说明破格的详细情形和理由。针对拟公示的主要内容，组织（人事）部门需要加强把关，保证真实准确。

公示方法

需向社会公示的，大多数情况下通过报纸、电视、广播等媒体公布通告；在部门、单位或系统内公示的，可采用公布公示公告或召开会议发布、张榜公告信息、在单位局域网公示等形式。担任非领导职位的人选可在自己所在单位公示。公示范围和方法，各地各个主管部门可以按照目前的实际情况确定。

公示时间

在党委（党组）讨论决定后、下发任职公告前进行公示，公示期大多数情况下七至十五天。公示结果影响不了任职的，办理任职手续。

按照《干部任用工作规定》的要求：干部任职前公示期从公布公示公告的次日起算，次日为节假日的，以节假日后的第一个工作日起算;公示这个时间段含节假日的，应予以扣除;公示期结束日为节假日的，同样以节假日后的第一个工作日为公示期结束日。