工资方法
1、 常见的是财务统一核对工资后,通过公司的账户将工资分别发到对应员工的银行账户里。
2 、也有老板喜欢用现金的方法结算工资。虽然不太方便,却也是鼓励员工的一种方法。可以实实在在的看到手中的钱,才可以更深入透彻的体会到自己的劳动有了回报。
3 、微信支付或者支付宝支付。这是一种方便的方法。通过手机支付,节省时间,还能节约办公成本。
4 、也有的老板是在年末时一次性把工资发给员工。换一种方法帮员工攒钱。
工资发放形式有不少种,按支付方法分:
1、现金发放。
2、银行支付。
3、现金和银行支付结合。
按发放周期分:
1、日薪:每日一次或多次。
2、月薪:每月一次或多次。
3、年薪:每一年一次或平均到每月发放。
4、项目工资:按项目完成情况一次或分批发放。
拓展资料
名称来源
中国古代官员的俸禄有各种称法,如:“月给”、“月俸”、“月钱”等。在魏晋六朝时,“薪水”除了指砍柴汲水外,也渐渐成为平日生活开支费用的意思。如《魏书.卢昶传》中记载:“如薪水少急,就可以量计。”这里的“薪水”即为平日费用。而明朝时曾将俸禄称为“月费”,但后来又改称为“柴薪银”,意思是帮官员处理柴、米、油、盐这些平日生活费用的支出。
现今我们上班族按月领取的工作酬劳金,实际上就跟古代的月俸、月费差不多的,主要目标也是用来支付平日生活开销。故此,大家也就把工资称为“薪水”了。
按银行的要求将员工的工资做成对应格式的电子文件,将文件交给银行银行完全就能够批量读取文件发放工资,这个实际上依然不会难,因为员工的工资并非常常变化,还相当大一部分变化都是有规律的批量变化,如每一年全部员工固定涨薪,会计只用每月对该文件做一定的维护更改而不是重新建立这个文件,故此,工作量依然不会算太大。
各个银行操作方式略有不一样。总体流程是第一和银行办理代发工资业务。财务部做出资表,通过电子表格使用电脑或手机在线上传到你单位发放工资的银行端,单位审查核验人进行核验提交,银行发放。
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