报考公务员如何选职位，国考公务员怎么选岗位

报考公务员如何选职位？

报考公务员岗位以前，我们应该事先分析自己的综合能力，如学历、专业、户籍、政治面貌、工作经验、性别、参加本次考试能力等，这样就方方便在公布的职位表中去选择自己的合适岗位了。

一、学历。公务员考试中学历方面要求大多数情况下是“本科或者以上”，当然也有党校等部门要求“研究生或者以上”学历的，极少乡镇岗位要求“大学专科或者以上”学历。大多数情况下来说，“研究生或者以上”的竞争比“本科或者以上”学历的竞争要小不少。

二、专业。自己所学专业一定要与报考岗位要求相完全一样。部分岗位不要求详细的专业名称，只列出了专业大类，如管理类，这种类型要求比较泛泛，报考的人员数量一定会有点多。假设专业偏门，招聘计划中没有自己的专业，只可以挑选部分不限专业的岗位。一般不限专业的岗位的竞争压力都相对较大，考试大神都出现在->不限专业的岗位。因为这个原因专业和刚才报考岗位要求的匹配度越精确越好，对应的报考人员数量也会较少。

三、户籍。部分省份的公务员考试中会有户籍的要求。大多数情况下来说，有本地户籍或生源地限制的岗位的竞争压力比没有户籍限制的岗位竞争压力要小。因为部分省份的公务员考试不参与全国统考，因为这个原因会出现不少学员跨公务员省考试，多公务员省考试。

四、政治面貌。公务员考试中部分岗位要求“中共党员”。应届学员中，党员比例相对较少，因为这个原因竞争可能较小。

五、工作经验。不管是公务员国考还是公务员省考，都越来越重视工作经验，不少岗位都拥有几年以上工作年限的要求。整体来说，有工作年限要求的岗位比没有工作年限要求的岗位竞争压力要小。

六、性别限制。公务员考试中部分野外作业或晚上值班的岗位，明确要求“限男性”，因为条件相对艰苦，故此，报考的人员数量也较少。

七、参加本次考试能力。在选择报考岗位前，应该对自己的参加本次考试能力有一个充分了解。通过练习一下历年的真题和历年进入面试的成绩对比，对自己的能力有一个充分了解。经过多年的笔试考试成绩对比，女生的参加本次考试能力明显强于男生。

另外还有一部分其他的因素影响着你的岗位选择，如两办、组织部等强势部门大多数情况下报考人员数量有点多，还有部门招收人员数量的多少，都会影响后考试的成功率。建议学员规避一部分热门职位而选择一部分相对“冷”的职位，这样几率会更大一部分。这点建议你特别要注意关注每天公布的各岗位报名人员数量。

要多听听成功者的意见，涵盖参加本次考试地的考试的题型，历年的报名情况，学习的方式等。

1、在决定报考公务员以前，我们应该事先充分分析自己的综合能力，如专业、特长、工作经验等，这样就方方便在公布的职位表中去选择自己的合适岗位了。假设自己有两个或多个比较心仪的岗位时，记住要就高不就低，挑战一把!

2、凡是对公务员考试稍有了解的学员都清楚，职位表是以Excel的文件公布出来的，这样我们完全就能够利用Excel的筛选功能，将满足自己专业、面貌、年龄、工作经验的岗位挑选出来了!记住可以重复[关键词]来筛选哦!

3、在我们经过自己的初步筛选后，我们就可以找出一部分比较满足自己的职位了，这个时候我们选取那些有点多的满足自己的要求的岗位。比如限制性别、限制政治面貌的、限制证书、限制工作经验的，这些的硬性条件都是可以减少竞争对手的哦。不建议广大考试选择那些要求条件特别的岗位，刻意的想规避对手结果反到是不如所想。

4、实时盯着报名情况!假设你很有自信，觉得可以一击必胜，建议你直接报名选岗位，不用多做考虑，选适合自己的岗位就行。假设你觉得对手中也有实力超强的，自己没有多大把控掌握，建议你在报名时间内针对自己特别要注意关注的哪些岗位一定要实时特别要注意关注，但凡是报名的人员数量过多，就要就算放弃改选。

5、在报名时间结束前一天或前两天报名，这个经验很好，因为在报名前一天差不多已经确定了这个职位的竞争情况了，而且，假设晚于这个时间，万一提交报名的审查核验没有通过，那就得不偿失了

公务员怎么选岗位？

1.

尽可能选择限制条件高的岗位。

在公务员考试中，一个岗位报名人员数量的多少，决定了你上岸的难度大小。而限制条件越多，则报名人员数量自然不会太多。例如限制专业唯有一个、有工作经验方面的要求或者其他限制条件的，当然前提是你可以满足岗位要求。

2.

尽可能规避只招一个人的岗位。

公务员考试五分靠努力，五分靠运气，假设只招收录取一个人，但凡有一个学霸存在，你就可能成为炮灰，此为其一。其二，公务员面试是根据1:3确定面试人员数量的，而且，面试成绩拉分还是蛮大的，有的人笔试考试不占优势，但面试能力很强，但是，需一个面试机会，而招收录取人员数量每增多1个，就说明了面试人员数量多3倍，进面试的机会就可以大不少。

3.

尽可能报考级别高的单位。

我们国内的政府级别分为五级：国家、省、市、县（区）、乡镇（街道），公务员考试已经结束，故此，公务员省考中我们能报考的岗位唯有省、市、县、镇四级。级别越高的政府，工作量大多数情况下越小，提拔的机会也越多。例如乡镇作为低一级政府，不仅工作量大，而且，大多数情况下乡镇都是正科级，其实就是常说的说在乡镇能达到正科，基本上就是天了。而在地级市，行政级别是正厅，提拔个副科要比乡镇容易的多。

报考公务员怎么选职位？

报考公务员岗位选择技巧：从职位表中筛选可以报的职位，并按照个人考虑的因素找出想报考的岗位，选岗位时选出相对来说机会大的岗位并结合选定目标岗位。

一、要先学会查看职位表

　　公务员国考招收录取中大多数情况下会在专业、学历、学位、政治面貌、基层工作低年限等硬性条件方面带来一定限制，建议学员可以活用excle筛选功能，选取个人专业、学历、政治面貌等限制要求条件，就可以查找出此次招聘考试职位表中相匹配的全部职位，迅速找到合适自己考试报名条件的职位，选择范围将大大变小。

　　故此，第1个步骤：学员需先将自己条件列举出来，这当中涵盖专业、学历、学位、基层工作经历等；第2个步骤：利用Excel表格的通过自定义筛选时的“不涵盖”功能将自己不符合相关规定和要求的职位先排除。然后筛选出满足自己条件的职位，在筛选途中一定要注意方式，针对自己完全限制项一定要第一排除。

　　假设学员想报考那些竞争少且相对容易考的职位，还需要学会一部分建议。如，选只招本专业、招收录取人员数量多的职位；党员or非党员是党员的就选限制党员的职位；有工作经历的要选有工作经历要求的职位等等，总而言之要选招收录取门槛高的职位，这样才可以把更多的人拦在门外，降低职位报名人员数量。学员在选择报考职位时好了解一下职位工作内容，不要等到通过努力学习以优异的成绩考上以后才后悔。

　　二、收集基础信息，找寻冷门职位

　　在公务员考试中，“热门”职位与较“冷门”职位的招收录取比时常差异相对较大，时常前者招收录取人员数量多、或条件限制较宽松、或工作待遇可观、工作中所身处的环境佳等，既然如此那，职位好的，各位考生都想勉力一试，如此一来考取的机会就可以很小；相比之下，“冷门”职位可能因为招收录取人员数量少或者考试报名条件高等原因，致使报考人员数量较少，故此，选偏冷一点的职位考取的几率会更大一点。但是，职位冷门，未必就没有发展前景。故此，有关报考的“冷热”问题，可能针对学员来说是一把“双刃剑”。本篇文章建议学员在选择职位前，可翻阅历年考试情况作参考。

　　三、了解历年该岗位的有关信息

　　圈定好报考职位以后，可查询这哪些职位历年的报考信息，如报考人员数量、参与面试的低成绩分数线和职位的工作地址位置等信息。然后，对自己备考的成果做一次摸底测试，通过模拟真实考试，在限制要求时间内完整做一套真题或试题，然后按照成绩，正确评估自己的实力，后，圈定拟报考的职位。好选择2至3个职位，以备资格审查核验不过关的情况下，及时重新报考。

　　后非常的重要的一点，学员再报考时好遵守“就高不就低”的原则，在职位选择时就淘汰一批竞争对手。例如自己是研究生或者是党员，应先考虑选择要求研究生或研究生以上学历、党员优先的职位。

公务员如何选岗位？

公务员选择岗位一定要在考试时填写志愿，按照个人的实质上情况选择满足自己兴趣、岗位职责和工作中所身处的环境等因素的岗位。1、公务员招收录取一般会有综合笔试考试、公务员行政职业能力测验、面试等环节，初步筛选应聘者。2、在初步筛选后面，应聘者需按照开展的岗位信息，进行仔细、详细的分析，结合自己的实质上能力和工作经历加以对比，选择合适自己的岗位进行填写。3、填写时，需要大家特别注意不要漫无目的追求高分，而应该按照目前的实际情况进行合理选择，满足个人兴趣的岗位可以更好地激发个人的工作热情与积极性。4、综合上面所说得出所述，公务员选择岗位需综合多方面因素慎重考虑清楚多方面因素，而不是仅仅地追求高分，需要充分尊重个人意愿，并结合自己的实质上情况合理选择填写。

在选择公务员岗位时，应该按照自己的个人情况和职业规划明确自己的定位，综合多方面因素慎重考虑清楚以下三个方面：1.个人综合素质：考虑自己的专业背景、教育程度、从业经验、工作能力和各方面性格特点等因素，选择合适自己的岗位。2.岗位职责：具体了解招聘考试公告信息，了解岗位职责，考虑自己的特长和兴趣是不是与职务要求符合。将自己的特长和职责要求相结合，找到合适自己的岗位。3.发展前景：选择公务员岗位也需考虑其发展前景和职业规划。不一样岗位的晋升路径、晋升机会、薪资待遇等方面带来一定不一样。因为这个原因，选择岗位时要结合自己的职业规划，考虑该岗位对自己的职业发展是不是有促进作用。

1.按照你的专业选岗位，公务员有的岗位会有专业要求。

2.选择你喜欢的工作岗位，毕竟工作要做很久，唯有喜欢，做时才不会累。

答: 公务员应按照自己条件和职业规划进行选择。1. 公务员招收录取岗位是依据招聘考试机关的需求和岗位设定的要求而定，应聘者要按照自己的教育背景、工作经验、专业技能等条件与岗位要求进行匹配，并了解各个岗位所需的职责和工作内容。2. 同时，应聘者还应按照自己的职业规划进行选择，涵盖从长远的视角出发，考虑该岗位是不是满足自己的个人兴趣和发展方向，能不能提升自己的职业水平和专业能力，还有取得更好的晋升和发展机会等方面的因素来综合多方面因素慎重考虑清楚。

公务员选拔中，选择岗位一般需考虑个人兴趣、专业背景和职业素养等多方面的因素，因为这个原因依然不会存在定性的统一答案。大多数情况下来说，公务员岗位会按照不一样的职务和工作性质，要求申请者具备不一样的专业知识和实践能力。在选择岗位时应该做好调查研究，了解岗位的职责、工作内容、晋升空间和薪酬待遇等，同时还需考虑所在区域或部门的蓬勃发展和进步前景和政策支持情况，以此找到合适自己的蓬勃发展和进步方向。除开这点还需要注意申请岗位是不是满足个人的职业规划，促进个人长时间发展。总而言之，选岗位要按照个人的详细情况，结合实质上情况和政策规定进行，不可以一概而论。

公务员考试报名如何选岗位？公务员考试选岗技巧？

1.尝试选择限制非常高的职位。在公务员考试中，限制越多，申请人的数量自然就不会太多。比如，假设唯有一个专业，工作经验方面的要求或其他限制，则当然前提是您可以满足工作要求。

2.尽可能不要只雇用一个人的职位。公务员考试五分主要还是看辛勤工作，运气五分。假设只招募一个人，你不出意外的情况大概就是成为陪跑的人了。有部分人在笔试考试中没有优势，但是，他们有很强的面试技巧，但是，他们需面试机会。

3.尝试申请更高级别的单位。我们国内的政府级别分为五个级别：国家，省，城市，县（区），乡镇（街道）。假设公务员考试已经离我们远去，我们只可以选择的是省市县镇，级别越高的政府，工作量大多数情况下越小，提拔的机会也越多。

4.只要单位好，不需要在意位置。其实，没有太多需关心这一点。一般，一个单位的招聘是按照哪个职位空缺而进行的，只要单位是您的爱，就没有必要在意任何职位。

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