山东教师中级职称评定条件及流程，2023年山东乡镇职称改革方案-华宇考试网

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山东教师中级职称评定条件及流程？

山东中级职称评定的条件涵盖：1. 基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵循宪法法律；品行端正；思想觉悟高，政治立场稳定；身体满足职业要求。

2. 学历方面的要求：具有本科或者以上学历。

3. 工作年限：具有中级以上职称的人员在取得上一级职称后工作3年以上，其他人员在从事本专业工作6年以上。

4. 专业技术方面的硬性条件：具有在所从事专业技术方面扎实的理论基础、很强的实质上工作能力和一定的创新能力。

评聘流程请看下方具体内容：

1. 在内容框中填写申报表格：评聘人员在内容框中填写个人申报表，提供个人学历、工作经验等资料。

2. 提交申报材料：评聘人员将申报表及一部分必要的有关材料提交到申报渠道（各级教育部门或人力资源和社会保证部门）。

3. 备案及资格审核查验：申报渠道收到申报材料后进行资格审核查验，并进行备案工作。

4. 专家组遴选：评聘机构按照专业领域和职称评定等级，遴选很多于3人组成专家组。

5. 评审和打分：专家组按照申报人员提交的材料进行评审，并进行打分。

6. 审议：评聘机构按照专家组的评审结果，对通过初审的评聘人员进行审议，确定是不是给予中级职称。

7. 终审：评聘机构对审议后的名单进行终审，并发布评审结果。

申报时间大多数情况下为每一年的7-8月份，评审时间视情况而定。详细细节以当地有关部门公布的公告为准。

初级教师任期满5年以上，在教育教学岗位表现优秀，成绩突出，热爱党的教育事业，师德两年以上优秀的教师都可评选。

先在学校报名，然后按条件排队，选出教育部门所限制的名额，进行填表，报上级审查核验。

2021年山东乡镇职称改革？

《有关改革完善乡镇基层事业单位专业技术岗位管理和职称评聘制度的意见》, 助力乡村振兴战略的开展。该意见直击制约基层人才发展的“难点”，努力突破无法提升的尴尬境地性障碍，创新基层专业技术人才评价方式，完善基层事业单位岗位设置，强化岗位聘用激励保证措施，优化基层人才发展环境，大力解开乡镇基层事业单位“引人难、留人难”问题，为基层引才、留才、育才、用才提供有效制度供给。

　　赋予区市岗位设置管理权限

　　赋予区市岗位设置管理权限，由各区市人力资源社会保证部门根据岗位设置管理规定统筹均衡乡镇基层事业单位专业技术岗位设置，以乡镇为单位实行总量控制、变动管理、统筹调控，处理部分事业单位因人员少没办法达到设置比例的问题。

　　支持各区市按需设置专业技术初级岗位，统筹调剂使用乡镇基层专业技术高级岗位，可以按规定设置特设岗定向聘用不受岗位限制申报职称并评审通过的人员，并明确基层特设岗仅限于在乡镇基层事业单位使用，因调离、退休、辞职等原因减员的，对应岗位自动收回。

　　优化调整乡镇基层事业单位专业技术岗位设置结构比例，乡镇基层专业技术高级岗位内部不一样等级当中的结构比例，整体控制目标为：三级、四级岗位当中的占比为2:8；五级、六级、七级岗位当中的占比调整为3:4:3。提升专业技术高级岗位设置比例,以2022年、2028年、2035年为时间节点确定目标，到2022年,高级岗位设置比例提升到百分之10,到2028年提至15%,2035年则高达百分之20，各区市可以按照发展实质上，分步设置或者早一点设置到位。

　　打破唯学历、唯论文倾向

　　打破唯学历、唯论文倾向，把品德放在专业技术人员评价的首位，重点考察基层专业技术人员的贡献精神，还有在急难险重等重要任务中的现实表现。提升工作量、工作实绩、业务能力和基层工作年限等评价权重，注重在乡村振兴、脱贫攻坚、服务“三农”等工作中的长时间奉献，将工作成果的经济、社会效益和基层群众的满意度作为基层职称评审的重要内容，提出工作总结、教案、病案分析、技术推广总结、工程项目方案等可以作为评审参考。

　　建立以同行专家评价为基础的业内评价制度，注重引入市场和社会评价，在评审时可采取业绩展示、测试答辩、综合评议等各种方法进行综合评价，提高基层职称评审的针对性、适用性，使人才评价机制更科学有效。

　　落实“双线晋升”入口通道

　　一步一步扩大基层职称服务领域，那么，会按照照省人力资源社会保证厅及相关行业主管该项目的部门部署，建立农业、工程、统计等系列（专业）基层职称制度，积极探索在其他系列适时开展基层职称制度改革试点工作。

　　明确乡镇基层事业单位获取基层专业技术资格的人员，与获取整个省统一专业技术资格的人员，在乡镇基层事业单位具有同等聘用资格。基层专业技术人员可以按照规定自主选择申报整个省统一职称或基层职称，但同一年不可以同时申报两类职称，获取一类职称5年内不可以申报另一类同级别的职称。基层职称仅限在乡镇基层事业单位聘用，离开无效，累计聘满5年，考查合格且通过整个省统一的职称评审委员会考查认定的，可换发同级别整个省统一的职称证书。

　　创新岗位聘用办法，放宽职称聘用条件

　　放宽职称聘用条件，提出国家实行以考代评的职称系列，乡镇基层事业单位可允许每门科目低于考试当年国家合格标准5分以内且满足岗位条件的人员参与当年或第二年竞争聘用。

　　在乡镇从事专业技术工作10年、20年、30年以上且满足职称申报条件的人员，在申报对应中级、副高级、正高级职称时，不受单位岗位结构比例限制，评审通过的，按规定及时聘用到位，对应岗位没有空缺的，能够让用特设岗位予以聘用，保证获取职称的专业技术人员可以及时聘用到位。

　　对县级或者以上单位专业技术人员，乡镇基层事业单位急需且自己自愿交流聘用到乡镇基层事业单位工作的，可高聘一个层级或在同层级内高聘一个等级专业技术岗位。基层急需且具有研究生学历或硕士、博士学位人员，应聘到乡镇基层事业单位工作的，试用期满第一次聘耗费时长，单位可按照其能力水平聘用到中级、副高级专业技术岗位；基层急需且具有全日制本科学历或获取预备技师职业资格的技工院校全日制毕业生，应聘到乡镇基层事业单位工作的，试用期满第一次聘耗费时长，单位可按照其能力水平聘用到十一级专业技术岗位。

　　同时，明确乡镇基层事业单位急需引进并被破格聘用的专业技术人员,低服务期限为5年,服务期满后可以按照现聘岗位进行交流。通过健全政策管束机制，防止政策被滥用还有执行不到位情况，真真切切充分发挥对基层专业技术人员的激励作用，引导各种人才向基层集聚。