背景调查一般查什么，职业背景调查会查到什么信息

背景调查大多数情况下查什么？

1、身份信息：核实身份信息是不是有造假情况。

2、学历信息：学历是不少企业招聘中的硬性要求，背调通过学信网等核实员工学历证书的真实性。

3、专业技能证书：核实各种职业资格证书，确认员工在某些方面的专业性还有具备对应的技能。

4、不良记录：通过合法的渠道核实员工是不是存在违法不良记录，遵循法律是每一位社会公民应做到的基本任务。

5、个人工商信息：调查员工的工商登记注册信息，防止商业竞争。

6、商业利益冲突：查询员工是不是在与企业有商业利益冲突的企业任职过。

7、工作履历：工作履历是背调中占据很大分量的一些，对员工工作履历的调查涵盖工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格等。

1、背景调查主要调查基本信息、工作履历和履职表现，工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地点位置、时间是不是真实，离职原因、劳动关系是不是解除、是不是有劳动争议、是不是签署竞业限制协议、是不是有重要的违纪。

2、履职表现的调查：被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等。

3、基本信息的调查：身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单（面试爽约、不辞而别、不守竞业、虚假简历、泄露机密、偷盗财物、接私活、借钱不还等）、学历查询、职业资格查询、个人社会不良信息（犯罪/在逃/吸毒等）、个人劳动仲裁信息、从业违反相关法律法规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息（涵盖严重违法、信贷超过规定要求的时间、法院涉诉、潜在风险和多头借贷信息）。

职业背景调查会查到什么？

背景调查大多数情况下查什么，背景调查涵盖基础信息核实，工作履历真实性调查，家庭成员背景调查，资金来源调查。

这当中基础信息核实是对求职候选人的身份信息，学历，不良记录，诉讼记录及职业资质证书的真实性核实，被起诉还有违法不良记录调查。

工作履历真实性调查涵盖，调查求职候选人简历是不是真实，曾任职公司，时间，职位，离职原因，离职前的薪资进行调查。

家庭成员或直系亲属背景调查主要涵盖，无犯罪记录，无涉毒行为。

资金来源调查，大多数情况下用于移民项目申请人，调查申请人的资金来源，收入证明，社会背景及有无犯罪记录调查。

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