一类是针对进销存、财务管理类的通用ERP,要熟悉企业管理流程、有互联网基础和基本财务知识,还需要有良好的沟通表达能力,大多数情况下为ERP开展工程师,现在薪资还可以,企业愿意招这样的人。
另一类是大型ERP开展,特别是针对制造业,除了具备上面的素质以外,还需要懂自动化、编程、接口开发、产品的排程和工艺,针对ERP中LRP、MRP的深入应用,有在制造行业从业经验的更好,当然某一个人能独立开展是很困难的,衍生出ERP专业人员、ERP高级顾问、PMC经理人来分工协作,这样的人才企业会加大培养,年薪都在25万+以上,更多是在ERP厂家。
开展工程师实际上就是沟通软件公司的功能满足客户的需,故此,他一定要对客户的行业和流程很熟悉。在开展过程当中,甲方也会很的尊重开展工程师的意见。只要开展完成就是一场很成功成果。开展工程师的经验是不是丰富是决定了项目成功与失败的非常的重要的一个原因,既然如此那,开展工程师越老越吃香。
ERP开展顾问的工作内容涵盖:为客户提供ERP使用的详细指导工作,解答有关技术问题;按照客户反馈,向管理层及有关技术人员提供改善建议;独立完成对应模块项目标开展,出具开展方案、上线方案等文档;参加ERP项目标统筹管理及风险预测工作;负责ERP项目交付现场验收工作;组织有关人员完成ERP项目标业务流程测试;为业务部门人员提供有关培训还有售前支持
1.明确告诉你用友nc就不需要去了,换个地吧,假设你说是SAP或Oracle EBS,还可以撑个几年。
2.前景
顾问这职位,卖的是经验,靠的是资质,做的案子越多,撞见的企业的生产实质上情况也就越多,处理问题跟提供客户认可的处理方案成功的机率也就越大。 大多数情况下你的案子金额越大,企业的资质或地位越NB,你升迁的机会也就越大。你不可能一直都做开展顾问的,要不你也就超级难有财务自由了。 相对比其它人来说,开展顾问的薪金待遇还是中上吧。(金蝶跟用友的ERP开展顾问不是很了解)开展顾问不仅要具备过硬的组织协调、分析判断、开拓创新能力,而且,要有特殊的素质和气魄。一名优秀ERP高级人才的不但要懂IT ,还需要会管理,熟悉行业,更加重要的是要有丰富的开展经验。不过我接触过的相当大一部分乙方的开展顾问,后都差不多去了甲方。-年龄越大,越有牵挂。老婆,孩子,你不可能天天出差做空中飞人把家人扔在一旁不管吧。
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