中交一公局海外公司财务岗待遇咋样呢，国外教师的待遇及社会地位是怎样的呢-华宇考试网

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中交一公局海外公司，财务岗，待遇咋样呢？

还可以，中交系统各个二级公司基本都拥有海外事业部，情况也都比较相似。国内的基建基本做差很少了，很多基建单位只可以把眼光放在国外开拓市场。一公局海外事业部在国外接了很多公路，也有一部分桥梁，甚至机场，航站楼。现在也在水运行业进行开拓。就业，好是可以进到编制，不少海外员工都是属于临时合同工，还是有相对较大的差别。

国外教师的待遇及社会地位是什么样的？

论尊师重道的地位，无任何国家比中国的老师地位高，中国的老师是世界上地位高的。

外国老师不需要买卖证书职称。30年不评职称的老师，寒了谁的心？打了谁的脸？

人生如梦LLH

1小时前 · 教育领域创作者

近这几天，从网络在线获悉。从教36年的华中科大教师杨汉文，已经30年没评职称了，8月12日，55岁的他躺在病床上对记着说：“教师只要把学生教好就行了”。

看到这样的新闻。我真的是由衷的敬佩，在今天这样一个物欲横流的社会，能放弃荣誉不争名夺利的老师是在是太少了。

实质上杨老师并非个例。

河南大学常萍老师，几十年如一日辛苦教学，不搞科研不搞行政专心教学，曾经还因为学生上课睡觉不听讲而伤心到哭。也是30年不评职称，临退休破格升为副教授。

这都是大学老师，被报道出来了。我的身边（小学中学）有更多更多，他们兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，无私贡献，有的快退休，小高也评不上，太多太多了。

实质上不少老师并非不想评职称，而是太难太难了，特别一部分性格耿直，不喜欢阿谀奉承、溜须拍马、投机钻营的老师，他们宁愿放弃，就认仔细真的教书。

这从另外一个方面，也暴露了当今职称制度的非常大不合理性。笔者总结了一下，主要有以下几点：

第一：职称要名额。

每一所学校有多少高级职称、中级职称、初级职称是有固定比例的。假设超过这个比例就不可以再给名额，不管这所学校的教师业务能力有多强，教学水平有多高，都没有办法再评职称。

第二：评审方法可能出现不公。

目前评职称，就是比拼老师手里的各自不同的获奖证书，谁的证书多，谁的分就高。而有部分证书，当权者更易取得。故此，我们会看到，没上过一节课的领导基本都拥有高级职称，而且，都很早的时候评过了。

职称名额本来就狼多肉少，这样一来，普通老师想评上就更艰难。

第三：职称与工资挂钩。

每个人都清楚，我们国家的分配原则是按劳分配，多劳多得，不劳不可以。其实就是常说的说在单位里，谁干的工作重要，谁干的多，谁就应该收入高。老师的收入更应该看实质上的工作岗位，而不是和职称直接挂钩。

我们这连取暖费都按职称发，老师们就质疑了，难道高级教师的冬天比初级教师的冬天更冷吗？他烧煤更多吗？

还有住房补贴，物业补贴等等全是按职称发放。

一个合理的逻辑肯定是：职称越高代表他专业能力越强，专业能力越强他完全就能够竞争到更加重要的岗位，然后取得更高的工资。唯有这样，才可以促进优秀教师向重重要岗位流动，形成良性循环。

第四：职称待遇终身制。

虽然评聘分开喊了不少年，但是在全国各省市地区，实行的基本上没有。在这样的情况下，教师但凡是评上高级职称，就一辈子享受这个待遇。这让更多老师把评上高级职称默认为终生的奋斗目标，但凡是评上，便不可以再努力工作，慢慢退出一线，安享晚年了！

好好教书和竞争职称本来依然不会矛盾。不可以说评上职称的都不好好教课，也不可以说评不上的教课都不怎么样，身边也有不少具有高级职称的老师，教学能力和水平也确实很高。但是，翟天临和复旦大学女博士事件，让我们看到了学术圈的乱象。还有身边更多，有的学校连会计出纳都评上了，一线老师却还在苦苦挣扎？让老师们怎么不寒心？

现在的职称已成为追逐名利的战场，勾心斗角，尔虞我诈，沽名钓誉，不一而足，与其这样，还不如彻底放弃，远离职称认仔细真去教学。

故此，在这样的环境下，可以静得下来心，集中力量教育学生确实很不容易。杨老师有满足条件的论文及科研项目，教育的学生都是教授、博导了，他自己却依然是讲师。他是真正把名利视如粪土的人，注意事项讲师与教授工资待遇差得可不止一千两千，更不需要说其他诸如项目、头衔之类的经费了。杨老师这样的淡泊名利的精神，脚踏实地的工作作风确实值得各位考生学习！

作为一名普通老师，我期望本次事件后面，我们的教育部门能彻底反省，我们的职称制度是不是合理？要怎么改革能更照顾到各位的一线教师？能真正起到鞭策激励的作用？

不可以让优秀的一线老师寒心，这是我们每一位教育领导者的责任。

一场比赛，什么都备好了，运动员退赛了是喜是悲呢？

期望以后看到这样的报道越少越好，真正的教育者，理应取得应有的荣誉和待遇，这也是对老师这个称谓基本的尊重！

美国管理会计师协会(IMA)是什么？

美国管理会计师协会(The Institute of Management Accountants，简称IMA)是一家全球领先的国际管理会计师组织，一直为支持企业内部的财会专业人才士推动企业的整体绩效和表现。IMA成立于1919年，由美国成本会计师协会(NACA)衍生而来，总部设立在美国新泽西州，拥有遍布全球265个分会的超越65,000名会员。在国际上，作为COSO委员会的创始成员及国际会计师联合会(IFAC)的主要成员，IMA在管理会计、公司内部规划与控制、风险管理等领域均参加到全球前沿实践。除开这点IMA还在美国财务会计准则委员会(FASB)和美国证券交易委员会(SEC)等组织中起着很重要的作用。