会计师事务所项目经理提成一般多少，事务所的收入如何分配给员工

会计师事务所项目经理提成大多数情况下多少？

会计师师务忻項目经理提成大多数情况下多少？

答案是会计师事务所項目经理提成多少是按照事务所与項目经理初达成的协议所提成的占比决定的。会计师师务所项目经理负责会计师事务所的某一项目工作，在提成问题中双方初得达到统一思想，在聘用項目经理时都可以谈妥才可以走马上任。項目经理的提成标准大多数情况下是按照利润的%分比提成的多提成不可以超越百分之十。

项目经理的提成百分比大多数情况下是百分之10，另外百分之10为部门的活动经费，然后项目经理和项目成员再分剩下的百分之80

一个工程假设是项目部承包制那各个公司规定都明显不同。假设这个公司项目多、盈利多、那项目部承包奖励就小一点、假设这个公司项目少且盈利很少、为了改变全公司的积极性、项目盈利奖励就大一部分、就例如某公司前几年项目很少且项目亏损的非常多、公司就加大了奖励力度、详细项目承包定为公司和项目为3比7。项目经理占项目标比例不小于百分之30不高于百分之40。假设某个工程盈利1000万、既然如此那，项目部占百分之70就是700万,项目经理拿奖励低210万高280万。

事务所的收入如何分配？

内部分配是会计师事务所做大做强一定要处理的大问题。不一样事务全部不一样的分配办法。与其他企业一样，事务所的报酬合约不外乎有三种，即工资合约、分成合约和定额合约。工资合约就是事务所向注册会计师支付固定工资，剩下收益由出资人都享有。定额合约是注册会计师自己联系业务自己做，在给事务所上缴一定管理费后剩下收益归己（类似于承包）。分成合约是事务所只给注册会计师支付较少的基本工资，注册会计师的主要薪酬是按业务收入的一定比例提成。这三种合约形式在事务所均能见到。

　　作为审计这样的质量比成本、进度更加重要的行业，假设将激励过多地与项目收入挂钩，可能存在诱使注册会计师将过多的努力投入到进度上而小看质量。按照对部分实行固定工资合约的事务所考察，其审计程序执行比较到位，尤其是工作底稿做得比较规范，这正是固定工资合约反映出的优点。但低效率同时也是固定工资合约的大问题。

　　审计虽然突出强调质量，但进度在审计业务约定书中也有明确要求。尤其是现目前审计收取的费用普遍偏低的情况下，低效率既不可以保证工期，也使审计成本上升可能致使项目亏损。如何激励注册会计师提升审计效率？行之有效的手段之一就是将注册会计师的收入与项目收入挂钩提成，并降低基本工资的比重，压缩固定成本开支，还可转移部分经营风险。

　　据不完全统计，分成制是现在事务所的主要选择，提成比例高的达到了业务收入的20-30％，而在注册会计师收入构成中提成工资比重高的达到80％以上。

　　为防止注册会计师片面追求利益而小看执业质量，事务所大多数情况下要求项目负责人在报告上签字，作为与利益分成完全一样的风险分担具体安排。于是也有独立于报酬之外的、针对反映责任分担的注册会计师签字费，按项目业务收入的1-5％不等比例支付。

　　从调查情况看，分成制提升了审计工作效率，但也产生一定利益倾向，比如审计人员不愿在工作底稿整理上投入足够时间。分成合约同样需非常高的监督成本。

　　定额合约大多数情况下是事务所的全部者无自己的业务渠道，以出租事务所牌子获取一定收益。这样的情况还出现在->出资人不和，甚至各自为政的事务所。虽然定额合约案例较少，但现实中客观存在，这个方向不作详细讨论。

　　有限责任事务所的委托方和代理方的责任（主要是指刑事责任）风险没办法通过合约具体安排进行转移，因为外生的无法确定性及其后果的严重性，假设注册会计师签字担负责任，按照信息经济学理论可以证明，在工资合约下，注册会计师将是风险规避型的，审计行业优风险分担和帕累托优努力水平可能没办法同时达到。而在分成制下，通过设计合理的分成比，只要双方不是严格风险规避型的，优风险分担和帕累托优努力水平就可以同时达到。

　　因为这个原因，我们觉得，综合工资合约和分成合约的优点，建立多目标的考查评价和分配体系，更合适事务所的行业特点。进一步来看，会计师事务所强调按资分配，在资本与劳动当中划界线、搞对立是不明智的，也是不科学的，与该行业人力资源是主要生产要素的组织特点不符。事务想做大做强，留住人才，一定要从“资合”走向“人合”，分配制度一定要突破资本意识，建立“按资分配、按劳分配、按责分配”相结合的和谐分配体制。（四川正信会计师事务所　郭炳福）

进四大会计师事务所好处？薪酬待遇咋样？

1、薪资待遇方面。四大的待遇从市场薪资来说是高于目前的平均水平的，相较于其他大公司的刚入职时要高出一部分。像2014年校招的起薪，本科生6800，研究生7100，新入职的人完全就能够拿到6800~7100的薪资。

2、薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有可观的制度。因为这个行业是女性化的行业，因为这个原因在员工福利方面，四大很重视女性在财经领域和公司内部的蓬勃发展和进步，像德勤都拥有提高女性员工的计划和名额。特别应该拿出来说一下的是，针对新入职的考生，公司会为每一位新入职的考生指派两位师傅。早的一位主要负责帮你业务方面的提高。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮让他很快的适应环境。

3、职业发展道路方面。四大为考生们提供一个很清晰的职业发展道路，以德勤审 计职位作为例子，审计员一般是两年，第三年会成为高级审计员，第六年假设拿到国际资格证书完全就能够提高为经理，再经过三年时间完全就能够成为高级经理。大多数情况下需用十 二年或十四年时间完全就能够成为四大的合伙人，合伙人实际上就是这个公司的老板。四大的优势之一就是合伙制，没带来一定谓的玻璃To be No.1，相当大一部分人可以坚持十二年到 十四年时间还在工作绩效上有很好的工作表现，会被提高为合伙人。

4、技能培训方面。为了支持学生在这样事务所的蓬勃发展和进步，四大德勤这样的机构也会提供比较完善的培训服务，有互联网培训也有地面培训。同时也有部分硬技能的培训，例如有关ACCA、CFA等等职业资格证书的培训，当然也有软性的培训，随着经验和工作的蓬勃发展和进步，软性的技能也是要提高的，比如领导力、管理能力、人际关系还有组织能力等等都会有严格的要求。

5、团队Team合作方面。为了提供更好的一个实行性很强的平台来发现自己的优势或特长，四大会提供业务岗位不一样 项目标机会。德勤的五大部门中，都是以团队Team合作的形式出发的。审计是唯一的法定认证服务，就像是裁判。风险管理、财务咨询、税务咨询和管理咨询都是管理咨 询的业务，这四个部门也常常从审计部门改变专业的团队Team，参加到项目这当中。在途中，考生们有机会发现自己业务方面的特长。

6、业务涉及范围方面。事实上四大还有一个好处，就是他们根据行业划分客户，这个途中 考生们可以接触到不一样的行业，比方说德勤专注消费品行业、能源、全球金融、生命科学、制造业、房地产还有高科技这七大类。德勤近在政府和公共事务中也作 出了不少的奉献。实际上四大服务都是有实力的行业，都是未来发展很好的行业，针对考生们来说，参加四大的项目都拥有利于了解行业的特性，也有助于积攒自己的人脉。

会计事务所都干什么工作？月薪多少？

会计师事务全部限公司是合伙制私企，也是服务型知识型的企业。会计师事务所主营业务是有偿提供审计会计报表业务，并出具审计报告。验证企业注册资本，并出具验资报告。有偿代理记账报税业务，基建工程审计项目，资产评估工程项目审计，并出具评估报告等业务。

会计师事务所是指依法独立担负注册会计师业务的中介机构是由有一定会计专业水平经考查获取证书的会计师组成的，受当事人委托承办相关审计，会计咨询税务等方面业务的组织。

他可以审核查验会计报表，出具审计报告，验证企业资本，出具验资报告，办理企业合并分立清算事宜中的审计业务出具相关报告，基本建设年财务决算审计。事务所的会计师，工资大多数情况下都高于目前的平均水平。

大多数情况下学校的会计专业的硕士应届生，已经获取CPA证书，在北京瑞华会计师事务所待遇大约是多少？

多也就四五千左右，会计师事务所刚出来做的，不管你是博士还是大学专科学历，看的是你是否有注会证书，没有，差不多工资同等，项目经理以下的审计助理说白了实际上都是农民工，天天加班兼自备手提，工资就和大多数情况下企业差很少，但时薪来说，低得可怜。

知识延展： 第一梯队事务所 四大会计师事务所： 本科生初入职基本工资5500左右 一年实质上到手大约10万。两年以上工作经验 大约一年15万。注册会计师 一年20-30万。第二梯队事务所 内资前30的事务所： 审计助理 基本工资 2500左右 拿到手一年大约实质上工资5万。中级职位 基本工资 3500左右 拿到手一年大约实质上工资8万。高级职位 基本工资 6000左右 拿到手一年大约实质上工资15万。项目经理 基本工资 8000左右 拿到手一年大约实质上工资25万。

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