工作不足之处原因分析怎么写，采购年终总结工作中的不足

工作不够之处原因分析怎么写？

1.针对领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深入透彻，虽然能基本完成上级交办的任务，但是在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺少工作动力；

2.工作有的时候，处理问题思路不够清晰，让开展工作起来比较被动；工作开展中也缺乏积极开拓创新，协调能力有待加强；

3相对他人缺少工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺乏全盘筹划，工作不够谨严周密，工作的方法方式也有待领导同事的进一步详细指导改进。

采购部终工作总结，年终工作总结不够之处怎么写？

采购不够之处应认真写，如：采购途中对价格变化变动了解不够，未能及时按照市场行情变化提出采购建议以节约采购成本等等。

一、工作情况解读、工作目标的完成情况

二、工作态度、工作纪律等

三、不够、努力方

　　第一篇：2016年采购部年终工作总结

　　转瞬间xxxx年已经离我们远去,她是我踏进***公司的第N年,在总经理的详细指导下,在各领导与各同事的共同努力下,我们仔细完成了公司各项工作任务,并获取一定的成绩,下面的具体内容为本章详细总结:

　　一、 工作方面

　　1. 工作中，尊敬领导，团结同事，能正确处理好与领导同事当中的关系，保持沟通，充分发挥岗位职能，仔细完成了各项工作任务，帮助业务部的工作需。

　　2016采购部年终工作总结工作总结2. 与各供应商建立并保持良好关系，93%的物料顺利如期跟催到位，基本保证生产顺畅，材料计划下单正确率达98%(没有办法,公司部门不是很完善,故此，材料计划也由采购部制定.呵呵,不过完全就能够顺便训练对材料了解)

　　3. 根据质检部质量标准，及时与各供应商沟通协调，尽大努力根据我司质量标准供应物料。

　　4. 开发了新的供应商，缓解了***、****材料的质量问题。

　　二、 不够方面

　　1. 材料计划下单错误2%，但未导致严重后果延误出货。

　　2. 部门与部门当中的沟通未能达到理想效果。

　　3. 供应商开发力度不够大，未能培养有潜力供应商。

　　三、 明年工作计划

　　1. 加强与各供应商的合作与协调，缩短供货周期，提升物料交期的百分比

　　2. 积极与各供应商沟通，提升各供应商的质量控制能力与合约执行能力，保持质量与交期的长时间稳定性。

　　3. 极力配合质检部处理物料质量问题，与质检部讨论某些质量标准超越现有市场水平的处理方案。

　　4. 稳定现有供应商，开发培养有潜力的供应商。

　　5. 建立稳定、迅速的供应链。

　　第二篇：2016年采购部年终工作总结

　　这里我还想讨论一下我个人的一部分体会,刚将部门分开起初的一、60天中，我长期以来都是不理解。针对管理来说，这样的具体安排针对整个采购流程难度提升了不少。在这里以前为了工作方便，我并没有彻底根据X总指定的新的工作方式贯彻，一直采取自己认为很正确很有效率的方式操作。这之后也是带着一种怀疑而勉强的态度开展工作的。直到产生了更大的工作成绩。方对公司的具体安排有了真正的认识。没有这样的工作岗位变更，我甚至根本没有剩下精力来完成这些非常重要的工作。原来觉得很急的一定要马上办的工作，从目前的眼光来看都是对公司的蓬勃发展和进步的意义不大的了。一部分普通的岗位完全完全就能够胜任了。岗位价值根本没得到反映。故此，公司已明确的指令理解的要不折不扣的执行，不理解的也一定要先不折不扣的执行，然后再去慢慢的理解。那就是我这半年来总结出来的经验。实际上我们各个主管部门执行中所产生的各自不同的困难，在公司下达命令时大多都已经预见到了，就算没有很好处理方案但一定是考虑到不执行既定的命令比执行了命令出现的不好的错误影响给公司带来的不利大的多。做为我们中层，假设在这些执行途中产生问题可以给予公司良好的建议和处理方案为公司分忧，那才可以使新的方案完美无缺。而不只是提出问题。

　　管理的后目标和后反映是增多效益，而在我们管理和成本控制途中应该持续性出新招、奇招。不然，就算成本在下降，只可能是市场或外加因素自然形成的。而这样的下跌针对我们的竞争对手来说，也差不多的下降成本。我们并没有比竞争对手更多的成本优势。因为这个原因创新的想法和大胆试探新的方案才可以使我们可能找到独到的降低成本、提升效率的方案。

　　现目前社会各行业各企业的竞争力、和当中的较量其根本可归纳为决策层的经营观念经营思路的较量，持续性创新的思维才可以使企业永远保持活力。

　　按照公司管理层的新思维，公司新一代的供应商也应建立在真正的战略伙伴关系上来，甚至比他们当自己公司的部门来看待。因为公司的成本核心竞争力的反映主要的来自于公司全部供应商的支持力度，供应商对每家客户不一样的政策特别给予我司的竞争对手的政策的好坏将直接影响到我司的成本核心竞争力的高低。AA行业是个相对特殊、独立的行业，供应商圈子很小，摊到每件部件可用供货商资源依然不会多。AA制造商都用着不少同样的供应商。因为这个原因供方管理部一定要考虑怎样既能使供应商自始至终至终、一如既往的给予我们优政策，又能规范他们的内部管理，甚至帮他们规范而不是一门心思的追究各种各样的问题而导致的一部分小损失。那怕是真的需追究的损失或大的损失，好的处理结果应该通过双方友好协商让供应商心甘情愿、心服口服接受我方提出的补偿要求。供应商管理的目标不是发现他们的错误而是帮他们不要错误、预防产生错误。

　　针对现在已经在为我司做出奉献的合格供应商需多加鼓励，就如刚刚说的假设公司高层一直打击着公司部门的工作差错不管青红皂白的一门心思的追究每项损失，那这些部门不论从情绪、效率、积极性到工作效果都不会做的很优异，甚至不清楚该如何做事。供应商同样也是如此!因为这个原因在下半年的工作中我部门将更好的为公司全部供应商提供良好合作环境，使供应商能真正全心全意的为AA服务，抛弃双方的短时间利益，谋求共同长时间的健康发展。

　　同时我部门期望公司各个部门出新、出奇的想出持续性下降成本和提升效率的方式，依然不会断的大胆尝试，取其精华、更改弊端。将不可能、有缺陷的好方案，变为可操作、无缺陷的好方案。

　　第三篇：2016年采购部年终工作总结

　　时光飞逝，伴随着新年钟声的敲响，我们迎来了20xx年。在过去的一年中，我部在董事长的领导下和同事们的配合下，仔细履行职责，遵循公司《员工手册》，差不多及时、按质、按量完成了各项采购工作。获取一定的成绩，但也暴露了一部分问题。现在将一年来的主要工作情况述职请看下方具体内容：

　　一 、努力工作，顺利完成各项任务

　　xx年，公司采购部人员变化与调整很大，上半年又延续全球化的经济危机，下半年又产生国内市场原材料缺失和价格暴涨等原因;导致了采购部工作没有延续性和采购工作的困难，但采购部还是克服困难，勤奋工作，保证了公司生产和出口的需，全年总和是完成以下采购任务：xxxxxxx xxxxxxxxx(省略)

　　在以上材料、产品和设备的采购途中，严格根据董事长要求及比价程序，把控掌握市场价格，处处精打细算，千方百计节约资金，有效的降低了采购成本。

　　下半年随着市场形式的变化，各种原材料产生了供应难的局面，大多数原材料价格持续性上涨，在不利的情况下，采购部人员主动改变工作方式不怕难，不怕烦，想方设法和供应商沟通，保证原材料不可以断供，保证了再手订单的生产，大限度的维护了公司的利益。

　　二 、采购途中产生的问题及处理结果和整改办法

　　xx年采购途中没有任何办法去避免的产生了一部分问题，这当中为突出的是印染途中产生严重的色差、布面异色、油渍、污迹，运输途中导致的破损，米数短码，标签内容印错、串标，纸箱唛头印错等质量问题。为了保证质量，尽量不要产生采购质量问题，及时进行以下哪些方面作工作的调整：（1）经xxx批准重新严格筛选供应商，对供应商的供货能力，质量保证，价格优势进行评估，让供应商提供可靠的证据来证明其能力;这当中主要措施：保留原有的xxxxx加工业务，另选xxxxxxxx，用以对比质量、价格和服务。标签厂、纸箱厂分别选择合xxxxxxx xxxxxxxx以和现有的供应商比对质量、价格和服务等(其它厂家不一一例举)。（2）取消原有的印染跟单员，和印染厂签署严格的质量保证协议，涵盖布面质量、伸长约定和索赔办法，用合同约定形式强制供应商提升产品质量。（3）建立了合理的警告与处罚制度，定期向供应商传真或邮寄我司质检部检验报告以示预警，但凡是出现质量问题，及时与供应商沟通并确定索赔方法，尽全力为公司挽回损失降低成本;全年向供应商索赔金额折合人民币约xxxxxxx元。（4）同公司质检部进库检验紧密配合，严把质量关，大限度的不要有产生质量问题的材料流到生产线上。

　　三 、规范工作流程，制定交叉工作台帐

　　xx年初刚调至采购部工作，感觉部门同事对工作流程掌握并熟悉不知道。经过不短的一个时期的工作熟悉，结合公司iso质量标准制定了采购部工作流程图，用以详细指导采购员的工作，提升采购效率。要求部门员工对所采购物料建帐登记，年终汇总，特别要注意关注市场信息，把控掌握市场价格;每月将主要物料价格以电子邮件方法报公司领导和有关部门。针对领导或业务部门临时询价，基本做到不隔天报价。针对我司之前出现过遇有部门当中的交叉工作时丢失xx、推迟或没来得及时转交有关票据和资料给公司导致损失等情形。制定了《xx专用登记薄》及《文件资料发放登记薄》，一切按规范进行部门交叉协作工作，我部全年未出现一起票据和资料丢失情况。为公司的健康运行做出一定的奉献。

　　四、廉洁奉公，保持良好的工作作风

　　采购工作是创造效益的第一道闸门，事关公司的利益得失，也是容易出现问题、备受别人特别要注意关注的工作。采购不是简单的买东西，还有不少其他要做的事，除了不怕苦不怕累之外，还有廉洁的品质、“吝啬”的心，因为廉洁的品质才可以抵制诱惑，为公司争取到大的利益，“吝啬”的心才可以时刻把公司当作自己的，时刻从公司出发，发现问题，为公司节约成本。对这一，个人持续性提升思想认识，牢牢的记在心里，不能忘了自己的职责，每笔采购业务都要本着对公司负责的原则，通过我们的辛勤劳动来节约资金，降低成本。详细反映为凡是供应商赠送的物品、有价证券和现金等全部主动上交公司;常常以传真、电话号码或电子邮件方法提醒供应商注重产品质量，价格要满足市场行情，提升服务意识等。但因为个人经验不够导致了少数材料质量问题和不及时到货情况，采购部和我自己及时认识了错误做了整改并积极及时的处理了问题。对这一，个人以后一定坚持自己的岗位负责态度，摆正心态，坚持原则，严格筛选供应商，使供应商做到提供高质量的原材料，提供优惠的价格，提供周到的服务。在工作途中敢于负责，做到说实话、办实事、求实效，保持正派的工作作风。

　　在过去的一年中有欢笑，有泪水，有小小的成功，也有淡淡的失落。xx年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上廉洁奉公、务真求实。培养“为公司节约每一分钱”的观念，积极落实采购工作要点和采购工作计划。坚持“同等质量比价格，同等价格比质量、比服务，大限度为公司节约成本”的工作原则。

　　以上是我部一年来在工作中的一部分做法，虽然获取一定的成绩，但就我个人来说业务理论学习和实质上工作经验还有缺乏，未来，我一定按xxxx的要求，进一步提升认识，加强学习，转变作风，尽心尽力工作，为公司作出新的奉献。

　　回顾一年来的工作，可谓辛酸苦辣，xx年是不平凡的一年，各自不同的各样的天灾人祸都给采购工作和我个人分管工作增多了困难，前半年的全球化经济危机，下半年各自不同的原材料的持续上涨，也给采购工作加大一定的难度;办公室人员的不稳定，也给各项管理和认证工作增多了难度。

　　从别的岗位刚调至采购岗位，就接手大宗原料采购工作，工作岗位的转换，技术要求的差异，尤其是大宗坯布的采购方面从零启动，熟悉了解坯布和印染市场行情，到夯实原有供应商的关系，进一步找寻更高质量的供应商，到目前我经手的原材料和其它物品物料供应状态良好，采购相对及时、高质量。实话实说：我问心无愧，对所负责工作一直尽心尽力的做。当然我们采购部的员工在公司的正确领导下，仔细工作，及时按领导要求、订单要求制定采购计划，保质保量圆满地完成了各项任务。

　　在负责公司iso9000标准执行方面，本年带着我司内审员制定内审计划并且按要求保质保量的完成二次内审，一次管理评审;并对不合格项进行了及时的跟踪整改工作，对标准中不切合实质上的条款，与部门负责人员及时协商进行增删工作;使公司的质量体系更规范、有效的运行。10年11月8日接受xxxxxx公司的监督审查核验，并一次性通过。在受命带着公司进行bsci认证工作中，之前我自己接触的依然不会多，通过努力学习和咨询(曾参与过纺织部举行的bsci高级研讨班学习)，成立了公司bsci认证领导小组，并对各组规定了所需做的工作和完成时间。在同事们的共同努力下于10年11月16日的审查核验中获取了很好的成绩。

　　其它xxxx交办的工作也是一些不苟地完成;审查核验生产部的xxxxxx工作;临时性工作也尽心尽力的完成;详细反映在帮公司处理xxxxxxx等工作。

　　以上是我一年的工作情况，在这一年的工作中也让我对自己的工作有了更深的感情。 在过去的一年里，感谢公司领导和同事，我有今天的成绩离不开各位考生的帮和支持。总而言之，xx年我会以一颗感恩的心，持续性学习，努力工作。我有信心，相信在新的一年里，我会有更出色的工作表现。

工作不够之处范文？

其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，时常重视了这头却小看了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理;　　

其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，致使工作思路不清晰，忽视了管理员的业务培训。　　

其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色;　　

其四、忽视了团队Team管理，与各级领导、各个部门当中缺少沟通;　　

其五、工作思路上没有创新意识，例如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，产生问题后处理力度不够;

工作不够怎么写?要范文？

主要问题涵盖：

工作技能不够。表现为不可以适应工作，不可以很好的完成工作，基本技能应用不熟练。

工作态度不好。消极，不主动，推诿等。

工作思路不对。对工作的优流程认识不够，逻辑能力缺乏，结构性思维缺少。

工作认识不够。缺少全局观念，对行业缺乏分析，对工作定位认识不够。

个人业绩与公司业绩不关联，绩效考查缺少依据。详细的可量化的标准没有制定或不完善。

工作目标没有完全达成。

公司遭遇企业无法提升的尴尬境地。涵盖信息获取的有效性和及时性，对风险的防范不够，体制不健全等等。

其他

建议是对处理问题个人提出的可行性的优的方案。它的提出应该依据是不是促进公司效益的原则。

建议的要点涵盖：

利于公司整体和部门。

真真切切的可行性。可以按照上一时期的工作量确定。

逻辑性强，可以从结构上反映工作的流程，让人一看就懂。

从公司战略出发，结合产业趋势，细化到部门、个人的平日行为中。

多以量化的数据做建议的参考。

建议应该跟自己的领导上级和平行级同事商讨确定，多方面参考各位考生建议

部门不够之处怎么写？

我们这个部门还有不少的不够之处，期望广大部门的工作人员们在未来的工作中，把这些不够之处努力改正，这样才可以够有更好的收获，获取更好的成绩，我看到我们部门的工作成绩，各位考生都是很辛苦的，期望各位考生不要停，加油，把我们部门的工作，把我们部门的更出色

部门不够之处就是写部门再工作中还要有加强的方面，或者是部门所缺乏的东西。例如说，在抓紧学习上还需持续加力；在如何培养凝聚力，团结完全一样做好本职工作上还有差距；在精益求精，竭诚服务上还有提高空间等等。总而言之找不够就是找自己部门的缺陷，以明确下步的工作方向。

部门不够之处的写法：

一是执行力有待进一步提升。在落实党委首长的决策部署仍有提高和进步的空间，在力度和方式上都需进一步加强；

二是凝聚力需进一步强化。部门内部当中的关系需进一步磨合，提高内部团结，需真真切切打造健康向上的和谐工作氛围；

三是纪律性应进一步加强。加强法规意识教育，狠抓作风养成，提升整个部门的治理效能。

财务部门工作总结不够与改进怎么汇总？

财务部人员有点多的情况下，先由个人总结，个人总结交给科长归纳出一个科室的总结。各个科室的总结再处给部内熟悉财务部各岗位情况的人员归纳，写出财务部工作总结交财务部长审阅定稿。

定稿后一是本部门使用，二是交公司办公室。财务工作总结要从客观实际出发，肯定成绩，看到不够，提出未来的努力方向。文字要精炼。财务部工作总结大多数情况下不能超出3000字。

　　一、存在问题　　1、平日间学习不够积极、主动。差不多都是碰见问题才去学习，对学习内容的深入透彻理解和准确把控掌握还有待于进一步加深。　　2、平日工作中没有用心，自己虽然尽职尽责地工作，但是，工作的主动性有待提升，有的时候，只满足于做好职责范围内和领导交办的工作。　　3、针对支付岗这个岗位，因为接触时间不长，对有部分业务还不是很熟练。　　4、账务方面主要是会计科目不太熟悉，有关往来方面的账容易弄错。　　5、工作条理性有部分不够。　　二、整改措施　　1、加强学习，仔细学习理论知识和专业知识，重点加强业务方面知识的学习，业务以外的知识也要一定程度上涉及，还需要尽早知晓现目前的政策、法规。　　2、工作要有热情，要用积极的心态去工作。不仅要做好本职工作，还需要帮着做一部分力所能及的事。　　3、对业务上的事要多加练习，碰见不懂的地方要虚心请教。　　4、针对会计科目不太熟悉这个问题，可以通过多看这方面的书籍，还可以看看之前同一类型型的账，争取及时胜任这份工作。　　5、制定工作计划，明确工作目标，充分发挥主观能动性，努力做好这份工作。

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