会!
大多数情况下来说企业招聘时,不是面试完就结束了,还会进行一项叫做:背景调查-看你简历上的信息是不是跟实质上情况吻合。大多数情况下这个环节是在终面结束后面,对方对你印象不错,想要考虑你,于是就可以做背调,唯有背调通过了才会给你发offer。
大多数情况下背调会包含三种级别:
1.初级
背调学历,背调你上一份不错的工作时间内容职位是不是与简历匹配,这是初级的也是不少公司都会做的;
2.中级
背调学历,背调你上两份工作时间内容职位是不是与简历匹配,简单询问你以前在岗位的表现,与同事当中的关系等等,大多数情况下一部分大中型企业会做到这一步;
3.高级
背调学历,背调你上两份工作时间内容职位是不是与简历匹配,具体询问你以前岗位的表现与同事的关系(通过打你前公司的座机找到你部门的人核实你的岗位工作时间工作内容,再打电话号码给你面试时候留的以前单位联系人再询问一遍上面说的信息,进行信息的交叉对比),调查你的银行征信记录,调查你的犯罪资料等等。大多数情况下银行事业单位公务员单位会做到这一步。
另外再讲个彩蛋,我以前在某500强房企,有一个员工是中层岗位,伪造个人的学历,被查出来后面,判刑五年,罪名是伪造政府公章罪。
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