保险公司kpi指标有哪些，用人单位的考核办法应该具备哪些合法性要件?-华宇考试网

本文主要针对保险公司kpi指标有哪些，用人单位的考核办法应该具备哪些合法性要件?和保险绩效考核方法有哪些等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对保险公司kpi指标有哪些有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

保险公司kpi指标有什么？

保险公司KPI指标总体分为营销和续期2个部分，营销分为计划达成率、绩优人力、90天转正率、出勤率；续期分为新单达成率、13个月继续率、25个月继续率；大多数情况下保险公司针对续期的要求高于目前的平均水平，假设继续率指标不达标，评优、绩效差不多就是一票否决了。

用人单位的考查办法应该具备什么合法性要件？

用人单位制定的规章制度一定要合法才可以出现效力。按照我们国内《劳动合同法》和《高人民法院有关审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》的相关规定，用人单位制定的内部规章制度得以作为审理劳动争议的依据，一定要具备请看下方具体内容条件：

1、制定主体合法

制定主体一定要具备劳动规章制度的法律资格，其实就是常说的说，只可以由用人单位行政管理机关制定。

2、规章制度的主要内容一定要依法制定

依法制定就是用人单位的规章制度的详细内容一定要满足《劳动法》、《劳动合同法》及有关司法解释，不可以与法律、法规相抵触。我们国内《劳动合同法》第4条第1款规定：“用人单位需要依法建立和完善劳动规章制度，保证劳动者享有的劳动权利、履行劳动义务。”

3、规章制度的制定程序一定要满足民主程序

规章制度一定要经过职工代表大会或者其他民主程序通过，未设职工代表大会制度的用人单位，由股东大会、董事会等权利机构或者依对应的民主程序通过制定。这里的“民主程序”需要理解为“职工参加劳动规章制度的制定。我们国内《劳动合同法》第4条将用人单位的规章制度的制定程序的民主性列为规章制度具有法律管束力的首先要件，可见对这一问题的重视。我们国内《劳动法》和有关法律法规并没有就企业规章制度的制定程序作出详细规定，《劳动法》第8条规定：“劳动者通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主管理就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”我们国内《劳动合同法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、更改或者决定相关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律还有劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重要事项时，需要经职工代表大会或者我们全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。”

4、用人单位制定的规章制度一定要经过公示

规章制度一定要要明确告知劳动者，用人单位未尽告知义务的，不可以作为处理劳动争议案件的依据。用人单位规章制度的适用对象是本单位的我们全体职工和本单位行政的各个部分，故此，它一定要为单位的全部成员所知悉。“公示”就是企业规章制度制定后，尽到告知职工的义务。有关用人单位规章制度向劳动者公示的方式、形式、时限等详细问题，在我们国内劳动法律法规中均没有明确的相关规定。因为这个原因，在劳动争议案件中，规章制度是不是已经向劳动者公示时常成为纷争的焦点之一。《高人民法院有关审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》明确规定了用人单位规章制度向劳动者公示是该项规章制度可以人民法院有关审理劳动争议案件依据的必备要件之一。我们国内《劳动合同法》第4条第4款规定：“用人单位需要将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重要事项决定公示，或者告知劳动者。”明确告知劳动者可与有各自不同的方法，若是劳动合同中约定，或者在职工守则、劳动手册中告知，或者提供一部分告示牌来告知，形式不限，只要明确告知劳动者就可以，如用人单位的规章制度虽满足国家法律法规，也通过民主程序，但用人单位没有尽到告知职工的义务，这样的规章制度没有效力。

esg保险指的是什么？

有关这个问题，ESG保险是指特别要注意关注环境、社会和治理因素的保险。它是一种将环境、社会和治理因素纳入保险业务中的新型保险产品。这样的保险产品旨在为企业和个人提供更为综合的风险保证，同时也可激励企业和个人更注重环境保护、社会责任和良好治理。ESG保险可以涵盖环境风险保险、社会责任保险和治理风险保险等不一样类型。

是指环境、社会和治理的缩写是一种特别要注意关注环境、社会、公司治理绩效并不是只是财务绩效的价值观念、投资策略和评价工具等。