富士康员级怎么升师级，请问人力资源师有初级,中级,高级吗分别相当于什么-华宇考试网

富士康员级怎么升师级？

员级升师价是一个比较艰苦的过程，第一需一定的工作年限，然后每一年的绩效还需要很好，还有一点很重要，要跟你的领导搞好关系，该送礼送礼，一定不能因小失大，因为但凡是从员级升到师级，后续的升职道路才算打开。而且，奖金啥的也会有质的飞跃。

富士康师级人员的要求是，你一定要是大学专科以上学历。假设你是员工，但是，你是大学专科以上学历，升师级也是比较容易的。在一部分生产现场的组长线长都是员三级别的。

假设你的学历是大学专科以上，在富士康干的年资也够，绩效也跟得上升师级也是比较容易的。

但是，假设你没有大学专科学历，你在富士康干再久绩效再高也是没用的，也升不上去。

假设是从普工一级级往上升，时间上会是很久的。

1.目前富士康的政策就是进厂半年考查合格后可直接晋升“员一”；

2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”；

3.从晋升“员二”后开始计算要有2年的“停年阶”后才可以再次提报晋升“员三”，经高阶主管核准后人事作业；

4.从晋升“员三”后开始计算要有3年的“停年阶”后才可以再次提报晋升“师一”，然後自己还需要制作自己的晋升专案报告，经高阶主管核准后才可以达到晋升。

我刚应聘上深圳富士康总部，也是IDSBG事业群。

我目前是企划组长。

我曾经在富士康做过两年，那时，我连员级都不是，叫不铨叙。做了2年都没转员一。

我老婆目前是总部经管，富士康6年了，才从员一到师一。（她进去也是员一）实话告诉你，快方法：辞职，1年后再进来。问题是，你还有没有可能面试进来是个问题，别看人才市场天天好像富士康招人不少，考研复试这关，20个能进1个算不错。

我辞职3年后回到富士康，目前直接师一。带组长管理职。30天不加班也4K多。要是当年不走，熬到目前，多不到员二。

富士康是成熟企业，升资位不是一句话的事情。一级级往上升，绩效每一年要“优、甲”的样子，而且跟主管关系要好，不然他不提报你也空想。

就算提报了你，你在员一升员二要等1年半，员二升员三等2年，员三升师一，至少要停两年半。

这一算下来，你就算绩效很OK，都不清楚等到什么年代升到师一去了。但走不走，还得看情况，遇上伯乐级领导，年年给你专案提报，说不定更有前途也难说。

请问人力资源师有初级、中级、高级吗，分别基本上等同于什么职称？

第一你要明确一点，人力资源管理师不属于职称是一种职业资格，跟职称没关系。企业人力资源管理人员职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

这个很简单

区别有以下几点：

1、人力资源管理师、助理人力资源管理师这个是资格证书；初级、中级、高级经济师（人力资源方向）这个是职称证书；

2、资格证书是劳动和社会保证部发放的；职称证书是由国家人事部发放

职业资格是表达从事某一职业的前置条件。比如要从事律师职业，一定要先获取律师资格；要从事教学工作，一定要先获取教师的职业资格。而职称的意思，从字面来说，仅是职务的名称。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。因为世界上不少国家没有职称，因为这个原因，中国入世后，职称的改革将进一步提高。据新华社北京2023年10月19日电,人事部相关部门负责人表示，我们国内在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的开展范围。