人力资源管理师证书含金量高吗二级和三级哪，人力资源管理职业发展环境

人力资源管理师证书含金量高吗?二级和三级哪个更高？

去年通过三级的考试，目前备考。三级来说整个过程不算难，但是，考得细，重要还有多选题。至于证书是否有用呢？我的回答是肯定有用，你假设拿三级助理估计真没什么用，顶多毕业找工作是给自己贴贴金 ，从事人力这部分工作比其他没有的具有更多的有竞争力。重要是从事人力资源这个行业，门槛本来就很低。☆但是，二级和一级就很有用了，例如用来来创业开办人力资源公司，用来城市落户，交社保这些都是需的，很用得着。没事，就考呗，毕竟人力资源管理师被称为是具有发展潜力的十大证书之一，我们老师说考了三级，每个月工资比没有的多300，过二级多600。你说是否有用，想加工资，想跳槽，没点本事谈这些都是多余的哈。☆ 任何证书都拥有它存在的价值，故此，都是有用的，凡是考试都需仔细备考，加油↖(^ω^)↗。还有就是我这里还有三级和二级的资料，需，私聊可分享。☆

有关人力资源管理的职业环境分析？

现在我们国内大多数企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握并熟悉专业人才力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员非常稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，现在全国已有13000多人参与了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的缺失人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监大多数情况下为1万元至1.5万元；人力资源管理师大多数情况下在8000元左右，高不能超出1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元当中；人事专业人员为2000元至4000元。高薪，使HR成为不少人眼中极具吸引力的热门职业。

资产评估师备考资料及辅导课程

资产评估师培训班-名师辅导课程

资产评估师备考资料免费下载