财务人员的绩效考核办法，会计主管绩效考核指标银行

财务人员的绩效考查办法？

财务人员绩效考查方案请看下方具体内容：

1、财务人员基本技能的考查，作为财务人员，一定要具备财务方面过硬的技能。

2、财务工作差错率的考查，财务是一项很详细的工作，帐目标管理一定要很了解明了。

3、各自不同的财务报表的建立和管理，财务人员一定要按照公司的要求建立各自不同的对应的报表和台帐，有关部门将会针对坏帐率进行考查。

4、公司各项资金的管理。

5、员工工资发放时间的考查，财务人员可以在官方要求的时间内完成工资的结算，并根据制度要求准时发放工资。

6、公司各自不同的固定资产的统计。

会计主管绩效考查指标？

会计主管的绩效考查指标主要有

1.工作完成情况；

2.财务报表生成速度；

3.监督、检查与审计回复速度；

4.报表准确性；

5.报表系统和财务流程改进；

6.财务管理责任规定的执行；

7.审计程序的执行和完善。

财务绩效奖金激励方案？

财务绩效奖金的激励方案是指企业将财务绩效考查作为依据，给予员工一定金额的奖金以激励员工的表现。

财务绩效奖金激励方案的主要内容涵盖：

1、奖金制度设计：如奖金金额、申请者范围、奖金指标、颁发条件等；

2、奖金管理：主要涵盖奖金申请、审查核验、发放、反馈等；

3、激励机制：如定期及时发放、突出重点绩效指标、增多个人激励等。

会计绩效考查每个月几次？

(一)考查依本公司人事规则规定任聘人员,都应该试用90天.试用90天后应参与试用人员考查,由试用部门主管考查.如试用部门主管觉得有必要缩短、 延长试耗费时长间或改派他部门试用亦或解雇,应附试用考查表,注明详细事实情节,呈报经理核准.延长试用,不可以超越3个月.考查人员应督导被考查人提具试用期 间心得报告.

(二)平日间考查

1、各个主管部门主管针对所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考查,其有特殊功过者,应随时报请奖惩.

2、员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内,以提供考查的参考.

(三)年终考查

1、员工于每一年12月底举行总考查1次.

2、考查时,担任初考各个主管部门主管参考平日间考查记录及人事记录的假勤记录,填具考查表送复核审查.

第五条、考查年为自1月1日至12月31日止.

请问财务部绩效考查的标准是什么？

1、考查的主要内容分以下3个部分：

（1）、重要任务：本季度内完成的重要工作，考评的工作不能超出3个，由任务布置者进行考评；

（2）、岗位工作：岗位职责中描述的工作内容，由直接上级进行考评；

（3）、工作态度：指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。

财务部出纳绩效考查内容？

管理的现金不短不长，及时报帐，及时给员工计发工资，现金日记账做到日清月结，收付款不产生问题，服务态度好，有问题及时汇报，不贪污挪用公款，管理好收付款的原始票据一定要严格执行财务规章制度。这些就是财务部门对出纳人员绩效考查的主要内容。

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