社会保险法第60条规定，五十九加一等于多少什么意思5971-华宇考试网

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社会保险法第60条规定？

1、社会保险法六十条规定了用人单位需要为职工办理社会保险的义务。详细来说，用人单位需要根据国家规定的标准和程序，向职工缴纳社会保险费，为职工参与基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保证职工的社会保险权益。同时，用人单位还需要及时为职工办理社会保险登记，如职工没有参与社会保险的，用人单位需要依法给予纠偏，并按照本次要求规定给予补缴。另外，用人单位还需要不可以以任何形式扣减、拖欠和拒绝缴纳职工的社会保险费。以上是社会保险法六十条的主要内容哦。

2、在实质上操作中，社会保险费的缴纳是由用人单位和职工共同担负的。用人单位应按职工工资总额的一定比例缴纳社会保险费，并从职工工资中扣除个人部分的社会保险费，缴纳到社保基金中心。

3、针对没有及时缴纳社保费的用人单位，社保基金中心可依法采用行政强制措施，如罚款、停业整顿等。另外，社会保险法还规定了用人单位需要为职工提供适宜的劳动条件和安全保证措施，防止职工出现工伤和职业病。但凡是职工因工受伤、患职业病或在工作中碰见意外事故，用人单位需要按照本次要求规定及时报告和赔偿。

4、故此社会保险法六十条的出台，为员工提供了更完善的社会保证制度，保证了职工的合法权益。

一、用人单位自行申报、及时足额缴纳社会保险费

1、自行申报。用人单位在申请办理好社会保险费登记后面，需要在每月5日前自行向社会保险经办机构申报需要缴纳的社会保险费数目金额。涵盖向社会保险经办机构报送社会保险申报表、代扣代缴明细表还有社会保险经办机构规定的其他资料。详细的申报方法有以下三种:一是用人单位每月直接派员到当地的社会保险经办机构办理社会保险费申报工作，这主要是方便到社会保险经办机构的用人单位采用的申报方法；二是用人单位每月通过向当地社会保险经办机构邮寄相关申报材料的方法进行社会保险费的申报；三是用人单位通过因特网向当地社会保险经办机构发送相关申报材料的方法进行社会保险费的申报，随着金保工程的扎实逐步递次推动，这一方法用得越来越普遍，还从长远看，这也是发展方向。简单地说，现在来看，后两种方法合适距离社会保险经办机构较远的用人单位申报缴纳社会保险费。申报的主要内容是用人单位的工资总额、职工人员数量还有每一个职工的缴纳报名费用基数、应缴纳社会保险费数目金额等。社会保险经办机构据此核定用人单位的缴纳报名费用基数、需要缴纳的社会保险费数目金额等。

在社会保险经办机构核定用人单位申报社会保险费数目金额途中，对用人单位申报资料齐全、缴纳报名费用基数和费率满足规定、填写数量关系完全一样的申报，社会保险经办机构需要及时签章核准；对不满足规定的申报表，社会保险经办机构需要及时提出审查核验意见，并退用人单位进行更改，用人单位依法更改后重新报送，社会保险经办机构再次审查核验；对不可以即时审查核验的社会保险费申报表，社会保险经办机构需要在收到用人单位申报表和相关资料2日内审查核验结束。结果分为两种:一种是核准，一种是要求用人单位进行更改后重新报送。

2、及时足额缴纳社会保险费。用人单位完成社会保险费申报工作后，需要根据社会保险经办机构核定的需要缴纳社会保险费的数目金额，及时足额向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，即用人单位需要在被核定缴纳社会保险费数目金额后3日内缴纳社会保险费。职工需要缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，职工自己没必要亲自到社会保险费征收机构缴纳社会保险费。用人单位代扣代缴职工的社会保险费是国际上的通行做法，其理论和实践依据主要有二:第一，用人单位掌控工资支付信息，因为这个原因也了解职工个人需要缴纳的社会保险费，这样促进从源头上控制社会保险费收入。第二，满足大限度控制社会保险管理成本的要求。现代管理的一项基本原则就是经济原则，就是以低的管理成本追求好效益。由用人单位代扣代缴职工个人需要缴纳的社会保险费，而不是由职工个人直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，这样可以大大减轻社会保险费征收机构征收社会保险费的工作量，还不增多用人单位的负担。例如:一部分大型企业可能有几十万甚至上百万名职工，用人单位代扣代缴与职工个人直接缴纳的成本差异有天壤之别，就算是几十人至上千人的用人单位，用人单位代扣代缴职工的社会保险费也是经济实用的选择。但是职工个人有缴纳社会保险费的知情权。社会保险法明确要求用人单位需要按月将缴纳社会保险费的明细情况告知自己，即职工个人有权知悉各项社会保险费的缴纳报名费用基数、费率，每月缴纳的各项社会保险费的数目金额等情形。其实，社会保险法还规定社会保险费征收机构需要告知参与社会保险的职工社会保险费缴纳情况。

用人单位详细缴纳社会保险费的方法为:一是用人单位公告其开户银行划款缴纳；二是用人单位到社会保险费征收机构以支票或者现金方法缴纳；三是社会保险费征收机构到用人单位收取社会保险费。实质上工作中，以第一种方法为主要方法，第二种方法次之，第三种方法经常属于上门催缴。需要指出的是，社会保险费的缴纳需要以货币形式进行，不可以以实物进行抵押。

3、非因不可抗力等法定事由，用人单位不可以缓缴、减免社会保险费。用人单位应缴纳社会保险费，假设没有产生不可抗力等法定事由，不可以缓缴，也不可以减免。第一，社会保险实行缴纳社会保险费与享受社会保险待遇相对应的原则。依法缴纳社会保险费是用人单位及其职工个人应该做到尽的法律义务，更是劳动者享受社会保险待遇的先决条件。假设用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，用人单位的职工就不可以享受社会保险待遇。假设没有法定事由缓缴或者减免了社会保险费，就可以影响劳动者享受社会保险待遇的资格和条件，这本身是参与社会保险的各位职工所不认可的。第二，我们国内当期收缴的社会保险费大多数用于支付当期的社会保险待遇。在这样的情况下，假设随意推迟缴纳报名费用或者减免社会保险费，势必会减少社会保险费收入，在某些地方，将直接影响社会保险待遇的及时足额发放。近些年，各项社会保险基金都产生了非常多结余，暂时看，这一问题依然不会突出，但从长远来看，伴随人口老龄化的越来越加剧、社会保险待遇水平的持续性提升、经济发展的无法确定性增多等因素，我们国内的社会保险基金也还是面临着很大的压力。因为这个原因，没有不可抗力等法定事由，用人单位推迟缴纳报名费用或者社会保险经办机构减免社会保险费的做法都是违法的，需要依法担负对应的责任。

4、社会保险费征收机构是指按照本次要求规定征收社会保险费的机构。本法第五十九条规定，社会保险费实行统一征收。在现在的实务操作中，有的地方是社会保险经办机构征收社会保险费，有的地方是税务机关征收社会保险费。不管是哪个机构征收，都是社会保险费征收机构。

二、灵活就业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费

无雇工的个体工商户、没有在用人单位参与社会保险的非全日制从业人员还有其他灵活就业人员，不用通过用人单位，可以直接向社会保险费征收机构缴纳相关的社会保险费。

社会保险法第六十条

用人单位需要自行申报、及时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不可以缓缴、减免。职工需要缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位需要按月将缴纳社会保险费的明细情况告知自己。无雇工的个体工商户、没有在用人单位参与社会保险的非全日制从业人员还有其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。