2023年阜新养老保险是多少，阜新2020下半年养老保险-华宇考试网

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2021阜新养老保险是多少？

2020-2021阜新养老金上调新政策：2021阜新调整城乡养老保险养老金标准，2021年阜新养老保险金领取条件、标准、计算方式,2021年阜新养老金上调方案，2021年阜新养老保险金计算方式。

职工缴纳的养老保险费分为职工个人缴纳报名费用和企业缴纳报名费用两个部分。职工大多数情况下以上一年的月平均工资作为个人缴纳报名费用的基数，个人缴纳的费用为基数的8%。上年月平均工资低于当地职工平均工资百分之60的职工，个人缴纳报名费用时以当地职工月平均工资百分之60作为基数。单位缴纳部分则以单位上一年平均工资额度为基数，缴纳额度不能超出该基数的百分之20。个人缴纳部分计入个人账户，单位缴纳部分进入统筹账户。

　　灵活就业人员的缴纳报名费用基数则分为5个档次，分别是统计局当年发布的上一年城镇单位在岗职工平均工资（简称“社平工资”）的百分之60、百分之70、百分之80、百分之90和百分之100，缴纳费率统一为百分之20，灵活就业人员可以按照自己经济情况选择缴纳报名费用档次。百分之20的费率中，12%进入统筹账户，8%进入个人账户。

　　然而就算是在这样的缴纳报名费用政策下，一部分职工因为所在企业效益欠佳，每月缴纳的养老保险费可能会很低，这致使他们退休后只可以领到很少的退休金，额度甚至还可能低于低保或是失业保险金。针对一部分灵活就业人员来说，因为缴纳报名费用年限太短或是中断缴纳报名费用等，同样可能出现养老金少得可怜的情况。退休金太低，会影响大家参保的积极性。低养老金政策达到托底，可以鼓舞更多的人参保，起到一定的激励作用。

　　现行养老保险制度激励大家持续缴纳报名费用

　　专家觉得，广西养老保险有关政策的开展兼顾了效率与公平，有效提高了各位职工和灵活就业人员参保缴纳报名费用的积极性。

　　国家和自治区对养老金的计发制定了统一的制度框架，新的养老保险制度的待遇计发与缴纳报名费用基数高低、缴纳报名费用年限长短、在职职工工资的增长“三挂钩”。详细来说，养老金由基础养老金和个人账户养老金2个部分组成，这当中涉及的因素涵盖参保人员退休时当地上年在岗职工月平均工资、参保人员指数化月平均缴纳报名费用工资、缴纳报名费用年限、参保人员退休时个人账户累计储存额等。

　　从中可以看得出来，养老金的高低不仅与参保人员每月缴纳养老保险费用的高低有关，也受到缴纳报名费用年限的影响，其实就是常说的多缴多得、长缴多得，充分反映“效率优先”的激励机制。

　　近几年来，广西在岗职工平均工资呈现逐年增长的势头，这样的计算方式其实也是激励大家持续缴纳报名费用，不要随意中断缴纳报名费用。

　　假设是在职职工失业了并成为灵活就业人员，他们领到的养老金会不会受影响呢？养老保险制度充分考虑到了这样的情况：若是职工失业并成为灵活就业人员，仍然可以选择继续缴纳养老保险费用至满足领取养老金的条件，甚至直到领取养老金的法定年龄。就算缴纳报名费用模式、额度等出现了变化，但全部缴纳的养老保险费都将在统筹基金和个人账户中累计储存，在计算其养老金时统一纳入计算公式。

　　相关部门表示，这样的制度设计鼓励了更多面临失业问题的人员继续参保。养老保险有关政策意在使更多人达到老带来一定养。这个政策经过多年的开展，已经深入人心，得到了各位职工和其他参保人员的认可、理解，尤其是不少失业人员以灵活就业人员参保，退休后尝到了“多缴多得、长缴多得”等激励措施的甜头，老年生活得到了更好的保证历届养老金上调调整新消息,企业退休养老金调整方案文件

每个省份、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

根据党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，为统筹城乡社会保证体系建设，建立更公平、持续时间的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。

一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为详细指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、持续时间方针，以提高公平性、适应流动性、保证持续时间性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保证制度，一步一步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保证方法多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵守以下基本原则：

(一)公平与效率相结合。既反映国民收入再分配更注重公平的要求，又反映工作人员当中奉献大小差别，建立待遇与缴纳报名费用挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提升单位和职工参保缴纳报名费用的积极性。

(二)权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要根据国家规定真真切切履行缴纳报名费用义务，享受对应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。

(三)保证水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，真真切切保证退休人员基本生活，促进基本养老保险制度持续时间发展。

(四)改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，达到平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参与未来的待遇调整;对改革后参与工作的人员，通过建立新机制，达到待遇的合理衔接;对改革前参与工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。

(五)处理突出矛盾与保证持续时间发展相促进。统筹规划、合理的根据目前实际情况安排、量力而行，准确把控掌握改革的节奏和力度，先行处理现在城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，一步一步完善有关制度和政策。

二、改革的范围。本决定适用于根据公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴纳报名费用)的占比为本单位工资总额的百分之20，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴纳报名费用)的占比为自己缴纳报名费用工资的8%，由单位代扣。按自己缴纳报名费用工资8%的数目金额建立基本养老保险个人账户，都由个人缴纳报名费用形成。个人工资超越当地上年在岗职工平均工资300%都的部分，不计入个人缴纳报名费用工资基数;低于当地上年在岗职工平均工资百分之60的，按当地在岗职工平均工资的百分之60计算个人缴纳报名费用工资基数。

个人账户储存额只用于工作人员养老，不可以早一点支取，每一年根据国家统一发布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。