公司同业竞争的规定，股东竞业禁止新规定文件

公司同业竞争的相关规定？

公司的同业竞争的相关规定是指一个员工从一家公司辞职以后，不可以去同业的其他公司上班，不允许这项行为时间从二年到永久，会在合同里面约定。

股东竞业不允许新规定？

1、假设股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业不允许义务，在违背竞业不允许义务并对公司或其他股东合法利益导致损害时，公司或股东可以依法追究有关董事、高级管理人员的责任。

2、假设股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员，则需由公司与股东签署竞业限制协议约定离职后竞业限制的详细期限、范围、地域及补偿条款等内容。

3、假设股东既非公司的董事、高级管理人员，亦未与公司建立劳动关系，为了不要同业竞争的存在，好是在公司章程中明确约定竞业限制的期限、范围、地域等内容。在前述2、3所述情况下，假设公司与股东当中没有有关的竞业限制约定，实践中假设产生股东同业竞争的行为，则很难有效地追究该股东的责任。因为这个原因，为了不要此种情况产生，好在公司设立之初就在公司章程或有关协议中进行明确约定。

国企内退领导再就业的相关规定？

国企内退领导三年内不可以去自己原来管理或者有利益关系的单位就业，不可以到同业竞争企业就业。

退（离）休后三年内，拟到自己原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职）的，一定要由自己事先向其原所在单位党委（党组）报告，由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料，所在单位党委（党组）按规定审查核验并根据干部管理权限征得对应的组织（人事）部门同意后，才可以兼职（任职）。

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