学会计和人力资源管理哪个好，人力资源初级资格证有用吗知乎-华宇考试网

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学会计和人力资源管理哪个好？

会计和人力资源都比较合适女士的工作，目前单位的这两个岗位百分之90以上都是女士担任的，大学需要在这两个专业中挑选，自己经验还是人力资源首选，当然还需要看你本身的爱好，下面给你分析下。

会计以前是文理科兼收的，目前不了解那些情况了，但是，要学会计还要有你对数字比较敏感，其实就是常说的数学相对要好些，因为学习中会有计算方面的数学题的，会计证书目前的划分有初级会计证书、中级会计证书、高级会计证书，这哪些是基本的，以前还有会计从业资格证书，前几年取消了，因为目前有会计从业证书的和初级会计证书的人太多了，以前不少企业的会计人员有了会计从业证书和初级会计证书完全就能够处理好企业中的账目了，从业取消后面，这几年非常多的会计人员都在考中级会计证书了，中级相对来说还是难倒了一大批的会计人员的，不少人都考不过。你毕业出来工作几年后有了工作经验可以考取注册会计师CPA，这个含金量还是很高的，每一年的过关率保持在百分之10左右，难度还是很大的，但是，考过了那你就牛了，工作任你选了。再说下会计的工作吧，在企业中设立的岗位有会计、出纳、税务师等，这是大的公司都拥有的岗位，会计就是负责公司报表的制定，公司的三大报表都是选择你负责去计算前些的，不少份的报表在内容框中填写，每一年出报表的哪些月都是很辛苦的，加班到11点多是常事，出纳就是管公司钱的进出的，会计审查核验后签字到出纳那里才可以取出钱或者放进钱。税务师就是负责公司交税的事情，计算公司改交多少税的，还需要学习一部分节税的知识。会计每天就是坐在电脑前用专业的软件来计算在内容框中填写，每天都和数字打交道的。从事会计的人都是比较谨严内向心细的人，至少我认识的一部分会计师都是这样的人，粗心大意的人还是从事不了这个岗位的，因为你的粗心小数点点错了那就差的不是一点钱的问题了。这个岗位还是要担任一定风险的。总而言之来说你想坐办公室吹着空调上班的女孩子可以考虑下的。

再说下人力资源吧，就是各位考生说的HR（Human Resources ，简称HR）就是负责公司人才的招聘培训的，平日间还需要负责公司现有员工的一整年的培训计划开展的。上对老板汇报人员情况，下对员工传达老板旨意。人力资源资格证有四个等级，分别是四级企业人力资源资格证、三级企业人力资源资格证、二级企业人力资源资格证和一级企业人力资源资格证。四级人力资源资格证级别低，一级人力资源资格证级别是高的，人力资源负责每一年公司人才的招聘培训是新人进公司第一个面对的人，人力资源的能力的高低直接影响企业招聘进来的人才的素质能力是不是好苗子就是你说了算，能力不行就可能给公司找来一部分能力不行的人员，直接影响公司后续人才的质量。目前的人力资源对公司越来越重要了，公司当中的竞争归根究竟还是人才的竞争，人力资源开发HRD(Human Resource Development 人力资源开发的缩写)他是按照企业的战略规划、组织结构的变化对企业的人力资源所做的调查、分析、规划、调整等来提升企业人力的效率，对公司的蓬勃发展和进步有很大的影响。人力资源也会对接企业外部的一部分培训公司，负责具体安排公司人员专业技能的培训、综合素养的培训等一部分企业需的培训，也会组织公司员工的聚餐、户外活动、福利等等一部分事情。

总而言之在我看来人力资源相对会计来说还是比较合适女孩子的工作，当然还需要看你详细的性格爱好等，毕竟自己喜欢的才是好的，期望对你选择有一定的帮助。

会计需的素质是谨严，人力资源更多的是心理学，近这些年发展很快，更多的是hrd了，其实就是常说的人力资源开发，趋向于主动开发公司人力资源和战略的匹配，而且，要了解甚至精通公司的业务，越来越全面了。

每个职业做精后也都会趋同。

各有利弊，学会计假设想更好的蓬勃发展和进步，还要无休止的学习，考证，持续性的提高，而且，随着会计电算化的精细化越来越高，财务会计很大概率被取代，而唯有管理会计在成本和投资这块还有发展空间。学人力，那需你有着世俗的圆滑，说白了就是一定要阅历多，不排除初出茅庐的新人有很强的人力资源方面的理论知识，但是，理所当然这个工作是和人打交道，一万个人就有一万种态度，故此，如何处理好这些关系，胜过理论学习！

人力资源初级资格证有用吗？

初级人力资源管理师证书有用，含金量非常高，人力资源管理师证是有关人员求职、任职、晋升、涵盖出国等的法律上的有效证件

有用，它是晋升中级资格证的基础

人力管理经济师初级含金量？

含金量不高，因为年限要求比很低，不少只要报名了完全就能够通过，不少非人力资源从业者都可以考过，这本证书没办法独立作为判断hr专业尺度的标准

2021人力资源管理师含金量？

人力资源管理师证书含金量很高。

人力资源管理师基本上算是2021年HR值得考的证书之一了。假设说考证就像是考大学，既然如此那，经济师就属于“双一流大学”，而人力资源管理师就是它的一个专业。

取得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的对应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源有关工作。

大多数情况下薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-百分之30，特别是国企还有事业单位；

涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；

领取补贴：获取初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；

积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有很大优势；拥有职称积分落户可取得对应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

而且，拥有证书后，就业前景会更广阔。据人社部统计，中国现在有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR唯有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一

初级经济师里工商与人力资源哪个好考简单点？

1. 工商和人力资源都不好考，没有哪个科目是简单的。2. 工商和人力资源都是初级经济师考试中的重要科目，需掌握并熟悉非常多的重要内容及核心考点和技能，考试难度都高于目前的平均水平。3. 假设你对企业管理和市场营销比较熟悉，既然如此那，工商可能会相对容易一部分；假设你对人力资源管理和劳动法律比较了解，既然如此那，人力资源可能会相对容易一部分。但是不管选择哪个科目，都需仔细备考和练习，才可以获取好成绩。

从考试难度来看，初级经济师（中级）的工商和人力资源两个方向都是相对来说比较容易通过的。但是，针对详细哪个更容易，实际上主要还是看个人的学习经验和兴趣爱好。

一般工商方向主要考察经济法律、公司治理、会计和财务、市场营销等方面的知识，需掌握并熟悉有点多的法规及实际上施细则、财务报表分析、市场研究和策划等内容。而人力资源方向则主要考察劳动法律法规、组织行为学、人力资源管理等方面的知识，需掌握并熟悉职业素养，人员招聘、培训与绩效管理、员工关系处理、福利保证等内容。假设你个人对法律法规有一定了解并感兴趣，可能会发现工商方向相对更简单；假设你对人力资源管理有一定的兴趣，既然如此那，也可考虑选择人力资源方向。

不管如何，建议你选择你比较感兴趣的方向，并按照有关曲线来有计划地学习和学习，了解考试内容和重点，可以更有效地面对这次考核。此外参与培训辅导班，阅读有关的参考书籍和真题，与其他考生进行学习交流，这些都是备考的有效辅助手段。