职工福利费的计提如何进行账务处理求答案，职工福利费的计提金额怎么算

职工福利费的计提如何进行账务处理求答案？

答：《企业财务通则》取消了职工福利费的预提是从企业财务管理的的视角考虑，（并不是对会计处理的规范），不要求(也即不在准予)企业按规定统一的标准预提职工福利费计入成本费用。

但预提的这样的方法是满足会计核算的基本原理的，因为职工福利费的支付与职工提供的劳务有一定的关系，故此在取消统一计提的占比以后，出于权责出现制和配比原则等基本原则的考虑，企业可以按照自己实质上情况，参考历史经验数据，采取相对稳定可靠的计提方法，确定合理的计提比例，在平日核算中仍采取预提方法，确定应计入有关成本费用项目标职工福利费，到年末再根据实质上支出情况进行调整。

税务方面，根据《中华人民共和国所得税开展规定》第四十条的相关规定“企业出现的职工福利费支出，不能超出工资薪金总额的14%部分，准予扣除。

”这里14%是高扣除限额，实质上出现（即已经实质上支出）数不能超出该限额的，准予据实扣除，超越的部分不可以税前扣除。

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