新公司背景调查能查到原来薪水吗，薪酬分位数是什么意思

新公司背景调查能查到原来薪水吗？

可以查到的，背景调查HR大多数情况下会从岗位、入职的开始时间、薪资水平，涵盖在原公司有无惩处或奖励哪些方面来调查的，常见的背景调查方法就是电话号码调查，打的电话号码未必是你在应聘表上在内容框中填写的领导或公司手机，HR更倾向于打原公司座机，从客观方面去了解你各方面的情况，而不是你亲近的同事那得到信息，你想想，在应聘表上留的电话号码是不是会第一想到与你关系很好的同事电话号码，目前网络信息四通八达，有可能新、旧公司HR在一个微信群，有可能各位考生是同行业，彼此都认识，几句完全就能够把你在上家公司的情况了解个八九不离十，不过有部分公司薪酬制度很保密，有可能只提供该员工的薪资水平范围和区间。

另外通过你以前所缴纳的社保基数、公积金基数、你的个税记录等也是可以查到的，自2019年1月，人社局规定每一个员工缴纳社保基数一定要按实质上工资来，另外个税由3500元提高至5000元的起征点后，每一个员工都可以在个税系统填入个人信息，HR还有财务都可以看到你以前的个税记录，由此也可推断你的薪资区间。

薪酬中的分位值是什么意思？

薪酬中的分位：

1、第一你了解了什么叫分位值。有热心网上的吃瓜群众给你回答了，这点你了解就好。

2、薪酬中的分位值如何得呢？第一你要去做调查，同行业同岗位薪酬你要搞到，这个问题就产生了统计数值。

3、然后对比，完全就能够得出你公司的薪酬分位值。

4、它代表你在你所清楚或者调查过的数据中所占的位置，其实就是常说的你公司的薪酬在对比当中的分布位置。

5、偏高说明你那薪酬定位高，同理，也就产生了中位和低位。

6、意义大抵就是你们薪酬的竞争力，不可以代表是不是合理，除非差异大的不像话还没啥别的特殊原因。

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