企业发放非货币性福利会计处理结果，企业发生的职工福利费为非货币

企业发放非货币性福利会计处理结果？

企业发放非货币性福利，假设是自产商品，要当作销售处理，缴纳税款。假设是购买的商品，商品的进项税额不可以抵扣。

出现的职工福利费为非货币性福利的，需要根据什么计量？

新准则取消了原应付工资、应付福利费会计科目、增设应付职工薪酬科目核算企业按照相关规定应付给职工的各自不同的薪酬。根据工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿等应付职工薪酬项目进行明细核算，马上就要职工福利费列入职工薪酬范围核算。 　　《企业会计准则第9号职工薪酬》应用指南规定：没有规定计提基础和计提比例的，企业需要按照历史经验数据和实质上情况，合理预估当期应付职工薪酬。当期实质上出现金额大于预估金额的，需要补提应付职工薪酬；当期实质上出现金额小于预估金额的，需要冲回多提的应付职工薪酬。 　　原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例（会计处理应遵守财政部的相关规定）。因为这个原因，职工福利费属于没有规定计提比例的范围。 　　在新准则下，假设有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，（比如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方法传达到各有关员工）则可以计提应付福利费。重要还是在于福利费的余额是不是满足负债的定义。之前那种提而不需要的福利费是不满足负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。 　　新准则下福利费一般据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可先提后用。一般，企业提取的职工福利费在会计年终了经调整后应该没有余额，但这依然不会说明了职工福利费不允许存在余额，在会计年中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超越当月实质上支出的福利费，则职工福利费就存在余额。 　　福利费当期实质上出现金额大于预估金额的，需要补提福利费：　　借：管理费用　　　　贷：应付职工薪酬　　当期实质上出现金额小于预估金额的，需要冲回多提的福利费：　　借：应付职工薪酬　　　　贷：管理费用

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