大多数情况下在3000-5000. 用人单位会按照劳动者的能力、经历、岗位级别等确定对应的薪酬,在招耗费时长需要告知劳动者详细的劳动报酬。 详细工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只要能不小于当地低工资标准就可以。 法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,需要认真告知劳动者工作内容、工作条件、工作地址位置、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,还有劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接有关的基本情况,劳动者需要认真说明。
职称划分:职称分大的三级,初级,中级和高级,这当中高级分副高和正高,称得上招标师,估计属于中级职称。职位划分:专业人员、主管、经理、总监等等。每个岗位上的待遇肯定是明显不同的了。此外公司的规模、业务方向也是工资待遇的影响因素。
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