国家会计领军人才是怎么回事，会计专业人才评价内容有哪些方面

国家会计领军人才是咋回事？

国家会计领军人才是2007年财政部公布了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》，提出需要在全国范围内，有计划地根据企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右时间，培养1000名左右会计领军人才，承担会计行业的领军重任。

引入淘汰机制。培训分为3个考查周期，开展定期淘汰。获取全国会计领军(后备)人才培训证书者，将择优聘请任职为财政部会计准则、内部控制标准咨询专家组成员。

国家会计领军人才申报条件：

1．遵循《中华人民共和国会计法》等有关法律法规，诚实守信[3] 。

2．在中央管理企业，或在上市公司中担任总会计师，并具有开拓创新意识和很强的组织协调能力、分析研究能力。

3．具有经济管理类专业本科以上学历，有非常高的政策水平和较丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上；具有高级会计师职称或通过高级会计师资格考评结合考试国家合格标准。

4．具有非常高的英语水平，可以运用英语进行听、说、读、写。

5．年龄不能超出45周岁（年龄计算结束到2010年9月）；身体健康。

除个人自愿申请外，中央管理企业可依据上面说的条件推荐本单位2—3名后备干部参与培训选拔；中央相关主管单位、每个省份级财政部门可依据上面说的条件推荐2—3名本部门、本地区、本行业高级会计人才参与培训选拔。

###全国会计领军(后备)人才培养项目自2005年12月开始，至2009年共招收16个班650多名考生。考生平均年龄在35岁左右，都具有本科以上学历，这当中百分之90以上具有硕士以上学位，大部分人具有境外学习、工作经历，基本上都具有高级会计师资格或注册会计师资格。

现在，全国会计领军(后备)人才培训已经受到社会各界的广泛特别要注意关注，并得到了业内和用人单位的充分肯定。 　　2007年，财政部公布了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》，提出需要在全国范围内，有计划地根据企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右时间，培养1000名左右会计领军人才，承担会计行业的领军重任。

　　全国会计领军(后备)人才培训辅导班的培训周期为6年，分为集中培训和跟踪管理2个部分，跟踪培训实行在职学习、实践考查与跟踪培训相结合。据了解，培训将引入淘汰机制。培训分为3个考查周期，开展定期淘汰。获取全国会计领军(后备)人才培训证书者，将择优聘请任职为财政部会计准则、内部控制标准咨询专家组成员。

会计专业人才才评价内容有什么？

高级会计人才提出这样的标准:

1、高级会计人才应全面、系统地掌握并熟悉会计理论及有关专业知识，了解国内外财会理论研究新变动；

2、熟悉会计及有关的法律、法规，具有非常高的政策水平；

3、有制订单位内部财务、会计制度和主持一个地区、一个大中型企业或事业单位会计工作具体经历；

4、精通会计业务，具有丰富的实务工作经验及处理会计工作中复杂问题的能力，并参加单位管理决策，获取显著成绩。有非常高的会计理论水平，在省级以上公开发表有非常高水平的本专业论文；

5、能熟练运用外语获取信息和进行学术交流还有运用计算机处理相关信息；

6、具有良好的职业道德和敬业精神。我想这是比较全面的，但我觉得“具有良好的职业道德和敬业精神”的标准应该放在前面。

会计领军人才有用吗？

会计领军人才的定义是高级会计人才中可以发挥引领和辐射作用的高端会计人才。

用处大了，是财政局组织的人才培养，层层选拔。

经过面试，考试等有关过后才可以有资格参与，主要面向在职会计，或者高校教师。培训后考试合格，取得证书。拿到算是行业内的一种能力认可。

会计人员的奖励有什么？

各个相关机构针对忠于职守，坚持原则、做出显著成绩的会计人员，需要给予一定的精神或者物质奖励,如奖金假期等但是，与会计职务相关的违法行为将被依法追究刑事责任。

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