公务员的考核的内容和任职、晋升的依据，公务员有什么评优评先的条件

公务员的考查的主要内容和任职、晋升的依据？

根据我们国内《公务员法》及有关文件的相关规定，对公务员的管理是很严格的。这当中一项就是对公务员进行一年一度的考查，并定出考查等次，纪录写入档案，作为公务员个人晋职晋级的依据。年考查分为德、能、勤、绩、廉五个方面。

德是政治品德，社会公德，家庭美德的综合评价，能是工作能力，绩是一年来的业务工作成绩，廉是廉洁等。按照考查情况，公务员要定为优秀、称职、基本称职、不称职中的一种。唯有称职及其以上等次，公务员才可以领到当年的十三薪，才可以领到绩效奖，才可以正常的晋职晋级。

第五章 考查　　第三十三条 对公务员的考查，根据管理权限，全面考查公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考查工作实绩。　　第三十四条 公务员的考查分为平日间考查和定期考查。定期考查以平日间考查为基础。　　第三十五条 对非领导成员公务员的定期考查采用年考查的方法，先由个人根据职位职责和相关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考查等次建议，由本机关负责人或者授权的考查委员会确定考查等次。　　对领导成员的定期考查，由主管机关根据相关规定办理。　　第三十六条 定期考查的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。　　定期考查的结果需要以书面形式公告公务员自己。　　第三十七条 定期考查的结果作为调整公务员职务、级别、工资还有公务员奖励、培训、辞退的依据。第四十三条 公务员晋升职务，需要具备拟任职务想求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

　　公务员晋升职务，需要逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需的，可按规定破格或者越一级晋升职务。

　　第四十四条 公务员晋升领导职务，根据下方罗列出来的程序办理：

　　（一）民主推荐，确定考察对象；

　　（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并按照一定要在一定范围内进行酝酿；

　　（三）根据管理权限讨论决定；

　　（四）按照本次要求规定履行任职手续。

　　公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。

　　第四十五条 机关内设机构厅局级正职以下领导职务产生空缺时，可在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方法，出现任职人选。

　　厅局级正职以下领导职务或者副大数据细分研究员以上及其他相当职务层次的非领导职务产生空缺，可以面向社会公开选拔，出现任职人选。

　　确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试获取资格的人员中公开选拔。

　　第四十六条 公务员晋升领导职务的，需要根据相关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

　　第四十七条 公务员在定期考查中被确定为不称职的，按照本次要求规定程序降低一个职务层次任职。

公务员有哪些评优评先？

请看下方具体内容：

1. 荣誉奖励：按照2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发《公务员考查规定（试行）》，被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。故此，每一年考查优秀人员都会发放公务员奖励证书，三年考查优秀人员会发放三等功奖牌。

2.物质奖励。按照中组部办公厅、人社部办公厅、财政部办公厅、公务员局综合司联合下发《有关调整公务员奖励奖金标准的公告》（人社厅发〔2018〕1号），公务员嘉奖奖金由800元提升至1500元，记三等功奖金由1500元提升至3000元。故此，年考查优秀人员可以取得嘉奖奖金1500元，连续三年考查优秀可以取得奖金3000元。

3.职级晋升缩短年限。按照中组部下发的《公务员职务与职级并行制度开展方案》规定，从２０１９年年考查启动，公务员每有１个年考查结果为优秀等次，晋升职级想求的任职年限缩短半年。其实就是常说的说2019年后面，每有一个年考查优秀，任职年限缩短半年。

4.优先评先评优。各个相关机构在进行年底优秀工作者或者七一优秀共产党员等表彰时，都会要求必须年考查优秀人员优先考虑，因为这个原因年考查优秀人员可以取得更大的被表彰的机会。

5. 优先提拔重用。《公务员法》规定定期考查的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别的依据。因为这个原因不少单位在提拔领导干部或者晋升职级时，都会优先考虑年考查优秀人员，尤其是连续三年考查优秀人员。

公务员考查什么排第一？

在党政机关，单位每一年年初都举行一第二年度考查大会，每个人都要进行口头述职，对上一年的工作进行总结发表讲话。

述职结束后，再由单位人事发放测评表，上面依次有优秀、称职、基本称职和不称职四个选项，参会我们全体人员相互打勾，大多数情况下被用鼠标勾选第一个选项多的前几位都拥有可能成为优秀公务员。综合上面所说得出，公务员考查排名第一的是优秀。

干部考查类别是什么？

干部的年考查分两种，一是公务员考查，二是事业编制人员考查。考查结果分四个等次，公务员的是：优秀，称职，基本称职，不称职；事业编制人员的是：优秀，合格，基本合格，不合格。

公务员绩效考查由什么人负责？

每一年年末或翌年年初，由公务员岗位绩效考查领导小组办公室组织进行。

1.个人总结。公务员自己进行工作总结，在内容框中填写《公务员年考查登记表》;并认真向主管领导提供相关工作成绩与效果等方面的基础材料，并在一定范围内述职。

2.民-主评议。由公务员岗位绩效考查领导小组办公室，在一定范围内组织公务员民-主测评，对公务员的工作态度、办事效率和效果、依法行政、思想品德、廉洁自律等方面进行考查，根据A(优秀)、B(良好)、C(大多数情况下)、D(较差)四个等次，给出评价意见。公务员民-主测评画票时，得A(优秀)的占比不可以超越百分之20。

3.分值折算。由公务员岗位绩效考查领导小组办公室将平日间考查、民-主评议)结果中的A(优秀)、B(良好)、C(大多数情况下)、D(较差)等次，分别按95%、85%、75%和55%的权重进行折算。

4.岗位绩效考查加减分。对岗位工作业绩突出，受到上级表

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彰，或岗位工作创新创优成效显著，所做工作在有关会议上作专题交流，工作经验或举措被正面宣传报道的公务员，应一定程度上予以加分。未完成岗位绩效工作任务的不能加分，加分每一年高不能超出3分。

对违反规章制度和管理规定的要进行适量减分。如：无故不参与集体活动(学习培训、会议等);违反相关保密制度;违反病、事假制度;无故旷工等。

加减分审查核验由公务员岗位绩效考查领导小组办公室负责汇总，报由公务员岗位绩效考查领导小组审定。

5.汇总结果。由公务员岗位绩效考查领导小组办公室，将公务员的平日间考查、年终民-主评议结果和加减分情况折算，根据公务员岗位绩效考查指标内容的权重进行汇总，形成每名公务员年考查满分。

6.提出等次建议。按照平日间考查、年民-主评议情况和年个人总结，由主管领导写出评语，填入《公务员年考查登记表》;公务员岗位绩效考查领导小组办公室，按照年终绩效评估等次所对应的公务员年考查优秀比例限额，按年公务员岗位绩效考查成绩从高到低进行排序，提出考查等次建议。

7.确定等次。按照公务员岗位绩效考查领导小组审定的公务员绩效考查等次建议，确定考查等次：年考查90分以上的公务员，具备确定为优秀等次的资格，优秀等次公务员不能超出公务员总数的百分之20;80分以上的公务员，确定为称职等次;

答: 公务员绩效考查由党委组织人事部门负责。

绩效大多数情况下由办公室或者纪委来考查

公务员绩效考查由各负责领导负责，如科员由科长负责，科长由分管局长负责

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