代理记账公司应聘面试问题及答案，代账公司面试笔试题目及答案-华宇考试网

本文主要针对代理记账公司应聘面试问题及答案，代账公司面试笔试题目及答案和关于会计的面试题目等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对代理记账公司应聘面试问题及答案有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

代理记账公司应聘面试问题及答案？

代理记账大多数情况下是记账公司需对面手，既会记账，又懂税务，能跑工商，熟悉银行。因为这个原因可以面试的题不少，很广。

1.你的专业是？获取啥职称？

答：我是财经类或会计类专业，系统化学习了专业课程，初级职称在大学这个时间段考滴！中级职称需学成毕业的时候间，还不具备条件。

2.会计记账，算账，报账的业务流程了解吗？

答：了解。会计核算程序大多数情况下分为三种，记账凭证核算程序，科目汇总表核算程序，汇总记账凭证核算程序。

实际上面试专业占一些，大多会特别要注意关注你的态度，代理记账公司会问“你是否有做过会计”“懂不懂会计”之类的，去试试还是可以学到不少的，针对应届毕业生会这样觉得。不清楚是否有帮到您！

代账公司面试笔试考试试题？

大多数情况下主要会考察你写会计分录，会计计算等

应聘会计职位考研复试大多数情况下问什么问题？

我觉得：第一要有自信心，相信自己的能力；其次，要做到诚实，若被问到自己的不够的问题，要据实反映自己所达到的水平；再次应该有良好的心态，不管结果如何，都不要怀疑自己的能力。至于详细面试会问到的问题，因公司及面试官不一样而不一样，范围太大，很难猜测。我相信，只要有诚意，不管结果如何，都将成为自己的珍贵经验。后祝好运！

会计面试问题，那些常问的问题及答？

面试时HR都会问什么问题？面试慌张答不上咋办，应该如何处理？

一、工作态度类问题

问题1：为什么要离职？

辛辣程度：★★★★★

面对这个问题，可能是各位考生没办法回避又很难回答的，实际上只要明确提问者的目标就很好回答，HR只是想从你的回答中看出你是不是对待一份不错的工作足够稳定，以此判断以后假设雇用你是不是会轻易离职。面试时请各位考生把对上一个公司的不满暂时搁置，就算有天大的委屈，也不能说一句对上家公司的怨言。藏不住心事，管不住情绪就是不够稳重的表现。你可以从自己发展的的视角去思考这个问题，例如上一份不错的工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不符合等，给HR留下一个积极正面的印象。

问题2：对本公司了解有多少?为什么想进本公司？

辛辣程度：★★★

当HR提出这个问题时，多半是想要考核学员是否有早一点做功课，还有对公司有什么不一样的看法。假设面试者可以从容回答问题，完全就能够充分表现出面试者的认证程度和对公司的重视，将会为自己的面试环节大大加分。面试以前要尽量搜集面试公司的资料，对公司的蓬勃发展和进步历史、主营业务有一定了解，假设是专业性比很强的公司，好早一点补充一下有关的财务知识。就算没有做好充裕的准备，也要表现出十足的诚意和努力的决心，保证在以后的工作中一步一步学习。

二、工作专业类问题

问题1：从大多数情况下财务人员到财务主管、财务经理、财务总监，你觉得这些财务岗位的工作内容都是什么?彼此当中有哪些区别？

辛辣程度：★★★

当HR问到这个问题并非要你很详尽地描述这些岗位，而是想清楚你针对财务人员的整体工作了解多少，对自己的工作有哪些定位。第一说工作内容。大多数情况下财务人员担负公司的基础性财务工作，财务主管管理某一个方面的财务工作，财务经理管理好哪些方面的财务工作，财务总监全面负责公司的财务工作，参加公司重要决策。然后说他们当中的区别。大多数情况下财务人员主要负责详细事务的执行，财务主管不仅要执行，还需要对财务人员进行管理，而财务总监负责整体的战略。

三、薪酬待遇类问题

问题1：你期望的薪资是多少？

辛辣程度：★★★★

虽说招聘启事中大多数情况下都会注明各个岗位的薪酬待遇，但是在HR面试时大多数情况下都会提问这个问题，期望的薪资是多少。面对这一问题，面试者应该了解HR想要运用薪资听听你对自己的价值判断。例如公司要求一到两年的工作经验，而你唯有一年或不到一年的经验，建议你选择薪资范畴中偏低的数字，假设你的经验超越了要求，既然如此那，一定不能客气，往高处看就可以。经验不是唯一的标杆，结合自己的能力、价值观，还有整体的市场价格，综合考量后面，就是合适你的薪资。

问题2：对工作的希望与目标何在？

辛辣程度：★★★

面试者面对这一问题可以结合自己应聘的岗位，讨论一下自己的职业理想、职业规划。可以表现出面试者对工作有希望和目标的人一般更容易习惯新的环境，进入工作状态，这一点针对你的新公司很重要。回答问题的途中尽可能表现出自己勤奋好学的特质，这会为你加分很多。

费用会计面试常见问题及答案？

1.管理费用是指行政管理部门为组织和管理生产经营活动而出现的费用。详细涵盖的项目有:工会经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、坏账损失、公司经费(涵盖总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费)、上交上级管理费、劳动保险费(涵盖离退休职工的退休金、价格补贴、医药费、异地安家费、职工退职金等)、待业保险费、董事会会费还有其他管理费用。

2.营业费用:核算企业在产品销售途中出现的各项费用。涵盖运输费、装卸费、包装费、保险费、展览费、广告费等。

3.财务费用的详细内容:

(1)利息支出，指企业短时间借款利息、长时间借款利息、应付票据利息、票据贴现利息、应付债券利息、长时间应付引进国外设备款利息等利息支出(除资本化的利息外)减去银行存款等的利息收入后的净额。

(2)汇兑损失，指企业因向银行结售或购入外汇而出现的银行买入、卖出价与记账所采取的汇率当中的差额，还有月度(季度、年)终了，各自不同的外币账户的外币期末余额根据期末规定汇率折合的记账人民币金额与原账面人民币金额当中的差额等。

(3)有关的手续费，指发行债券所需支付的手续费(需资本化的手续费除外)、开出汇票的银行手续费、调剂外汇手续费等，但不涵盖发行股票所支付的手续费等。

(4)其他财务费用，如融资租入固定资产出现的融资租赁费用等。

面试财务会计岗位可能问些什么问题？

面试财务会计岗位可能会问到以下哪些方面的1. 财务会计基础知识：会问一部分财务会计的基础知识，例如会计凭证、会计分录、财务报表等。2. 税务有关会问一部分和税务有关的问题，例如企业所得税的计算方式、如何处理增值税和进项税等。3. 财务分析能力：会问一部分有关财务分析的问题，例如如何分析企业的财务状况、如何评估企业的财务健康状况等。4. 策略规划能力：会问一部分有关策略规划的问题，例如如何预测企业的未来发展趋势、如何进行企业的规划和预算等。总结历次经验来说，面试财务会计岗位的问题主要是考察候选人的专业能力和实战经验，需求职者具备扎实的财务会计基础和良好的应变能力。

面试财务会计岗位可能会问到不少问题。1.所应聘的职位需综合素质要求非常高，除了专业知识，还要有具备一定的语言表达能力、逻辑思维能力、分析问题能力等非技术性能力。2.面试财务会计岗位需应聘者掌握并熟悉的专业技能有点多，涵盖经济、会计、税务、财务分析等，也需掌握并熟悉财务软件的使用。面试官可能会涉及的问题涵盖但不限于：1.基本的会计知识还有有关法规的掌握并熟悉情况；2.财务分析能力还有预算的编制和执行情况；3.税务政策的熟悉程度还有碰见有关的难题如何处理；4.财务软件的熟练程度和案例分析能力；5.个人针对财务领域的蓬勃发展和进步态势还有未来职业规划等。