从事会计行业有什么优缺点适合什么样的人，如果有机会在国外工作有什么好处

从事会计行业,有哪些优缺点?合适什么样的人？

会计行业的优点：

1、提高了严谨性。财务部不是创造部门，反而优秀的监督部门。会计行业对严谨性的要求有如法律业对逻辑性的要求。

2、行业稳定。公司不容易裁员的就是财务部。不容易开除的就是会计人员。除非自行辞职，不然总经理或人事经理是压根不会想到找自己谈话的。

3、职小权大。大多数情况下在大公司工作过的都清楚，一家大公司牛的不是研发部，而是财务部和人力资源部门。财务部之故此，可以这样，也是因为它是按制度说话，制度外的免谈。它只对总经理负责，其他人免谈。因为财务部拥有公司常务的核心资料。涵盖公司筹资方法，公司运营情况，公司预算等等。

4、工作不太辛苦。除了月末年末忙一阵子，财务部算是加班少的部门了。别说在公司做会计天天加班，那是公司财务人员不够是可以向总经理申请增员的。一家正常运营的大型公司来说，财务部真的不算是个忙的四脚朝天的部门。

会计行业的缺点：

1、削弱创造力。即便再活泼，从事这行上了5年，也不会再有天马行空的思维了。

2、行业薪酬较弱。因为准入门槛太低，哪个专业的都来考个CPA，非科班出身也来做财务和会计，行业薪酬普遍偏低。

3、事务繁杂。因为财务部属后勤，非一线部门，未有单设法务部的公司，时常会让财务部来审查核验合同之类的很多琐事。

4、工作千篇全部。只要不是在一家没有正规系统的内部控制制度的公司，工作将千篇全部。完善的内控，管束了财务管理的范畴。会计信息质量要求中的配比原则等等，也管束了会计人员的创造力。会计要求的是传承和前后完全一样。公司对财务部的要求，绝非出彩，而是稳重。

合适做会计的人：　　

比较认真、性格比较严谨，遇事不乱、且坐得住，不可以说做成本时，总是坐不住，那样，这个企业成本也就没法正确了。

扩展资料：

这里说的会计，就是把企业有用的各自不同的经济业务统一成以货币为计量单位，通过记账、算账、报账等一系列程序来提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息。

会计是以货币为主要计量单位，运用针对的方式，对企业、机关单位或其他经济组织的经济活动进行连续、系统、全面地反映和监督的一项经济管理活动。详细来说，会计是对一定主体的经济活动进行的核算和监督，并向相关方面提供会计信息。

会计有以下五个基本特点：

1、会计是一种经济管理活动。

2、会计是一种经济信息系统。

3、会计以货币作为主要计量单位。

4、会计具有核算和监督的基本职能。

5、会计采取一系列针对的方式。

会计行业的优点：

提高了严谨性。财务部不是创造部门，反而优秀的监督部门。会计行业对严谨性的要求有如法律业对逻辑性的要求。

行业稳定。公司不容易裁员的就是财务部。不容易开除的就是会计人员。除非自行辞职，不然总经理或人事经理是压根不会想到找自己谈话的。

职小权大。大多数情况下在大公司工作过的都清楚，一家大公司牛的不是研发部，而是财务部和人力资源部门。财务部之故此，可以这样，也是因为它是按制度说话，制度外的免谈。它只对总经理负责，其他人免谈。因为财务部拥有公司常务的核心资料。涵盖公司筹资方法，公司运营情况，公司预算等等。

工作不太辛苦。除了月末年末忙一阵子，财务部算是加班少的部门了。别说在公司做会计天天加班，那是公司财务人员不够是可以向总经理申请增员的。一家正常运营的大型公司来说，财务部真的不算是个忙的四脚朝天的部门。

会计行业的缺点：

削弱创造力。即便再活泼，从事这行上了5年，也不会再有天马行空的思维了。

行业薪酬较弱。因为准入门槛太低，哪个专业的都来考个CPA，非科班出身也来做财务和会计，行业薪酬普遍偏低。

事务繁杂。因为财务部属后勤，非一线部门，未有单设法务部的公司，时常会让财务部来审查核验合同之类的很多琐事。

工作千篇全部。只要不是在一家没有正规系统的内部控制制度的公司，工作将千篇全部。完善的内控，管束了财务管理的范畴。会计信息质量要求中的配比原则等等，也管束了会计人员的创造力。会计要求的是传承和前后完全一样。公司对财务部的要求，绝非出彩，而是稳重。

合适做会计的人：

比较认真、性格比较严谨，遇事不乱、且坐得住，不可以说做成本时，总是坐不住，那样，这个企业成本也就没法正确了。

假设有机会在国外工作，有哪些好处和坏处？

假设有机会去国外工作，第一要看你从事的领域、工种、打算短时间工作还是长时间发展，其次要看你去的国家，还有你自己自己对生活的理解和追求。综合来看才可以说出好坏。

这个方向举一个我在荷兰技术企业实习具体经历，还有一部分我了解到的日本技术企业的工作状态，这个方向我只把我具体经历和我看到的讲解给各位考生，至于好坏不做评判，毕竟每个人心中的好坏标准明显不同，假设能有效的帮各位考生简单了解一下这两个国家的工作状态，为在迷茫要不要去国外工作的人做出一点帮，就太好了。

我18年曾经在荷兰埃因霍温的High Tech Campus园区实习过半年，整个园区都是一部分高科技公司。

从人文上来说：满园随处可见的工程师，可能在路上和你擦身而过的大叔是发表了几篇顶级期刊的作者，年轻帅气的小伙子可能自己已经主要了哪些项目。中午一起吃饭时，各位考生可能都要讨论一下新的paper，你的项目做的怎么样了，我的项目做到哪里了。很浓厚但简单轻松的学术氛围。每一次，从我那栋楼里的楼道里走过，走过写着爱迪生的牌子，写着麦克斯韦的牌子，走过写着曾经在我们这个领域（自己研究照明领域）做出过卓越奉献的人的名字，有哪些人还是公司曾经的员工，从这头到那头直到自己的工位，会特别有一种庄严肃穆感，感到自己的渺小，也为自己来到了这些伟人的公司而兴奋不已，就算目前自己的研究获取了什么成果也是站在这些巨人的肩膀上做出的罢了。

从环境上来说：园区里大片的草坪，楼后面就是一个大湖，有天鹅、鸭子、到了夏天有大片的睡莲，很好看。早上有的时候，候可以看到大片的牛在吃草，朝九晚五下班后，我会去园区里的健身房上一两节团体课，夏天天黑的特别晚，透过大型的落地窗可以看到阳光洒在湖面上，鸭子在游泳，还有围着园区跑步的工程师们，这个时候的他们一改平时间里的形象，露出了结实的肌肉。

work life balance：在国外（这个方向仅指欧洲）工作，这个大约是各位考生羡慕的了，也是相当大一部分人想去国外工作的原因之一。是的，假设在欧洲工作，你大约从周四的晚上完全就能够和朋友出去喝一杯，准备迎接星期六和星期天了。星期六和星期天你大可以约朋友去附近的城市转转，去博物馆美术馆，去海边玩一玩，参与个创意节活动，在活动很多的欧洲，不要愁没有好玩的活动可以参与。和国内的考生学员聊天时，我们会笑谈欧洲的这个工作机制，周一不少人不来公司，还没歇够，周二忙碌一天开会，周三work at home，周四下午启动讨论你星期六和星期天打算去哪玩？周五不少人就来半天，下午就撤了。自己的项目掌控在自己手里，假设你认为自己做不完就自己加会班，做的完完全就能够早点走，并没有既然如此那，严格的坐班机制。可以感受到的是他们生活工作严格的分开，假设自己在休假，差不多工作邮件是不会看的，除非特别紧急打电话号码。假设在那边有了家庭，我认为留在国外工作是个不错的选择。

但是这样的工作机制，实际上会比较耽误项目标进程。也是虽然他们总有创新，但是，我们国内企业很快就可以学过去，做出比他们性价比更高东西的原因，因为国内是在太快了，说干就干，要说效率，中国第二没人敢说第一。故此后来我荷兰的导师问我还需要不要继续读博，他还可以让我在这边实习时，我拒绝了。因为想着我要回国见识一下国内的高效了，趁着年轻要持续挑战一下自己，不要这么早就过上那种养老生活。（目前回国以后，见到了国内企业高效之余的996还有坐班制度，又有了一部分新的思考，会在后续的文章中和各位考生一起讨论，什么是真正的高效。）

，说一说日本的工作状态。亚洲国家的工作状态，特别中日韩，我认为都差不了太多，共同的加班文化。日本企业也加班，而且，上下层当中阶层分明，毕恭毕敬，整个工作中所身处的环境比较压抑，特别是一部分大企业。针对刚入职一年的新人来书，和日本同事的人际交往、语言、企业文化、社会环境都是一种非常大的考验，一定要内心很强大，因为在日本的企业不一样于在大学，随处可见的国人同胞，有困难各位考生聚在一起聊天，互帮互助，到了企业就真的要一个人面对了，要做好这样的心理准备。不过在日本工作的好处是日本的企业加班会给加班费，故此，比如一个研究生毕业，每个月算上加班费，收入还是很可观的。虽然平日间加班，但是，星期六和星期天休息时间是自己的，可以去附近玩一玩，不一样城市转一转。日本也常常有那种3天的小连休，虽然平日间辛苦一部分，但是，休息时还是挺幸福的。

以上是我对我生活学习过的两个城市工作的一部分看法，欢迎各位考生补充讨论。事实上不管是去国外哪里工作，我认为有哪些问题一定需要在你出发以前想明白：“国外不管福利待遇也好，环境也好确实比国内好得多。但是，国外好山好水好寂寞，自己能不能承受的住？自己内心是不是有明确的需要在那工作的理由？是打算长时间发展还是短时间去见识一下？长时间发展在国外除非特别开明的企业，不然碰见无法提升的尴尬境地To be No.1都是正常的是否能接受？”，想明白了这些点再出发，针对未来在国外的蓬勃发展和进步也会轻松不少~

坐标悉尼，工作五年，讨论一下感受。

我是从事财务方面工作的，在国外读书以后就在当地找工作，一路从小公司做到大公司，涵盖企业和会计师事务所。

在国外工作的好处有：

1. 开阔眼界，学会与不一样肤色还有文化背景的人进行工作上的沟通与协作，知晓世界的广阔与多元。

澳大利亚是一个移民国家，故此，基本上大企业都是一个微型的“联合国”，除了澳洲人，你还能见到新西兰人、法国人、德国人、意大利人、希腊人、英国人、美国人、日自己韩国人、印度人、黎巴嫩人、越南老挝等等，和他们进行交流会是一个依然不会算简单但会很有趣的过程。

通过工作交流，你还可以了解到彼此的特点，还有一部分槽点。

例如澳洲人比较热情，表态总比下手快，有部分粗心大意，做事难免虎头蛇尾，质量略显粗糙。很看重自己的权益，而且，不是特别重视上下级关系，自由散漫。典型的澳洲经理是要学会哄自己下属的，不然人家立马辞职给你看，你还不可以发脾气，因为这边的劳工保证做得很好，甚至有点矫枉过正了，以至于不少人都认为澳大利亚合适打工，不合适创业。

例如法国人比较自信，举手投足你都可以感受到一种慢条斯理的沉稳笃定感，甚至有的时候，有部分自负。去年世界杯法国一夺冠，我一个法国同事就把skype签名改成了“世界冠军”，和其他同事聊天时，那种国家自豪感，特别是足球上的，兼职溢于言表。而且，个人感觉，他们做事比澳洲人详细不少，比起澳洲人奔放中略带憨厚的特点，他们更矜持内敛，不过都活得很自在。

例如韩国人比较重视身材，韩剧里那些身材好面容美的哦巴哦尼依然不会全是电视剧包装，我身边的韩国同事，特别注意身材管理，身材普遍保持的不错，平常穿衣打扮就很上心，到了要见客户时，西服领带身材笔挺，看上去很养眼。不仅是这样，他们也有着属于东亚人的文化属性，我路过这边的韩国区，经常看到年轻人向长者鞠躬致意的，那种长幼尊卑感还是保留着。

其实就是常说的说，通过和不一样国家移民共事，可以了解到不少有趣的事情，知晓他们的文化和生活方法，这是在国外工作的特点。

某种意义上说，选择在国外工作，本来其实就是常说的选择了在不一样于母国的文化环境里工作，英文管这个叫culture gap，其实就是常说的文化差异。

2. 工作压力相对较小，收入水平不低。

澳大利亚国家文化整体崇尚休闲，重视家庭生活，故此，相当大一部分人都不习惯于加班，而更喜欢把时间用在泡吧、喝酒、聚餐、运动和交友上。

CBD的一部分大公司，员工大多数情况下到了周五下午就可以蠢蠢欲动，三点不到就溜出去喝酒泡吧了，也没人管，这算是默认的公司文化之一，有事没事各位考生出来喝个酒聊个天。

想让他们加班就更难了，澳大利亚人普遍对加班无感，哪怕你多给加班费，他们也不为所动。

这个问题就让这个国度整体的节奏比较慢，工作压力不大，工作时间不长，有大把自己时间可以支配。

除开这点澳大利亚是发达国家之一，薪资水平整体高于目前的平均水平。

以财务作为例子，刚入职的小会计年薪为4万澳币，和人民币约20万元左右（汇率以5计算），然后工作3到5年，晋升顺利或跳槽成功后，可以达到8到10万当中的年薪，其实就是常说的人民币50万元左右，做得特别好的，年薪可以超越10万澳币，一部分大公司的华人CFO年收入可以达到几十万澳币。

而且，澳洲的物价水平确实不低，但相对稳定，我来时一部分水果蔬菜三五刀完全就能够买到，好几年过去了，还是这个价，生活上的基本开支，例如饮食和衣饰，压力依然不会大，出行和住房那是真贵，但比国内的北上广深还是差远了，这哪些地方的人来这边买房都会感叹真便宜。

3. 英语国家工作经验，让跨国找工作更容易。

我刚进目前的公司没多久，一个同事就申请调到伦敦去工作了，这样的跨国改变在国外很常见（ 随着国内经济越来越发达，这在国内也变得常见了），因为你具有英语国家的工作经验，故此，申请美国和英国的大公司，阻力也会小不少。

我在这的考生，就有在澳洲工作几年去美国发展了的，还有的国内和澳洲两地来回跳。

类似的还有院校申请，在国外读了本科，申请当地的名校，压力也会小不少。例如我就见过有朋友拿悉尼大学的本科成绩申请前往了斯坦福，有朋友在英国念得本科后来在牛津读了硕士。

澳大利亚有一个很特殊的地方在于，他们针对非英语国家的经验并非特别看重，一般都会降级处理甚至不能理睬，你在国内的大公司做过多年，来这边人家也不是特别看重背景经验，涵盖日韩还有新加坡，在经验认证上都会受到相对的程度的压缩。

对应的，他们更认可英语国家的工作经验，英美加拿大的都很好用。

相信在未来，国内的经验在这边会受到更大程度的认可。

说完了优点，说缺点。

1. To be No.1效应明显：To be No.1效应，指的是亚裔人士在欧美职场里的通病，那就是自始至终超级难晋升到高层，高级职位还是把持在西人手上。

这背后的原因很复杂，不是简单单就来说一下得明白的。

近有关印度人把持500强高管职位的论调更多，实际上印度人比起我们在语言上是有优势的。第一他们意识形态上就亲近西方国家，英语是他们从小就学习的，而且，还是平日使用语言，不像我们就是考试用。就算发音不敢恭维，但他们的英语能力也就此形成了。

我们则不然，东亚三国中日韩都拥有自己的语言还有语言背后的文化自信，例如我，每天上班说英语但我心中还是认为中文是美丽的，对应的，我的英语能力就没有印度人那样有先天优势，加上我们内敛的文化性格，让开口讲英语变得困难起来，需克服内心的羞涩。

其实就是常说的说，我们在英语上优势依然不会明显，例如印度人，跟欧美人就更缺少优势了，可英语是一切的前提，假设你的表达不地道或者不可以根据西方的文化和逻辑说服影响别人，那很明显你没办法做到高位，因为管理者的本职就是带着手下完成工作任务，沟通能力非常重要。

其次是东方儒家文明普遍比较内敛，有七分也只说四分，但西方人是可以有四分说十二分的主，你基本上他们浮夸虚伪，可这在西方被默认为自信与勇敢，连这都不具备在国外会举步维艰的。对应的，不惹事不管事的文化性格也让不少华人成为了优秀的执行者，但却无心往上爬。

后，非我族类其心必异，放之四海而皆准。西人自然也不会允许亚洲人掌握并熟悉绝对的权力，如同国企的负责人肯定是中国人一样。

不过，通过一代代华人的共同努力，目前华人还有后代们已经在越来越努力地突破To be No.1，因为我们有基数巨大的人口还有务实的教育观，华人吃苦耐劳仔细负责的精神，决定了我们的底蕴绝对不会输给任何一个民族。

2. 收入有限：可以肯定的是，在澳洲打工比做老板舒服，以前也提到了这边的收入水平，目前国内经济这么厉害，国内做到高层的收入肯定要比这高，故此，要是你有志向要成为大老板或大富豪的，那还是要回国，毕竟国内市场太大了，机会也多，创富造富的机会多过国外。

国外已经习惯了这样的稳定与安逸了，GDP一年涨个1%或2%，各位考生都习以为常，也认为发展得慢一点没什么坏事，这针对高速发展的国人来说，想要适应是需时间的，不见得可以习惯的了。

假设是技术行业，在国外待遇还是挺好的，每小时20刀左右。生活方面，要分两点，大城市：华人多的地方中餐西餐都拥有，不需要担心吃的不好。小地方，生活上会不习惯。假设不是技术行业，工资会低，每小时15刀左右，干的活会累。但是，工资，大多数情况下会一到两个星期发一次。

有机会还是去吧，视野开拓。一个方面工资待遇能高一点，一个方面语言方面能得到锻炼。不出国，外语我们可能一辈子用不上。我也在国外

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