会计信息技术就业前景，会计行业发展前景趋势分析-华宇考试网

本文主要针对会计信息技术就业前景，会计行业发展前景趋势分析和会计信息化就业前景等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对会计信息技术就业前景有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

会计信息技术就业前景？

1、源源持续性地社会需求

需会计的地方不少，第一，专业的会计师事务所、其次，各个企业、再其次，政府及非盈利组织。会计掌握并熟悉的是一个团体的经济命脉，故此每一个团体都需他们。且每一年新增的企业数以万计，有企业出现，就有对会计的需求，故此会计是一个永不衰退的产业。

2、企业中的主要地位

会计部门在企业里绝对是一个核心部门，不管是职工平日工资的下发、年奖金的发放、出差人员差旅费的报销等等都得经过会计的手。故此，可想而知，企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份，也不难保证你在企业里永远不会被边缘化，这里说的的那些裁员、待岗你永远不会担心。

3、一技在手，走遍全天下

会计实际上是一门技术，也可说是一门手艺。会计学培养人才的方法是纵向培养，从初级会计到中级再到高级财务会计是浑然天成的一条线，不同阶段都是技能和知识的累积，当你掌握并熟悉了这些技能后面，在任何单位都可以很快的上手。

4、就业不择性别

学工科的女生都清楚，因为行业的关系，会受到很严重的歧视其他人的性别，现在的社会环境也不存在性别歧视这些行为。因为会计学历来都是女生占主要地位，或者说那就是一门女生的学科。故此，在就业的途中，女生不会像学工科的女生那样受到很严重的歧视其他人的性别，现在的社会环境也不存在性别歧视这些行为。也就是在这个时候，男生学这个专业具有的便是性别优势，物以稀为贵，不少单位在招聘时，都是能要男生就要男生的。故此假设男生选择这个专业，既然如此那，他的就业情况和机会和可能，肯定好于不少学工科的男生。

5、会计工作性质稳定，就业机会普遍。

因为职业的特殊性，公司不可能常常更改替换会计人员，因为这个原因财会人员的流动性特别小。通过几次经济危机可以看得出来，多数企业非会计岗位裁员率平均在百分之50以上，财务部门的裁员率大多数情况下不能超出1%。

6、会计职业发展前景好，越老越吃香。

以会计作为职业你会获益不少，这当中重要，要优先集中精力的是，你可以了解企业究竟是如何运作的。会计领域为从业者提供了持续性变化并富有挑战性的工作。故此，不少商界成功人士早都是从事会计工作的，同时，不少大企业的财务总监一定要具有会计的背景，在国际500强公司，百分之40以上的高级管理人员出身财务管理部门，有的甚至出任企业总裁。

7、就业面广，发展空间大

会计人员可以从事会计、出纳、审计、税务、理财咨询等工作，每一年新增的企业数以万计，职业需求大，就业面广。会计从业资格证书取消后，会计行业不可以再设立准入类门槛，但多数敏锐的会计人还是将目光锁定在初级会计师证上，其实大部分企业在招聘时也要求应聘者具备初级会计职称，基本上只要会计人员持续性丰富会计知识，获取初级、中级、注会等证书，提升工作能力，不会没有找到工作，在既有岗位上也可取得持久发展，晋升空间大，潜力十足。

8、理财能力强，效益观念领先

作为每天接触财务报表工作的会计人，具备丰富经验后，对投资理财考点归纳会很了解，平日生活中也会具备领先的效益观念，可以准确对资金做出合理规划。

会计信息化第一要达到会计电算化。对个人来说，就要掌握并熟悉财务会计软件的操作。

目前当会计，不但要掌握并熟悉传统的手工会计处理技术，也要掌握并熟悉现代的会计处理技术。不会使用财务软件，水平肯定是不高的。

会计本身就是一个白领职业，工作轻松、干净。但是，你一定要要有水平。很高的水平，这样就不是你去找工作，而是工作来找你。

会计行业发展前景趋势？

会计行业未来的蓬勃发展和进步趋势：数据化将更成熟，更普及，非常多会计基础性岗位将会被机器取代，例如会计核算将会一步一步自动生成，传统核算会计的手工录入将会被取代、随着国家经济的迅速发展，业务财务融合也会更紧密、会计从业人员的地位也会更高，复合型的财税专家将会越来越重要和缺失，高端财税人才的价值更隐藏在整体中，却又能一眼看出来。

会计行业未来的蓬勃发展和进步趋势

1.会计信息化、数据化将更成熟，更普及，非常多会计基础性岗位将会被机器取代。例如(1)收付款一步一步自动化，银企直联，扫描二维码收付款将更普及，传统的出纳岗位将会一步一步消失。(2)会计核算将会一步一步自动生成，传统核算会计的手工录入将会被取代。会计核算人员也会大幅减少。(3)会计档案将会一步一步电子化，传统的凭证装订模式将会被改变，例如，纸质档案量大幅减少。(4)税务发票开具、接收、认证、抵扣将一步一步电子化，电子增值税专用发票将会一步一步普及，基础税务岗位将会被取消。

2.业财融合更紧密。财务岗位的职业定位将会从传统的管理部门转变为半生产部门或者生产部门，财税管理的工作重心将会由核算，信息反馈一步一步转变为经营业务前期财税筹划。

3.财务共享将会得到迅速的蓬勃发展和进步。大型企业将会一步一步建立自己的财税共享中心，统一处理传统的、简单重复性的财税工作。财务共享服务企业将会迅速发展，企业财务人员将会由固定岗位和人员转变为部分固定，部分共享，重要经营业务多很多的雇佣共享财税专家。

4.高端会计人才将会更缺失，会计从业人员的地位也会更高。会计从业人员大幅减少，但不会被取代，复合型的财税专家将会越来越重要和缺失，高端财税人才的价值更隐藏在整体中，却又能一眼看出来。

5.非财税专业出身的会计从业人员将会更普遍，财税工作前移，深度介入经营业务，懂经营懂业务的财务人员可能更有发展空间。

会计专业就业前景可以概括为以下几点：

一．内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是大的，也是现在会计毕业生的大就业方向。不少中小国内企业尤其是民营企业，针对会计岗位他们需找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才才，而且这种类型公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因为这个原因，在创业初期，他们的会计工作大多数情况下都是掌握并熟悉在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）没办法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

薪资情况：新人月薪超过百分之80集中在1500元左右。

二．外企：待遇好，学得专业。

职业状况：大多数外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更加重要的是，外资企业财务管理体系和方式都成熟，对新员工大多数情况下都会进行不短的一个时期的专业培训。工作效率高的这当中一个原因是分工详细，而分工的详细使我们在所负责岗位上只可以学到某一个方面的知识，尽管这样的技能很专业，但对整个职业发展过程不利，因为你很难取得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不一样于在学校听老师讲课，它更贴进实质上工作，也更适用。

薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，超过百分之80外企能处理员工的各自不同的保险还有住房公积金。

三．事务所：小所和外资大所的云泥之别。

职业状况：全部的事务所工作都拥有一个特点，那就是：累！区别在于不少小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所比如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工常常加班后走出办公楼就可以看到的日出。但是在事务所确实能学到不少东西，就算是小所，因为人手的问题，针对一个审计项目，你一定要从头跟到尾，涵盖和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队Team合作还有国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。